最近，網(wǎng)上有很多網(wǎng)友紛紛質(zhì)疑同一個(gè)問(wèn)題，就是：為什么中國(guó)年輕人越來(lái)越喜歡跳槽？大多數(shù)工作的“壽命”都沒(méi)超過(guò)一年。這和可以在一個(gè)地方工作了20年的德國(guó)員工相比，差距相當(dāng)大。為什么德國(guó)員工一輩子只專(zhuān)注于做一份工作，而中國(guó)員工卻隔三差五換工作呢？
可能有很多網(wǎng)友會(huì)不相信，德國(guó)人一生只做一份工作。但是這不是吹牛！在德國(guó)，員工在一家公司工作超過(guò)20年是非常正常的。如果連續(xù)地調(diào)換工作那就是不正常的，許多德國(guó)人在他們的一生中都不會(huì)去換公司。他們從一開(kāi)始就在同一家公司工作，直到退休。在寶馬工廠，有許多工作了40多年的員工。德國(guó)公司的特點(diǎn)就是員工忠誠(chéng)度高，那么德國(guó)公司是如何做到這一點(diǎn)呢？
在國(guó)內(nèi)，當(dāng)你聽(tīng)說(shuō)有人在同一家公司工作了10年，你可能會(huì)表示非常驚訝。畢竟，中國(guó)工人的“共同問(wèn)題”是他們喜歡換工作。一般來(lái)說(shuō)，年輕人的工作壽命一般都不超過(guò)一年。特別是對(duì)于剛畢業(yè)的年輕人來(lái)說(shuō)，跳槽是很正常的。許多大學(xué)生都找不到和自己專(zhuān)業(yè)相對(duì)口的工作，都想找到一份自己喜歡的工作，所以會(huì)不斷地“跳槽”。
德國(guó)人之所以可以在一家公司呆上幾十年，這和公司本身是密切相關(guān)的。德國(guó)的福利政策和薪資待遇都令人羨慕。德國(guó)人在公司享有高薪，每個(gè)人的工資都比美國(guó)高66%。2015年，德國(guó)政府又發(fā)放了一項(xiàng)福利，其中一項(xiàng)是最低工資定為11000元。在中國(guó)，這種工資可以算是中層待遇了。
有網(wǎng)友問(wèn)，為什么德國(guó)工人一輩子不會(huì)去換工作，而中國(guó)工人卻需要一直換工作。我們都應(yīng)該了解一下德國(guó)的福利薪資待遇。在國(guó)內(nèi)，一般工人收入很難超過(guò)1萬(wàn)元，但德國(guó)人最低工資都是一萬(wàn)以上，其次德國(guó)各行各業(yè)發(fā)展比較成熟，而中國(guó)很多公司都處于發(fā)展?fàn)顟B(tài)中。所以在中國(guó)經(jīng)常換工作有時(shí)候也只是為了跟上時(shí)代的新潮。
據(jù)了解，許多德國(guó)公司已有數(shù)百年的歷史。德國(guó)國(guó)土面積小，但德國(guó)幾乎每個(gè)城市都有大企業(yè)和許多中小企業(yè)。對(duì)德國(guó)人來(lái)說(shuō)，公司不會(huì)破產(chǎn)，所以他們自然不需要考慮換工作。在中國(guó)很多企業(yè)起步晚，中小企業(yè)居多，有很多中小企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)度比較高，有很多人需要承擔(dān)家里的各種花銷(xiāo)，所以會(huì)經(jīng)常找相對(duì)穩(wěn)定的工作，不得不去換工作。
根據(jù)《財(cái)富》雜志的數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)，我國(guó)發(fā)展了許多民營(yíng)企業(yè)，但這些民營(yíng)企業(yè)的誕生和終結(jié)都比較快。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)企業(yè)98%是民營(yíng)企業(yè)，但這些民營(yíng)企業(yè)的平均預(yù)期壽命只有2.5歲，而大集團(tuán)的平均預(yù)期壽命略高，達(dá)到7-8歲。與德國(guó)百年歷史相比，跳槽顯然有一定的原因。畢竟，公司破產(chǎn)了，必須得換工作。
在國(guó)內(nèi)，像富士康這樣的工廠有很多，但技術(shù)工人的“價(jià)值”并不高。與德國(guó)不同，技術(shù)工人的工資很高，公司的待遇也差不多。因此，德國(guó)公司的員工一般不會(huì)跳槽，因?yàn)樘蹧](méi)有太大區(qū)別。但中國(guó)工人不同。跳槽的目的是找到一份最適合他們、薪水最高的工作。畢竟，每家公司都很不一樣。對(duì)于這些你有什么不一樣的見(jiàn)解呢？你會(huì)經(jīng)常換工作嗎？
