歡迎關(guān)注“創(chuàng)事記”的微信訂閱號：sinachuangshiji
文/楊乃悟
來源：星球商業(yè)評論（ID：xqnews）
馬云講過，員工離開公司只有兩個原因，錢沒給夠，或者受委屈了。這兩天，阿里巴巴對面的網(wǎng)易前員工寫了一篇很長的文章，他告訴大家，除了錢沒給夠和受委屈之外，離開公司還有第三種原因：
被人力和保安叉出去。
這是一位上海交大畢業(yè)，在網(wǎng)易游戲干了5年的策劃。在他的自述里，今年1月自己查出擴張型心臟病后，他的領(lǐng)導(dǎo)們強行給他評為D級績效，并且要求他離職。
此后，網(wǎng)易人力威脅其不要拿N+1的辭退補償，并用盡各種方式逼他趕緊離職。比如該員工還躺在病床上時，強迫其接受單方面解除勞動合同的協(xié)議：
收個文件你覺得影響你養(yǎng)??？那我們寄回你老家，讓你家人幫你收也可以。
網(wǎng)易的朋友告訴乃悟，一言不合告你家長在網(wǎng)易不是什么新聞。
網(wǎng)易和丁磊的人設(shè)一直是有人文關(guān)懷的，比如前不久丁磊回到母校寧波奉化中學(xué)演講，很多來網(wǎng)易工作的人都只是為了謀生，并沒有興趣。他常常嘀咕：
這些人的興趣在哪里？
游戲策劃的文章發(fā)出后，多個細(xì)節(jié)得到了前同事的證明。比如這名策劃被人力和保安叉出公司的場景：
大家雖然不敢吭聲，都埋頭工作，但是眼睛卻盯著不放。
事后，網(wǎng)易接連發(fā)表了兩份聲明。第一份直接道歉并表示該策劃績效確實不合格，第二份用時間軸方式和網(wǎng)易自己的視角還原了事件經(jīng)過。
事件本身已經(jīng)比較清晰了。乃悟記得，《中華人民共和國勞動法》是1994年通過的，簽發(fā)人是這名策劃的學(xué)長，里面清楚地寫著：
勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得解除合同。
今年春節(jié)之后，網(wǎng)易開始了大規(guī)模的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，考拉賣給了隔壁阿里，閱讀賣給了平治，動漫業(yè)務(wù)被B站收購……不管叫裁員還是優(yōu)化，大批的員工開始陸陸續(xù)續(xù)離開網(wǎng)易，類似的控訴乃悟斷斷續(xù)續(xù)看了一年。
乃悟查了一下，裁判文書網(wǎng)上48萬件勞動糾紛案件，有一半發(fā)生在最近三年。
去年12月以來，百度搜索指數(shù)里“找工作”和“招聘”等關(guān)鍵詞突然暴漲，創(chuàng)下了歷年新高。滴滴、摩拜、平安科技、知乎、keep、甚至騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司都在裁員。
今年4月，劉強東主導(dǎo)了京東一系列改革，比如快遞員取消底薪并增加收件任務(wù)，同時還降低了快遞員的公積金系數(shù)。其實，這也是公然地違法行為，國家相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定，按照計件制給付勞動報酬的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)設(shè)立底薪。
乃悟?qū)姈|當(dāng)時的內(nèi)部信印象深刻：
因為身體或家庭原因不能拼搏的人，不能干的人和性價比不高的人，都要堅決淘汰。
講過這種話的人，今天在丁磊面前站上了道德高地。
今天，負(fù)責(zé)京東公關(guān)的副總裁宋旸在朋友圈說，劉強東在集團早會上承諾，京東的員工只要是在任職期間無論因為什么原因遭遇不幸，公司都將負(fù)責(zé)其所有孩子一直到22歲的學(xué)習(xí)和生活費用。
嗯，負(fù)責(zé)男孩子就可以了。
