職場(chǎng)上，如果你的工作做不到能不被替代，這工作什么時(shí)候都不“安全”。
比如，有工資要求比你低的要進(jìn)公司；比如，有“關(guān)系戶”想介紹個(gè)人進(jìn)公司……
老板環(huán)顧公司，看到你，只有你能被替代，——不好意思，經(jīng)濟(jì)效益不好，要裁員，就是你了！
在某職場(chǎng)論壇有這樣一篇帖子：老板讓人事通知女員工：辭退，效益不好，5天后她回公司，愣了……
是什么事呢？
一天，老板讓人事通知一個(gè)女員工（會(huì)計(jì)），說辭退她，理由是經(jīng)濟(jì)效益不好，要縮減人員，補(bǔ)償了她兩月工資。
她沒辦法只得走人，打算在網(wǎng)上從新找個(gè)工作。
5天后，她回公司找同事拿東西，愣了。
她之前的座位上新坐了個(gè)人。
她一打聽，才知道。
原來老板朋友的女兒是學(xué)財(cái)務(wù)的，想要進(jìn)來公司，但是沒有位置，老板不好拒絕，看了看財(cái)務(wù)室的四個(gè)人。
一個(gè)主管，兩個(gè)會(huì)計(jì)（她是年輕的那個(gè)），一個(gè)出納。
主管不能動(dòng)，出納自己人，那只能在兩會(huì)計(jì)里去一個(gè)。
她覺得她的能力也沒有問題。她猜測(cè)，年齡大的如果辭退補(bǔ)償高，“姜老的辣”，不能得罪。那只能是她，年齡小，補(bǔ)償?shù)?，社?huì)關(guān)系也簡(jiǎn)單……
有網(wǎng)友說：
我認(rèn)為“小會(huì)計(jì)”的能力水平還是偏低，如果做到無法被替代，為公司創(chuàng)造的效益遠(yuǎn)大于老會(huì)計(jì)的辭退補(bǔ)償，是不是結(jié)果就不一樣了呢？
有網(wǎng)友說：
看似吃虧的是小會(huì)計(jì)，其實(shí)是公司。為啥？
因?yàn)樨?cái)務(wù)室其他幾個(gè)人都會(huì)看明白，“職位不穩(wěn)定”，以后會(huì)對(duì)公司失去信心，這樣早點(diǎn)走也是好事，網(wǎng)上好工作這么多，還怕找不到嗎？
還有網(wǎng)友說：
小會(huì)計(jì)在老板朋友女兒入職后才能知道為何被辭退吧，有些時(shí)候就這樣，不用懷疑自己的能力。
在沒有上升到“主管”的高度，不可替代前，還是學(xué)習(xí)成長(zhǎng)吧。
筆者想說：
正如這位網(wǎng)友說的，在一家企業(yè)上班想穩(wěn)定，就要提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。不至于，一有競(jìng)爭(zhēng)，你就會(huì)被“淘汰”。
當(dāng)然，這家任人唯賢的公司也沒多大格局，離開了未必不是件好事。
