對于準備踏進汽車行業(yè)的每一個汽車新人而言，對于行業(yè)企業(yè)都是陌生和好奇的。為了幫助年輕的IND4er快速了解行業(yè)，平臺邀請行業(yè)內(nèi)已經(jīng)入職的師兄師姐們，在IND4汽車人APP上準備了跟汽車企業(yè)就業(yè)體會相關(guān)的系列文章，敬請關(guān)注。這些文章希望給正在尋找自己第一份汽車職位的童鞋予以幫助。也請業(yè)內(nèi)的IND4er不吝在文末留言批評指正，如有不當之處，請留言輕噴。這一期的主角是法雷奧。
1994法雷奧溫嶺汽車零部件有限公司簽字儀式（圖片來自于法雷奧公眾號）
法雷奧是一家汽車零部件供應(yīng)商，全球汽車制造商的合作伙伴。作為一家高科技公司, 法雷奧向客戶提供智能出行創(chuàng)新解決方案，聚焦直覺駕駛和二氧化碳減排技術(shù)。截止2018年底，法雷奧在全球33個國家擁有113600名員工、186個生產(chǎn)基地、20個研究中心，并完成193億歐元的銷售額，從全球供應(yīng)商排名來看，2016-2018年，法雷奧汽車業(yè)務(wù)銷售額排名分別是14/11/10，排名呈現(xiàn)穩(wěn)步提升的趨勢。
法雷奧的業(yè)務(wù)活動結(jié)構(gòu)由四大事業(yè)部和售后服務(wù)中心組成。下表為法雷奧四大事業(yè)部目標以及對應(yīng)事業(yè)部產(chǎn)品世界排名。
表1：法雷奧事業(yè)部目標及產(chǎn)品排名情況一覽表
數(shù)據(jù)來源：法雷奧官網(wǎng)和法雷奧2019校園招聘
法雷奧引領(lǐng)汽車行業(yè)內(nèi)的三大變革：數(shù)字化移動出行、汽車電氣化、自動駕駛和互聯(lián)汽車。近年來，全球主要供應(yīng)商追隨大勢，在自動駕駛、車聯(lián)網(wǎng)、移動出行領(lǐng)域非?；钴S，法雷奧在CES 2019中充分展現(xiàn)了其在三大變革領(lǐng)域的雄心。
在數(shù)字化移動出行方面，法雷奧致力于開發(fā)相關(guān)技術(shù)并取得一定創(chuàng)新成果，包括法雷奧Clean Road應(yīng)用程序和法雷奧Oxy’Zen車艙空氣凈化系統(tǒng)，其中， Clean Road能幫助定制行車路線，以助力避開高污染區(qū)域；Oxy’Zen則可用于啟動車內(nèi)的空氣凈化系統(tǒng)。
汽車電氣化方面，法雷奧同時亮相的還包括研發(fā)的48伏純電動及混合動力系統(tǒng)，能有效降低汽車能耗和排放， 48伏技術(shù)已經(jīng)在各類車輛中推廣應(yīng)用，目前，國內(nèi)份額基本上已經(jīng)達到壟斷市場地位。
在自動駕駛和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，集團擁有汽車行業(yè)內(nèi)最全面的傳感器組合，其中包括超聲波傳感器、攝像頭、雷達和激光雷達系統(tǒng)。在2019年CES中展示的重大創(chuàng)新成果為法雷奧Drive4U?自動駕駛汽車、法雷奧Drive4U? Remote遠程控制自動駕駛汽車和法雷奧Voyage XR虛擬感知技術(shù)。
研發(fā)體系上，法雷奧新增自動駕駛專用測試（日本筑波）、自動泊車系統(tǒng)試驗區(qū)域（捷克布拉格）和軟件開發(fā)中心（埃及）三個研發(fā)中心。
法雷奧南京離合器工廠（圖片來自于法雷奧公眾號）
本文前半部分，小編帶大家了解了法雷奧集團的規(guī)模、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品、新技術(shù)，希望能讓大家對法雷奧有宏觀層面上的認識，讓大家對法雷奧的未來發(fā)展能夠有自我判斷的基礎(chǔ)。接下來，小編將聚焦法雷奧中國業(yè)務(wù)，并會針對應(yīng)屆生比較關(guān)注的法雷奧春招情況以及崗位要求、工作薪酬與福利、培訓、職業(yè)發(fā)展、工作感受等內(nèi)容一一詳述，以下信息均來自于法雷奧官方網(wǎng)站和調(diào)研。
首先，小編帶大家了解下法雷奧在中國業(yè)務(wù)分布情況，法雷奧在中國的研發(fā)中心主要還是應(yīng)用型研發(fā)，四大核心事業(yè)部在中國分布也比較分散。
圖3：法雷奧中國業(yè)務(wù)布局圖
法雷奧對應(yīng)屆生學歷要求是本科及以上，特定崗位有對應(yīng)的專業(yè)要求，值得一提的是，崗位基本上都要求英語四級，所以準備進入法雷奧工作的童鞋們一定要好好學習英語，別在語言關(guān)卡住了。法雷奧2019年校園招聘已經(jīng)接近尾聲，目前校園宣講活動已經(jīng)全部結(jié)束，但是還是有一部分崗位有招聘需求，下表是小編整理的各城市崗位需求以及崗位說明。日前，小編正努力為INDer爭取在平臺一鍵直投的機會。
表2：法雷奧2019招聘信息匯總
備注：以上信息來源于法雷奧2019招聘官網(wǎng)
崗位投遞地址為http://campus.51job.com/valeo2018/school.html
小編相信有不少應(yīng)屆生是非常期待能夠進入法雷奧工作的，所以接下來就帶大家感受下法雷奧工作的真實感受。
“法雷奧提供個性化和可視化的職業(yè)成長之路”
法雷奧給員工提供個性化和可視化的職業(yè)發(fā)展通道。職業(yè)發(fā)展有兩條通道—專家方向（專業(yè)技能）和管理方向，管理方向又分為帶領(lǐng)團隊和項目管理兩個分支。專家方向的的升職路徑是專業(yè)人才-預備專家-專家-資深專家；管理方向的升職路徑是專業(yè)人才-初級管理者-中層管理者-高層管理者。兩者在不同級別的待遇和地位是一致的，成為專家也是每一位法雷奧為之奮斗的目標，因為一旦成為專家，員工薪水會顯著提升，同時是技術(shù)方案的決策者并受邀參加技術(shù)委員會和技術(shù)指導委員會，這是一種至高無上的榮譽。
“工資水平不高，但是福利很好” 公司有完善的薪資體系，應(yīng)屆生工資水平在行業(yè)內(nèi)屬于中等水平，5000-8000不等。一年漲一次薪，每年漲幅在8%左右，根據(jù)個人績效會有波動，一年有兩次晉升機會，是否能把握全憑個人能力。法雷奧年終獎基本維持在2-3月薪水平，并于次年1-2月發(fā)放，不同子公司和部門也會根據(jù)實際績效情況有所波動。 法雷奧福利待遇很好，不僅有工作餐、交通福利和節(jié)假福利補助、五險一金和補充醫(yī)療保險；還包含年度體檢和年度旅游福利。新人進入公司，法定節(jié)假日正常放假外，還包含10天年假，工作年限增加一年，年假增加1天。除此以外，為給員工創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境會定期組織豐富的活動，如“家庭日”、“開放日”、生日會、素質(zhì)拓展體育運動和文娛比賽等。
上海法雷奧雨刮工廠（圖片來自于法雷奧公眾號）
“多樣化的培訓方式，系統(tǒng)的培訓體系” 法雷奧非常重視員工培訓計劃。不僅又法雷奧技術(shù)學院、法雷奧管理學院、網(wǎng)上學校和亞洲5軸心學校開發(fā)不同專業(yè)和形式的課程。應(yīng)屆生入職都會匹配一對一導師，導師不僅是專業(yè)上的導師，還會指導你一般性的工作方法，比如發(fā)郵件、使用內(nèi)部平臺等；每位員工每年至少參與一個培訓，在完善的培養(yǎng)體系下，法雷奧80%的管理人員都是由內(nèi)部提升，國內(nèi)法雷奧總經(jīng)理基本都是中國人，并且鼓勵人員國內(nèi)及國際流動，對于中途希望能更換城市地點的人員來說，這是非常有吸引力的。
應(yīng)屆生在畢業(yè)前，會有1-3個月的提前實習機會，公司會組織職業(yè)日、沙盤模擬和現(xiàn)場實習等活動；正式入職后，會有新員工融入計劃、專業(yè)技能培訓和現(xiàn)場實習；入職后公司會有3-6個月的試用期，期間會有績效評估、以能力為導向的培訓計劃、參觀學習國內(nèi)外法雷奧標桿工廠、參與小項目開發(fā)等；通過正式考核后，將享有更多定制化職業(yè)發(fā)展計劃和承擔更具挑戰(zhàn)的項目。“公司員工流動率很低，適合長期發(fā)展” 與國內(nèi)很多外企不同的一點是，法雷奧給員工提供良好的內(nèi)部流動的平臺和機會，不僅享受平等的輪崗計劃、內(nèi)部提升計劃、國內(nèi)調(diào)動機會，依賴于國際職業(yè)平臺，有潛力的優(yōu)秀員工有機會派遣到包括法國、德國、美國、日本等29個國家的工作機會。所以，對于想在不同崗位進行嘗試，或者期待在不同城市或者國家工作的童鞋們，在法雷奧一家公司就能滿足你的需求。
法雷奧（深圳）電子研發(fā)中心（圖片來自于法雷奧公眾號）
“工作氛圍輕松愉悅”是大部分員工對法雷奧公司氛圍的評價。
同事之間相處融洽，老員工受到應(yīng)有的尊重，同時也會給與新員工非常多的幫助和建議。團隊充滿活力并且積極向上，部門領(lǐng)導也會非常努力的工作，對于有能力的員工也善于提拔。整體來說，工作狀態(tài)相對自由，大家主動自覺合理安排自己的工作內(nèi)容和工作時間。人力資源部門也會定期組織有趣的活動豐富員工的工作和生活。外企一般對對英語都有較高的要求，特別是口語表達能力，法雷奧也不例外。 關(guān)于法雷奧的分享就到這里啦，如果有什么疑問歡迎在文末給我們留言，也可在APP上向相關(guān)的前輩公開或者單獨地咨詢。請掃描下方二維碼下載IND4汽車人APP，繼續(xù)追蹤在知名車企工作的體驗系列文章。下載APP，瞬間擁有最專業(yè)的技術(shù)內(nèi)容和眾多熱心的前輩指導。
