談生意一定要在酒桌上談嗎？
如果老板逼你喝酒應(yīng)酬你會怎么辦？
近日，由BOSS直聘影視中心、騰訊視頻聯(lián)合出品的紀(jì)實(shí)節(jié)目《老板不知道的我》第二季第五期上線。這期節(jié)目的主題是《少年不知酒滋味》。95后程序員邱瑞在一家電商公司做數(shù)據(jù)分析師，卻被老板拉著參加酒局應(yīng)酬?！案鷦e人敬酒啊，杯子要往下讓?！敝心昀习逶诰谱郎隙谇袢稹?/p>
從小生活在東北熟人社會，為了逃離人情關(guān)系才來到大城市的邱瑞不理解、也不接受這樣的酒文化。他和老板展開了一場深入的對話：你覺得我不懂人情世故，我覺得你油膩；你覺得誰喝得多誰就厲害，我覺得談生意得靠專業(yè)能力。被迫在工作時間以外參加應(yīng)酬，這不僅是很多年輕人初入社會時碰到的職場問題，也是一個典型的代際問題。
由于權(quán)力關(guān)系的天然不對等，現(xiàn)實(shí)生活中，碰到這類職場問題，許多人往往會選擇忍耐或者辭職。但《老板不知道的我》選擇直面這類問題——節(jié)目組提煉了8個有代表性的話題，讓員工和老板面對面battle。
截止目前，節(jié)目已經(jīng)探討了“漲薪”“老板偏心”等多個職場常見話題，每期節(jié)目在15分鐘左右，采用對談形式，展現(xiàn)了老板和員工雙方的心路歷程和矛盾沖突，有著清晰的故事線和情緒線。
以第五期《少年不知酒滋味》為例，開篇三分鐘，節(jié)目就描述了公司面臨的盈利困境。4~8分鐘，節(jié)目組跟拍了邱瑞跟老板去酒局的畫面，并分別呈現(xiàn)了雙方的心態(tài)；8~14分鐘，老板和員工面對面溝通，觀眾能直觀地感受到雙方的價值觀差異?！澳芊裾劤伞钡膽夷钬灤┦冀K，讓初入職場的“社畜”感同身受。
縱觀目前國內(nèi)這類15分鐘左右的紀(jì)實(shí)節(jié)目，大多是單純的“一對一大咖訪談”類型，或單純的紀(jì)錄片形式，少有這種把記錄和對談相結(jié)合的節(jié)目。囿于時間所限，這類節(jié)目大多瞄準(zhǔn)垂直領(lǐng)域，信息量大、節(jié)奏快，但由于選題太小眾，往往難以出圈。
《老板不知道的我》或許為這類節(jié)目開拓了一個新思路：利用專業(yè)人士在垂直領(lǐng)域的行業(yè)積累，選取小切口，做引發(fā)大眾情緒的內(nèi)容?！读钊诵膭拥膐ffer》《我和我的經(jīng)紀(jì)人》等節(jié)目的成功都說明了這一思路的可行性。這種做法既能保證節(jié)目的專業(yè)性，又能給觀眾帶來更多新鮮感。
《老板不知道的我》正是這樣一檔紀(jì)實(shí)節(jié)目。在對談類節(jié)目中瞄準(zhǔn)職場領(lǐng)域，這在國內(nèi)尚屬首次。職場領(lǐng)域雖然垂直，但卻常常能引爆大眾話題。
一方面，節(jié)目本身帶有紀(jì)錄片的色彩，記錄了當(dāng)下形形色色的普通人的職場困惑，是時代變遷的縮影。另一方面，出品方BOSS直聘影視中心在招聘領(lǐng)域深耕多年，非常了解職場生活。當(dāng)代職場人最關(guān)心什么，老板和員工的利益有沖突時該怎么辦？你很難在影視行業(yè)找到一家公司，能比招聘網(wǎng)站更了解職場關(guān)系。
在“專業(yè)人士做大眾內(nèi)容”的創(chuàng)作思路下，中國式職場關(guān)系將如何被解構(gòu)？這樣的創(chuàng)作思路能沿用至其他品類的節(jié)目中嗎？或許，這檔紀(jì)實(shí)節(jié)目能給我們帶來更多行業(yè)新思考。
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