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阿里“女員工被侵害”事件的真相在那里?

時間:2021-09-24 18:09來源:網(wǎng)絡(luò)整理 瀏覽:
阿里周姓女員工被侵害事件,離事情的發(fā)生到被網(wǎng)曝成為網(wǎng)絡(luò)熱點已經(jīng)一個多月了,期間可謂一波三折,不斷翻出新的各種黑料。事件真相到底如何?筆者從三

阿里周姓女員工被侵害事件,離事情的發(fā)生到被網(wǎng)曝成為網(wǎng)絡(luò)熱點已經(jīng)一個多月了,期間可謂一波三折,不斷翻出新的各種黑料。

事件真相到底如何?筆者從三個層面來說說這事。

一.首先梳理下事件的大致經(jīng)過和發(fā)酵的過程

侵害事情發(fā)生在7月27日晚間酒桌上以及酒后周某當(dāng)晚所住酒店。

7月28日中午女員工周某報警,警方第一時間出警,并受理為刑事案件。

8月2日女員工周某從濟南回杭州,由丈夫陪同向阿里相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)被侵害一事,并提出開除“曲一”,且永不錄用的訴求。公司領(lǐng)導(dǎo)回應(yīng):三天后答復(fù)。

8月5日女員工周某由丈夫陪同找阿里阿里相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要處理答復(fù),沒有要到訴求結(jié)果。

8月6日女員工周某選擇在公司群里曝光,被移除群。而后打橫幅喇叭宣傳單在阿里公司食堂曝光,自身受到不法侵害。

8月7日阿里女員工8000字長文網(wǎng)曝:自身受到領(lǐng)導(dǎo)及客戶不法侵害。

8月8日警方第一次通報:案件正在調(diào)查取證中。

8月9日阿里巴巴公司公布“女員工被侵犯”內(nèi)部階段性調(diào)查處理結(jié)果:兩高管引咎辭職,集團HR記過處分,涉事男員工辭退,永不錄用。

8月10日警方正式立案為強制猥褻刑事案件。

8月14日警方第二次發(fā)布案件情況通報。之前案件嫌疑人王某和張某已經(jīng)被依法采取強制措施。

8月23日案件中王某的妻子微博發(fā)聲“我丈夫有錯無罪”質(zhì)疑周姓女員工說謊。

8月25日警方第三次通報:案件嫌疑人張某涉嫌強制猥褻罪,正式批捕。

9月6日警方第三次通報:對王某終止偵查,不批捕,治安拘留15日。

9月12日案件嫌疑人張某的妻子微博發(fā)文“弱勢群體不能只看性別!”。一連五問,質(zhì)疑周某撒謊。

9月13日王某妻子再次發(fā)聲“周某利用別人的善良作惡,不應(yīng)被原諒”。決定與丈夫一起訴諸法律捍衛(wèi)我們的權(quán)利,準(zhǔn)備就周某涉嫌違法犯罪的行為進行控告。

案件具體的調(diào)查情況,濟南警方通報中已經(jīng)做了詳實報道,大家已經(jīng)知道,這里不再贅述。

二.其次談?wù)勥@種類似事件在我們這個社會的一般性情況和處理

職場上類似這種以權(quán)力、利益為手段進行施壓、誘惑,以性為目標(biāo)的騷擾,猥褻、侵害的事情,任何單位,公司都可能會有,也別說酒桌上和酒后了,即便是平時也并不鮮見。越是大的組織單位,這種事發(fā)生的概率就會越大,國內(nèi)外莫不如是。原因嗎就是,組織越大,天花板越高,利益和誘惑也越大。某種程度上說這也快被一些人進化成了一種潛規(guī)則,雖然可能由于操作不當(dāng),或事后處理不達(dá)標(biāo),造成被曝光,甚至越線,走向違法、犯法的路上;但這種事依然還是屢見不鮮,屢禁不止。這個一點也不奇怪,人性如此。

發(fā)生這種不法事件,大家知道的一般都是男人為加害一方,女人多為受害一方;其實現(xiàn)實中也不泛女人為加害一方的,而且還有提前被挖坑的;不要覺得這些不可能,有興趣的可以去搜下,有過類似職場經(jīng)歷的人心里都明白。

以前這種事被拿到網(wǎng)上群毆的多是發(fā)生在一些機關(guān)事業(yè)單位,國有企業(yè),(很多公知和噴子也常借此故意發(fā)難,摸黑)發(fā)生在民營公司尤其是知名大公司被網(wǎng)曝的并不多見。不是說沒有,也不是少,而是大多數(shù)這種事都因證據(jù)不充分,或是被用各種手段方式合諧了,有些就是內(nèi)部處理消化了,沒形成焦點,沒炸雷。

事件發(fā)生后阿里首先被推上前臺受過,翻車、被錘,這不在于事件本身。一個頂級大企業(yè),風(fēng)口浪尖處久了,出了焦點事件,被大家糾住不放,遭痛打,其實并不冤。擱在個人身上也一樣。社會知名人士,頂級名流,出了事被群毆的事情多了去了?!坝髌涔?,必承其重”,社會規(guī)則如此。你想讓人炒,被人錘,還沒這資格呢。

客觀的說,一般的民營組織,內(nèi)部處理這種沒有明確證據(jù)的事情,都很難著手。一些中小公司連管這事的部門和人都沒有,制度規(guī)定也不一定會涵蓋這方面的內(nèi)容。再說,你說有,我說沒有,誰來判定,如何判定。公司只是個經(jīng)濟體,又不是司法部門,所以事情通常都很難辦。

反到是公有單位,多著一個紀(jì)委的管束,預(yù)防制度也更完善;對事情發(fā)生后的處理有著必要的紀(jì)律手段,處理程序,辦事經(jīng)驗,都不是民營企業(yè)可比的。所以通常處理的過程會相對簡單順利,結(jié)果也更有依據(jù),更公正。(這點不用噴)

三.最后說說大家最關(guān)心的所謂的真相吧

真相到底是什么呢?法律是講證據(jù)的,事件本身所帶來的的“法律真相“和“法律后果”,只有等待公檢法這些司法部門來做定論。這里重點要強調(diào)一下:法律上的真相和后果,不等于事件的“全部事實和真相”,你看到的真相最后可能就是浮在水面上的那部分。這點,明白的人自然會明白。

總之,以我的經(jīng)驗,拋開阿里這次事件不說,很多時候發(fā)生這種事,起始原因很難說的清,里面經(jīng)常有更多的內(nèi)情。阿里這次周姓女員工被侵害事件之所以這么反反復(fù)復(fù),一波三折,其中或許還牽扯著一些更大的利益方和利益關(guān)系。

如果你非要尋求這次阿里女員工被侵害事件真相的話,真相只有當(dāng)事方以及可能存在的背后的人,他們自己明白發(fā)生了什么,又為什么會發(fā)生?

這就是真相,但這個真相只存在于傳說,永遠(yuǎn)不會有解密期。

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