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不可思議,在法雷奧工作的真實體驗竟然是這樣

時間:2020-06-22 17:26來源:網(wǎng)絡(luò)整理 瀏覽:
對于準備踏進汽車行業(yè)的每一個汽車新人而言,對于行業(yè)企業(yè)都是陌生和好奇的。為了幫助年輕的IND4er快速了解行業(yè),平臺邀請行業(yè)內(nèi)已經(jīng)入職的師兄


對于準備踏進汽車行業(yè)的每一個汽車新人而言,對于行業(yè)企業(yè)都是陌生和好奇的。為了幫助年輕的IND4er快速了解行業(yè),平臺邀請行業(yè)內(nèi)已經(jīng)入職的師兄師姐們,在IND4汽車人APP上準備了跟汽車企業(yè)就業(yè)體會相關(guān)的系列文章,敬請關(guān)注。這些文章希望給正在尋找自己第一份汽車職位的童鞋予以幫助。也請業(yè)內(nèi)的IND4er不吝在文末留言批評指正,如有不當之處,請留言輕噴。這一期的主角是法雷奧。

不可思議,在法雷奧工作的真實體驗竟然是這樣的!

1994法雷奧溫嶺汽車零部件有限公司簽字儀式(圖片來自于法雷奧公眾號)

法雷奧是一家汽車零部件供應(yīng)商,全球汽車制造商的合作伙伴。作為一家高科技公司, 法雷奧向客戶提供智能出行創(chuàng)新解決方案,聚焦直覺駕駛和二氧化碳減排技術(shù)。截止2018年底,法雷奧在全球33個國家擁有113600名員工、186個生產(chǎn)基地、20個研究中心,并完成193億歐元的銷售額,從全球供應(yīng)商排名來看,2016-2018年,法雷奧汽車業(yè)務(wù)銷售額排名分別是14/11/10,排名呈現(xiàn)穩(wěn)步提升的趨勢。


法雷奧的業(yè)務(wù)活動結(jié)構(gòu)由四大事業(yè)部和售后服務(wù)中心組成。下表為法雷奧四大事業(yè)部目標以及對應(yīng)事業(yè)部產(chǎn)品世界排名。

表1:法雷奧事業(yè)部目標及產(chǎn)品排名情況一覽表

不可思議,在法雷奧工作的真實體驗竟然是這樣的!

數(shù)據(jù)來源:法雷奧官網(wǎng)和法雷奧2019校園招聘

法雷奧引領(lǐng)汽車行業(yè)內(nèi)的三大變革:數(shù)字化移動出行、汽車電氣化、自動駕駛和互聯(lián)汽車。近年來,全球主要供應(yīng)商追隨大勢,在自動駕駛、車聯(lián)網(wǎng)、移動出行領(lǐng)域非?;钴S,法雷奧在CES 2019中充分展現(xiàn)了其在三大變革領(lǐng)域的雄心。


在數(shù)字化移動出行方面,法雷奧致力于開發(fā)相關(guān)技術(shù)并取得一定創(chuàng)新成果,包括法雷奧Clean Road應(yīng)用程序和法雷奧Oxy’Zen車艙空氣凈化系統(tǒng),其中, Clean Road能幫助定制行車路線,以助力避開高污染區(qū)域;Oxy’Zen則可用于啟動車內(nèi)的空氣凈化系統(tǒng)。


汽車電氣化方面,法雷奧同時亮相的還包括研發(fā)的48伏純電動及混合動力系統(tǒng),能有效降低汽車能耗和排放, 48伏技術(shù)已經(jīng)在各類車輛中推廣應(yīng)用,目前,國內(nèi)份額基本上已經(jīng)達到壟斷市場地位。

在自動駕駛和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,集團擁有汽車行業(yè)內(nèi)最全面的傳感器組合,其中包括超聲波傳感器、攝像頭、雷達和激光雷達系統(tǒng)。在2019年CES中展示的重大創(chuàng)新成果為法雷奧Drive4U?自動駕駛汽車、法雷奧Drive4U? Remote遠程控制自動駕駛汽車和法雷奧Voyage XR虛擬感知技術(shù)。

研發(fā)體系上,法雷奧新增自動駕駛專用測試(日本筑波)、自動泊車系統(tǒng)試驗區(qū)域(捷克布拉格)和軟件開發(fā)中心(埃及)三個研發(fā)中心。


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法雷奧南京離合器工廠(圖片來自于法雷奧公眾號)

本文前半部分,小編帶大家了解了法雷奧集團的規(guī)模、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品、新技術(shù),希望能讓大家對法雷奧有宏觀層面上的認識,讓大家對法雷奧的未來發(fā)展能夠有自我判斷的基礎(chǔ)。接下來,小編將聚焦法雷奧中國業(yè)務(wù),并會針對應(yīng)屆生比較關(guān)注的法雷奧春招情況以及崗位要求、工作薪酬與福利、培訓、職業(yè)發(fā)展、工作感受等內(nèi)容一一詳述,以下信息均來自于法雷奧官方網(wǎng)站和調(diào)研。

首先,小編帶大家了解下法雷奧在中國業(yè)務(wù)分布情況,法雷奧在中國的研發(fā)中心主要還是應(yīng)用型研發(fā),四大核心事業(yè)部在中國分布也比較分散。

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圖3:法雷奧中國業(yè)務(wù)布局圖


法雷奧對應(yīng)屆生學歷要求是本科及以上,特定崗位有對應(yīng)的專業(yè)要求,值得一提的是,崗位基本上都要求英語四級,所以準備進入法雷奧工作的童鞋們一定要好好學習英語,別在語言關(guān)卡住了。法雷奧2019年校園招聘已經(jīng)接近尾聲,目前校園宣講活動已經(jīng)全部結(jié)束,但是還是有一部分崗位有招聘需求,下表是小編整理的各城市崗位需求以及崗位說明。日前,小編正努力為INDer爭取在平臺一鍵直投的機會。


表2:法雷奧2019招聘信息匯總

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備注:以上信息來源于法雷奧2019招聘官網(wǎng)

崗位投遞地址為http://campus.51job.com/valeo2018/school.html


小編相信有不少應(yīng)屆生是非常期待能夠進入法雷奧工作的,所以接下來就帶大家感受下法雷奧工作的真實感受。

“法雷奧提供個性化和可視化的職業(yè)成長之路”

法雷奧給員工提供個性化和可視化的職業(yè)發(fā)展通道。職業(yè)發(fā)展有兩條通道—專家方向(專業(yè)技能)和管理方向,管理方向又分為帶領(lǐng)團隊和項目管理兩個分支。專家方向的的升職路徑是專業(yè)人才-預備專家-專家-資深專家;管理方向的升職路徑是專業(yè)人才-初級管理者-中層管理者-高層管理者。兩者在不同級別的待遇和地位是一致的,成為專家也是每一位法雷奧為之奮斗的目標,因為一旦成為專家,員工薪水會顯著提升,同時是技術(shù)方案的決策者并受邀參加技術(shù)委員會和技術(shù)指導委員會,這是一種至高無上的榮譽。


“工資水平不高,但是福利很好” 公司有完善的薪資體系,應(yīng)屆生工資水平在行業(yè)內(nèi)屬于中等水平,5000-8000不等。一年漲一次薪,每年漲幅在8%左右,根據(jù)個人績效會有波動,一年有兩次晉升機會,是否能把握全憑個人能力。法雷奧年終獎基本維持在2-3月薪水平,并于次年1-2月發(fā)放,不同子公司和部門也會根據(jù)實際績效情況有所波動。 法雷奧福利待遇很好,不僅有工作餐、交通福利和節(jié)假福利補助、五險一金和補充醫(yī)療保險;還包含年度體檢和年度旅游福利。新人進入公司,法定節(jié)假日正常放假外,還包含10天年假,工作年限增加一年,年假增加1天。除此以外,為給員工創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境會定期組織豐富的活動,如“家庭日”、“開放日”、生日會、素質(zhì)拓展體育運動和文娛比賽等。


不可思議,在法雷奧工作的真實體驗竟然是這樣的!

上海法雷奧雨刮工廠(圖片來自于法雷奧公眾號)


“多樣化的培訓方式,系統(tǒng)的培訓體系” 法雷奧非常重視員工培訓計劃。不僅又法雷奧技術(shù)學院、法雷奧管理學院、網(wǎng)上學校和亞洲5軸心學校開發(fā)不同專業(yè)和形式的課程。應(yīng)屆生入職都會匹配一對一導師,導師不僅是專業(yè)上的導師,還會指導你一般性的工作方法,比如發(fā)郵件、使用內(nèi)部平臺等;每位員工每年至少參與一個培訓,在完善的培養(yǎng)體系下,法雷奧80%的管理人員都是由內(nèi)部提升,國內(nèi)法雷奧總經(jīng)理基本都是中國人,并且鼓勵人員國內(nèi)及國際流動,對于中途希望能更換城市地點的人員來說,這是非常有吸引力的。

應(yīng)屆生在畢業(yè)前,會有1-3個月的提前實習機會,公司會組織職業(yè)日、沙盤模擬和現(xiàn)場實習等活動;正式入職后,會有新員工融入計劃、專業(yè)技能培訓和現(xiàn)場實習;入職后公司會有3-6個月的試用期,期間會有績效評估、以能力為導向的培訓計劃、參觀學習國內(nèi)外法雷奧標桿工廠、參與小項目開發(fā)等;通過正式考核后,將享有更多定制化職業(yè)發(fā)展計劃和承擔更具挑戰(zhàn)的項目。“公司員工流動率很低,適合長期發(fā)展” 與國內(nèi)很多外企不同的一點是,法雷奧給員工提供良好的內(nèi)部流動的平臺和機會,不僅享受平等的輪崗計劃、內(nèi)部提升計劃、國內(nèi)調(diào)動機會,依賴于國際職業(yè)平臺,有潛力的優(yōu)秀員工有機會派遣到包括法國、德國、美國、日本等29個國家的工作機會。所以,對于想在不同崗位進行嘗試,或者期待在不同城市或者國家工作的童鞋們,在法雷奧一家公司就能滿足你的需求。


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法雷奧(深圳)電子研發(fā)中心(圖片來自于法雷奧公眾號)


“工作氛圍輕松愉悅”是大部分員工對法雷奧公司氛圍的評價。

同事之間相處融洽,老員工受到應(yīng)有的尊重,同時也會給與新員工非常多的幫助和建議。團隊充滿活力并且積極向上,部門領(lǐng)導也會非常努力的工作,對于有能力的員工也善于提拔。整體來說,工作狀態(tài)相對自由,大家主動自覺合理安排自己的工作內(nèi)容和工作時間。人力資源部門也會定期組織有趣的活動豐富員工的工作和生活。外企一般對對英語都有較高的要求,特別是口語表達能力,法雷奧也不例外。 關(guān)于法雷奧的分享就到這里啦,如果有什么疑問歡迎在文末給我們留言,也可在APP上向相關(guān)的前輩公開或者單獨地咨詢。請掃描下方二維碼下載IND4汽車人APP,繼續(xù)追蹤在知名車企工作的體驗系列文章。下載APP,瞬間擁有最專業(yè)的技術(shù)內(nèi)容和眾多熱心的前輩指導。

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