文 | 倪軼容
當(dāng)上CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰。幾乎每個(gè)屌絲逆襲的故事里，都有這樣的橋段。
就在12月3日，來自印度的桑達(dá)爾·皮查伊（人稱“劈柴哥”）演繹了一把真人版“走上人生巔峰”的故事：隨著兩位創(chuàng)始人“退休”，這位來自印度的窮小子，成了谷歌及其母公司Alphabet兩家公司的CEO, 而陪在他身邊的妻子，則是當(dāng)年的班花同學(xué)。
劈柴哥“上位”，再一次刷新了印度人在美國公司擔(dān)任CEO的記錄。
近十年來，印裔在美國，已經(jīng)收割了硅谷三巨頭（蘋果、谷歌、微軟）中的兩個(gè)CEO寶座，而摩托羅拉、Adobe、百事可樂、萬事達(dá)卡等行業(yè)巨頭，也都選擇聘用印度人擔(dān)任CEO。如今，在美國大公司里擔(dān)任CEO的印度裔，高達(dá)40%，不得不說，這“霸屏”程度，還是相當(dāng)牛逼的。
為什么印度人在美國混得這么好？這恐怕要從一項(xiàng)看似不起眼的業(yè)務(wù)——技術(shù)人才外包說起。
上個(gè)世紀(jì)70年代，美國科技和其它公司的IT部門，苦于在本土找不到足夠多的人才。于是，印度就成了美國公司的技術(shù)人才彈藥庫。
以印度最大的技術(shù)外包公司TCS為例，早在40多年前，它就進(jìn)入了美國市場，輸送大量印度技術(shù)人員。通過“賣人頭”的方式，TCS賺得盆滿缽滿，而美國公司的系統(tǒng)維護(hù)、軟件開發(fā)等崗位，也漸漸被印度人“壟斷”。
這些早早加入美國公司的印度人中，有一小部分，憑借著自己的天賦和努力，一步步獲得了晉升，并最終成為了最高管理層——薩提亞·納德拉早在1992年就加入了微軟，直到2014年，才在比爾蓋茨的推薦下，成了CEO。
文化上的趨同性，也讓印度人更容易在美國公司獲得晉升。
作為前英國殖民地，不少印度人的英語達(dá)到了母語水平——雖然帶著濃濃的印度腔。與此同時(shí)，印度的“精英教育”和西方也是一脈相承的。
在印度，大學(xué)的普及率不高，但能進(jìn)入大學(xué)的，絕對(duì)是學(xué)霸——以印度理工為例，其2%的錄取率，比全球最嚴(yán)苛的斯坦福大學(xué)6%的錄取率還低，常常有印度學(xué)生自嘲“去不了印度理工，所以只好去哈佛或者斯坦福了”。
僅僅是學(xué)霸還不夠。
受西式教育影響，印度教育非常注重語言表達(dá)和溝通，而在美國職場上，這無論是團(tuán)結(jié)員工，還是爭取晉升，都是非常有利的——在美國，競選總統(tǒng)都要靠“打嘴炮”，印度人在美國公司如魚得水，能說會(huì)道顯然是一個(gè)重要原因。
印度人的可怕之處，還體現(xiàn)在“抱團(tuán)”上。
據(jù)說，一旦有印度人當(dāng)上美國公司CEO，不久后，這個(gè)公司的印度人就會(huì)越來越多，以至于午餐時(shí)間，整個(gè)公司都彌漫著一股咖喱味。這種彼此提攜，也讓越來越多的印度人，爬上了美國商界高級(jí)管理層的位置。
不過，當(dāng)印度精英們在美國越戰(zhàn)越勇時(shí)，印度國內(nèi)卻出現(xiàn)了嚴(yán)重的人才匱乏。事實(shí)上，如今，印度已成了全球人才外流最厲害的國家之一。
曾有中國科技公司外派印度的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提到，在印度遇到的挑戰(zhàn)之一，就是很難招到高水平的本土IT人才。
來自領(lǐng)英的數(shù)據(jù)顯示，每年，印度三分之二的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)選擇離開印度，前往歐美工作，其中，38%去了美國。而印度本土，雖然有全球最大的IT外包產(chǎn)業(yè)，但創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的匱乏，已成為制約IT行業(yè)發(fā)展的最大桎梏。
百事可樂印度裔CEO盧英德·諾伊，原本在印度一家紡織企業(yè)工作，后來揣著500美元赴美。12年后，她被提名CEO。諾伊認(rèn)為，自己沒有什么訣竅，只是謙虛學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)環(huán)境，以及執(zhí)著追求成功。
在印度，基礎(chǔ)設(shè)施落后、種姓制度、官僚主義橫行、政治體制混亂無序……極其復(fù)雜而又混亂的環(huán)境，反倒成了諾伊這樣印度職業(yè)經(jīng)理人的“黃埔軍?！薄?/p>
一旦進(jìn)入經(jīng)營運(yùn)作有序的跨國公司，他們往往很容易脫穎而出。但這，恰恰也是印度留不住人才的原因所在——或許，印度不應(yīng)該僅僅沾沾自喜于“劈柴哥”們的成功，更應(yīng)該去看看這些光鮮成就背后，值得反思的問題。
附：國際大公司里的印裔CEO
公司 CEO
谷歌 桑德爾·皮查伊（Sundar Pichai）
微軟 薩提亞·納德拉（Satya Nadella）
百事可樂 盧英德·諾伊（Indra Nooyi）
諾華（制藥巨頭） Vas Narasimhan
萬事達(dá) 彭安杰（Ajay Banga)
摩托羅拉 桑杰·賈（Sanja Jha)
Adobe 山塔努·納拉揚(yáng)（Shantanu Narayen）
諾基亞 拉杰夫·蘇里（Rajeev Suri）
