都市快報訊 網(wǎng)易裁員引發(fā)的風波在今天進一步發(fā)酵。就在上午，京東公關(guān)副總裁宋旸發(fā)了條朋友圈，透露了劉強東剛宣布的政策：以后京東的員工只要是在任職期間無論因為什么原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲（也就是大學(xué)畢業(yè)的年齡）的學(xué)習和生活費用。
一石激起千層浪，有人質(zhì)疑京東在蹭熱度，也有人覺得只要是對員工好的政策都應(yīng)該歡迎，希望京東將它落實到實處。
實際上，這些互聯(lián)網(wǎng)公司之所以能吸引優(yōu)秀年輕人的加入和持續(xù)付出，除了良好的市場前景，也和不錯的員工福利和保障息息相關(guān)。即使是這次出事的網(wǎng)易，在員工待遇和福利上也高于市場平均水平。下面，不妨借網(wǎng)易事件來了解下，萬一員工和家人出現(xiàn)了身體上的問題，國內(nèi)頭部科技公司都會提供哪些保障。
京東
員工遭遇不幸，公司負責孩子學(xué)習和生活費用到22歲
“這是老劉和京東對所有京東20多萬名員工和20多萬個家庭的承諾。之前京東還有一項政策：凡是在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔其全部醫(yī)療費用。”談及京東的新政，宋旸表示，劉強東的原話是“我們希望所有的兄弟都好，但人生無常，公司要成為大家最后的依靠”。
隨后，他還進一步解釋了這一政策在眼下發(fā)布的原因，聲稱和網(wǎng)易的事情沒任何關(guān)系，只是劉強東之前同事聊到了10年前一位去世的員工，京東一直照顧他家里，有感而發(fā)的舉動。
騰訊
過世員工的家屬可以領(lǐng)10年50%的薪水
早在2012年，谷歌就在內(nèi)部推出了一項“死亡福利”——谷歌員工因意外去世后，其配偶可以在10年繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。后來，這一規(guī)定還進一步延伸：員工配發(fā)的公司股票也能換成現(xiàn)金，而孩子們每個月能獲得1000美元的助學(xué)金，直到19歲，全職學(xué)生可以領(lǐng)到23歲。
看上去京東的新政就是參照谷歌制定的。
而在國內(nèi)的科技公司，騰訊內(nèi)部也有類似的“死亡福利”，過世員工的家屬同樣可以持續(xù)領(lǐng)10年，50%的薪水。如果該員工有孩子，每多一個孩子額度會有額外增加，每個孩子增加12個月薪。
在具體發(fā)放上，一部分是一次支付，因為發(fā)生不幸時，家人會需要用錢；另一部分，騰訊會通過信托公司處理。
騰訊此舉也是在國內(nèi)開了先河。據(jù)說當時去找信托公司合作時，對方都不知道該怎么來操作，整個產(chǎn)品形態(tài)還是騰訊和信托一起做的。
阿里
員工家屬體檢也有折扣價
員工及家庭（配偶、子女）重疾、殘疾或身故，援助最高20萬
在阿里巴巴新的“六脈神劍”里，“客戶第一、員工第二、股東第三”依然被放到了核心位置。當初，他們將員工的位置擺到股東前面，也遭到了一些非議。
目前，阿里給予員工的福利主要分為財富、生活平衡、健康保障三方面。其中，財富方面，除了基本的社保、繳納最高比例的住房公積金，還有蒲公英計劃、彩虹計劃、iHome置業(yè)計劃、小額貸款等幾大福利。
其中，蒲公英計劃是設(shè)立阿里自己的公益基金，將在員工及家庭（配偶、子女）面臨重疾、殘疾或身故的時候給予最高20萬元的經(jīng)濟援助。iHome置業(yè)計劃的名氣更大，每個阿里員工最高可申請貸款30萬元，圓一個住房夢。
在健康保障方面，除了為阿里人提供一年一度的身體健康檢查，阿里同時為家屬提供阿里折扣價；特聘請資深全科醫(yī)學(xué)專家、國家級心理咨詢師，在阿里人有需要的時候提供一對一的電話咨詢和輔導(dǎo)；公司為阿里人購買了綜合醫(yī)療保險，門急診及住院費用可以根據(jù)藥品種類按相應(yīng)的比例進行報銷，減輕員工醫(yī)療負擔；一旦確診重大疾病，阿里將最大程度幫助員工解決就醫(yī)通道、疾病解讀、預(yù)后評估等生理協(xié)助；并有資深心理專家為員工及家人共鑄心理橋梁，共度生命難關(guān)。
百度
父母生病公司全包
每年，百度都會對外發(fā)布一份社會責任報告，對員工培訓(xùn)發(fā)展機制和項目，以及員工福利進行介紹。去年，他們重點提到了“青松計劃”。
這是一份商業(yè)保險計劃，于去年10月推出，主要是為滿足司齡條件的員工父母提供全國范圍的住院醫(yī)療保障，讓百度員工的父母不限年齡、不限社保、不限健康狀況全部參與；對自費類藥品和治療費也能高比例賠付，提供較高年保額。計劃推出后，得到了公司內(nèi)外的一致贊譽，目前已經(jīng)有近30000名員工父母得到該計劃的保障。
除去為員工父母提供醫(yī)療保障，緩解員工對家庭的顧慮之外，百度還為員工提供了包括百度大學(xué)、度學(xué)堂（線上學(xué)習平臺）、聯(lián)合培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等一系列開發(fā)員工潛能，促進員工成長的培訓(xùn)發(fā)展機制及項目。
僅在2016年，百度就舉辦了1500多場員工培訓(xùn)，累計20多萬學(xué)習時長，80%以上的百度員工被覆蓋。2018年，百度新增46名內(nèi)訓(xùn)師，內(nèi)訓(xùn)師隊伍增長至400余人，累計為百度員工提供了近100門課程。
