年輕人的壓力，其他年齡段的人能懂嗎？每天面對(duì)著上班下班，一周僅有一天的休息，工作占據(jù)了生活的大部分，無法適應(yīng)的都會(huì)被公司和社會(huì)淘汰，早上九點(diǎn)連續(xù)工作到晚上九點(diǎn)，有的還會(huì)加班到更晚，讓現(xiàn)代的年輕人沒有時(shí)間去做其他事情。這就是996的工作制度，后來又提出的715工作制度，受到互聯(lián)網(wǎng)界大佬的一致好評(píng)，除了睡覺吃飯就是上班的生活，還能持續(xù)多久？
自996之后，西貝莜面村的老板賈國龍表示，這都不算什么，像他的員工，根本不需要休息。715被提出后，把工作時(shí)間推到了熱搜上，得到了眾多的
“想要成為人上人，就要接受比常人多的鍛煉”，賈國龍的理念影響著眾多員工們，他覺得996跟715沒有可比性，灌輸給自己員工以“冠軍理念”去生活，要想超過周圍的人，則需要想別人不敢想、做別人不敢做的事，才能算得上成功。
上班族們聽到這個(gè)之后，紛紛表示賈總這是在“洗腦”，認(rèn)為賈總不能把自己的要求強(qiáng)行施加給自己的員工，每天工作十五個(gè)小時(shí)，全年沒有休息的工作，誰也不會(huì)干的長久。賈國龍表示自己的員工的工資高，網(wǎng)友們表示再高的工資也禁不住這樣的折騰啊。一時(shí)間，輿論四起，有人建議賈總把西貝的股份分給自己的員工，畢竟員工的工作時(shí)間是跟老板一致的，企業(yè)不能強(qiáng)迫增加員工的工作時(shí)間也是國家的規(guī)定。
賈總自然不能把福利做得這么全面，畢竟他的員工與他是勞務(wù)關(guān)系，并不是合作關(guān)系。西貝跟一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是不同的，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班做項(xiàng)目是常事，跟中餐館做飯不一樣，要根據(jù)情況進(jìn)行實(shí)時(shí)更新熱點(diǎn)，企業(yè)的特點(diǎn)就是變化，導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工更迭的速度很快，大部分員工都很難堅(jiān)持五年，因?yàn)槿甑幕ヂ?lián)網(wǎng)工作史就會(huì)對(duì)于身體和心理帶來不同程度的損傷，需要花費(fèi)更多的時(shí)間進(jìn)行調(diào)養(yǎng)。
國家對(duì)于996和715已經(jīng)下發(fā)了最新的要求，未來將禁止此類工作制度，賈總的夢想也會(huì)在國家的要求下“消失”。為何要頒布此項(xiàng)規(guī)定呢？這一切都要追溯到我國的人口結(jié)構(gòu)上，若是給年輕人太大壓力，他們就不會(huì)有要孩子的想法，連年下滑的人口生育率也會(huì)面臨更嚴(yán)重的境況。可以看出來，國家為了給年輕人減負(fù)，做出的調(diào)整還是非常合理的，打工人們，你們所期盼的工作制度和工作時(shí)間是怎么樣的呢？歡迎在下方留言討論。
