首先，對此我不做評判，我不是法官，具體的評判由法律來決定。法律已經(jīng)準(zhǔn)備給那個前員工以國家賠償，說明至少證明這個員工敲詐勒索是不成立的，那么至于是否有華為內(nèi)部員工違法亂紀(jì)，相信律法也會有專業(yè)的判斷。
華為是一個ICT大型企業(yè)，這種大型企業(yè)無論內(nèi)部制度有多完善，總歸會有這樣那樣的問題，華為也很難避免。在華為的發(fā)展歷史過程中，李洪元這種事情不止一次，有公司勝訴，有員工勝訴，每一次員工勝訴都是促進(jìn)公司制度的完善，這種事情有則改之無則加冕，對公司制度的完善是好事。
華為的人力資源制度在大企業(yè)中已經(jīng)算還可以了，如果現(xiàn)在到華為的心聲社區(qū)去看看，里面離職感謝公司的比罵娘的多的多。華為公司固然是一些人嘴里的“血汗工廠”，但是華為對待員工實際上比很多公司要好的多。
你們見過有企業(yè)員工自己提離職還給N+1的嗎？或者員工退休還保留股票分紅的公司?或者員工離職半年后還給上年年終獎的公司？或者保留員工工卡歡迎員工回來看看的公司？現(xiàn)在華為每個員工離職時，公司都會發(fā)一個獎牌，感謝員工工作的奉獻(xiàn)，這種公司現(xiàn)在很少了吧？
再看看當(dāng)事人李洪元，如果按照媒體說的，2018年離開華為時華為十幾年年基本工資1萬5不到，崗位15級，這個人能力如何我不評價。但是華為今年社招的應(yīng)屆畢業(yè)碩士，基本工資可以到1萬6，崗位13-15，所以李工在華為是一個非常一般的員工。但是他既然和華為已經(jīng)談好離職條件，那秉承契約精神華為給就是了，為何會從HR的私人賬戶打給他，我也很好奇。如果華為內(nèi)部有害群之馬，那么這次希望李洪元可以揪出來，華為的員工都會感謝他的付出。
所以我理解這個251事件，只是個案，是非曲直自有法律評判。任何人不清楚情況，也無法做出公正的判斷，至于互聯(lián)網(wǎng)上跳出來狂歡的人，我理解有三類：
一種是別有用心的第五縱隊，長期以新浪微博為基地。李洪元在另一封信內(nèi)已經(jīng)說明這個不是他的本意，是某些大V故意放大，制造矛盾的焦點。這類人尤其可恨，其目的不言而喻，把一件已經(jīng)解決的糾紛放大，其心可誅。新浪微博長期以來依靠一些大V一直擔(dān)任一些不光彩的角色。
第二種是跟風(fēng)份子。這類人無非是鍵盤上湊個熱鬧，可能自己剛剛深夜加班回來，就開始在鍵盤上操心，或者這類人正好是某些品牌的無良粉絲，跟著起哄而已。對于這些人，再如何的起哄詆毀，既改變不了自身的命運(yùn)，又改變不了華為的軌跡，根本無所謂。
第三種是真正的關(guān)心華為的人，我相信他們會理解華為的處境，華為經(jīng)過這一場風(fēng)波后，HR的制度也一定會愈發(fā)的完善，這個事情對華為員工來說，不是壞事，對此華為能源產(chǎn)品線的員工還是要感謝一下李洪元。
華為自己怎么看？
其實這個事情在華為內(nèi)部一點波瀾都沒有。華為不需要一些別有用心的人操心，華為現(xiàn)在主要的目標(biāo)是在緊張的抗美，今年活下來了，明年更艱巨。這些小事情華為根本不放在心上，但憑法律公正的判決，華為執(zhí)行就可以。對于現(xiàn)在華為來說，抗美失敗的話，華為的員工遭殃的比現(xiàn)在多的多。
