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年薪201萬!華為“天才少年”再次擴(kuò)編,任正非

時(shí)間:2021-07-16 17:15來源:網(wǎng)絡(luò)整理 瀏覽:
人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。對(duì)這一點(diǎn)認(rèn)知深刻的,非華為莫屬了。早前華為任正非在采訪中曾表示:“要做芯片的話,光是砸錢遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,企業(yè)更需要人

人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。對(duì)這一點(diǎn)認(rèn)知深刻的,非華為莫屬了。早前華為任正非在采訪中曾表示:“要做芯片的話,光是砸錢遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,企業(yè)更需要人才。”

彼時(shí)他透露,華為內(nèi)部的數(shù)學(xué)家達(dá)700多名,物理學(xué)家達(dá)800多名,各類專家達(dá)7000多名,而高級(jí)工程師則有60000多名!從這一比例來看,華為近18萬名的員工中,從事于研究的人才占了近45%。

年薪201萬!華為“天才少年”再次擴(kuò)編,任正非豪言:養(yǎng)得起天才

據(jù)華為2018年發(fā)布的年報(bào)信息,華為當(dāng)年凈利潤為593億元左右,而在研發(fā)上的投入則超過1000億元,幾乎是凈利潤的兩倍。足以見得華為對(duì)于人才的重視。

針對(duì)人才問題,華為徐直軍此前曾表示,華為希望全球的人才都可以加入華為,而華為能夠?yàn)樗麄兲峁┳詈玫拇觯≌б豢?,仿佛是哪個(gè)企業(yè)在吹大牛、畫大餅。事實(shí)上,華為確實(shí)如此。

年薪201萬!華為“天才少年”再次擴(kuò)編,任正非豪言:養(yǎng)得起天才

2019年,華為宣布啟動(dòng)“天才少年”計(jì)劃,要在全球范圍內(nèi)招募200~300名天才少年。公布計(jì)劃的當(dāng)年,就招入了第一批“天才少年”,總數(shù)8名。

華為對(duì)人才一向大方,但同時(shí)對(duì)人才的要求也是極高的,據(jù)說天才少年的面試一般有7輪,每個(gè)環(huán)節(jié)都十分嚴(yán)格,因而能被選上的都是同期中的佼佼者。

這8名天才少年全部都是應(yīng)屆博士生出身,華為給予的年薪待遇相當(dāng)豐厚,最低至89.6萬元人民幣,最高則達(dá)到201萬人民幣,這個(gè)薪酬待遇相較于世界500強(qiáng)企業(yè)中的很多CEO都是有過之而尤不及,令很多人艷羨。

年薪201萬!華為“天才少年”再次擴(kuò)編,任正非豪言:養(yǎng)得起天才

時(shí)至今日,這三年里陸續(xù)有不少天才少年被華為收入“囊中”。而近期華為又招入兩名“天才少年”。這兩名人才均出自華中科技大學(xué),分別是來自電信學(xué)院的廖明輝和計(jì)算機(jī)學(xué)院的武敏顏。

其中廖明輝是應(yīng)屆博士生,求學(xué)期間成績斐然。其作為第一作者發(fā)表的10篇頂級(jí)會(huì)議/期刊,被谷歌學(xué)術(shù)引用的次數(shù)已超過1900次。此外,他也是多個(gè)頂級(jí)期刊,比如TIP、ECCV、IJCV等的審稿人。

同實(shí)驗(yàn)室的博士生對(duì)他的評(píng)價(jià)是“在國內(nèi),他的能力很少有博士能相較。”對(duì)于他拿到華為的offer一事并不意外。而廖明輝拿到的是華為“天才少年”最高檔的年薪——201萬元。

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另一名天才少年武敏顏雖是本科畢業(yè)生,但是在谷歌、微軟中國的公司均有實(shí)習(xí)過,能力同樣不容小覷,他拿到的年薪也超過百萬。

值得一提的是,華中科技大學(xué)在三年間已為華為提供了6名“天才少年”,被網(wǎng)友戲稱為“華為的人才庫”。

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對(duì)于華為向還沒有為企業(yè)做出貢獻(xiàn)證明能力的“天才少年”開出天價(jià)年薪一事,網(wǎng)絡(luò)上的評(píng)價(jià)議論紛紛。

有人認(rèn)為華為“天才少年”計(jì)劃是嘩眾取寵,但是這些應(yīng)屆畢業(yè)生拿到的年薪卻是實(shí)打?qū)嵉?。任正非更是放出話來:歡迎科學(xué)家來華為,華為養(yǎng)得起天才!

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華為對(duì)人才的吸納并不僅限于國內(nèi)。我們都知道國內(nèi)很多高等學(xué)府培養(yǎng)出來的人才最終都會(huì)因待遇等相關(guān)問題流入西方國家。

而任正非在人才吸納計(jì)劃上曾表示“要敢于吸納國內(nèi)外人才”,我們不能光讓人才流向國外,既要留住國內(nèi)人才為己所用,也要招攬國外人才為我國科技行業(yè)做貢獻(xiàn)。

華為開出的薪酬待遇遠(yuǎn)比行業(yè)的平均收入要高5倍不止,可以說是掌握了“如何留住人才的第一要素”——砸錢。

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社會(huì)上很多企業(yè)都是既想馬兒跑得快,又不給馬兒吃草。他們向華為等成績斐然的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)學(xué)習(xí)996等工作模式,鼓勵(lì)員工加班,提倡加班文化,卻獨(dú)獨(dú)忘了華為等企業(yè)在工作力度強(qiáng)勁的前提上,給予工作者以等額甚至更高的回報(bào)率。

有些華為員工的年薪甚至足夠其在上海等一線城市全款買房!這樣一家舍得給予員工獎(jiǎng)勵(lì),熱衷于投資人才的企業(yè),怎么能不成功!大家對(duì)華為“天才少年”計(jì)劃有什么看法呢?歡迎在評(píng)論區(qū)一起討論。

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