“what？都9102年了還有薪酬不保密的公司，薪酬保密哪里不合理了??”
“我們XX行業(yè)公司的薪酬就是不保密的好不啦！”
我們先來統(tǒng)計一下各位對薪酬保密是否合理的看法：
多選/
你認(rèn)為薪酬保密合不合理 (單選) 0人 0% 薪酬保密合理 0人 0% 薪酬保密不合理
薪酬保密是否合理？首先，我們來看一下我國勞動法規(guī)定：
《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”
但是我國法律中并無明文規(guī)定規(guī)定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。
法無明文規(guī)定情況下，薪酬保密條款的制定只要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效，應(yīng)當(dāng)受到法律的尊重與保護。但在用工實踐中，因為企業(yè)濫用薪酬保密制度的權(quán)利，對勞動者進行不合理的控制，某種程度上會與《勞動法》規(guī)定的同工同酬原則產(chǎn)生沖突。
針對薪酬保密是否合理，網(wǎng)友有不同的見解：
① 薪酬保密合理：
“按勞分配、同工同酬”僅是原則性規(guī)定，勞動法規(guī)中并沒有對薪資公開問題作出具體的規(guī)定，不能作為禁止企業(yè)薪酬保密的直接法律依據(jù)。同工同酬原則應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在工資分配制度和工資支付制度當(dāng)中，而不是薪酬公開。
市場薪酬的混亂需要薪資保密存在
在這樣市場薪資情況比較混亂的情況下，「薪資保密」讓企業(yè)給出的待遇成為秘密，不會被員工公開到市場上，也就不會引起企業(yè)間薪資惡性抬薪或惡意降薪的情況。
另外，「薪資保密」能夠讓人事主管在招聘中更注重考察求職者工作能力，而不是陷入和員工就薪資問題討價還價的“深淵”。
②薪酬保密不合理：
員工對同等崗位下其他員工的待遇是應(yīng)該有知情權(quán)的，這是了解本單位是否同工同酬的重要途徑，也是實現(xiàn)同工同酬的前提。從這個層面來看，薪酬保密制度顯然損害了員工的同工同酬權(quán)利，是不合法的。
無論你是HR，還是其他員工，都會潛意識地想要了解同事的工資是多少。
可能是因為追求心理上的安慰，可能是出于對公平的認(rèn)可，可能是想找到努力的目標(biāo)，甚至可能是準(zhǔn)備跳槽想要找到一個參考的“期望薪資”。
但我們都要承認(rèn)，這樣對于同事工資存在“窺探”的沖動，是大多數(shù)職場人都有的心理。
薪資保密雖說不違法，但實際上也不合法
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條體現(xiàn)了：同工同酬的原則。
同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
在薪酬保密的情況下，勞動者缺乏知情權(quán)，其同工同酬的權(quán)益無以憑借。
薪資保密對員工來說是非常不公的
既有結(jié)果上的不公，也有程序上的不公。
但是，一個員工薪酬數(shù)目的決定過程，是和我們HR在談期望薪酬時的“辯論”和“討價還價”。這對于很多不善言辭，不善自我推銷的員工來說，就是不公。
那你覺得薪酬保密合理嗎？在下面發(fā)表你的見解吧
