最近，網(wǎng)上有很多網(wǎng)友紛紛質(zhì)疑同一個問題，就是：為什么中國年輕人越來越喜歡跳槽？大多數(shù)工作的“壽命”都沒超過一年。這和可以在一個地方工作了20年的德國員工相比，差距相當(dāng)大。為什么德國員工一輩子只專注于做一份工作，而中國員工卻隔三差五換工作呢？
可能有很多網(wǎng)友會不相信，德國人一生只做一份工作。但是這不是吹牛！在德國，員工在一家公司工作超過20年是非常正常的。如果連續(xù)地調(diào)換工作那就是不正常的，許多德國人在他們的一生中都不會去換公司。他們從一開始就在同一家公司工作，直到退休。在寶馬工廠，有許多工作了40多年的員工。德國公司的特點就是員工忠誠度高，那么德國公司是如何做到這一點呢？
在國內(nèi)，當(dāng)你聽說有人在同一家公司工作了10年，你可能會表示非常驚訝。畢竟，中國工人的“共同問題”是他們喜歡換工作。一般來說，年輕人的工作壽命一般都不超過一年。特別是對于剛畢業(yè)的年輕人來說，跳槽是很正常的。許多大學(xué)生都找不到和自己專業(yè)相對口的工作，都想找到一份自己喜歡的工作，所以會不斷地“跳槽”。
德國人之所以可以在一家公司呆上幾十年，這和公司本身是密切相關(guān)的。德國的福利政策和薪資待遇都令人羨慕。德國人在公司享有高薪，每個人的工資都比美國高66%。2015年，德國政府又發(fā)放了一項福利，其中一項是最低工資定為11000元。在中國，這種工資可以算是中層待遇了。
有網(wǎng)友問，為什么德國工人一輩子不會去換工作，而中國工人卻需要一直換工作。我們都應(yīng)該了解一下德國的福利薪資待遇。在國內(nèi)，一般工人收入很難超過1萬元，但德國人最低工資都是一萬以上，其次德國各行各業(yè)發(fā)展比較成熟，而中國很多公司都處于發(fā)展?fàn)顟B(tài)中。所以在中國經(jīng)常換工作有時候也只是為了跟上時代的新潮。
據(jù)了解，許多德國公司已有數(shù)百年的歷史。德國國土面積小，但德國幾乎每個城市都有大企業(yè)和許多中小企業(yè)。對德國人來說，公司不會破產(chǎn)，所以他們自然不需要考慮換工作。在中國很多企業(yè)起步晚，中小企業(yè)居多，有很多中小企業(yè)風(fēng)險度比較高，有很多人需要承擔(dān)家里的各種花銷，所以會經(jīng)常找相對穩(wěn)定的工作，不得不去換工作。
根據(jù)《財富》雜志的數(shù)據(jù)顯示，近年來，我國發(fā)展了許多民營企業(yè)，但這些民營企業(yè)的誕生和終結(jié)都比較快。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國企業(yè)98%是民營企業(yè)，但這些民營企業(yè)的平均預(yù)期壽命只有2.5歲，而大集團的平均預(yù)期壽命略高，達到7-8歲。與德國百年歷史相比，跳槽顯然有一定的原因。畢竟，公司破產(chǎn)了，必須得換工作。
在國內(nèi)，像富士康這樣的工廠有很多，但技術(shù)工人的“價值”并不高。與德國不同，技術(shù)工人的工資很高，公司的待遇也差不多。因此，德國公司的員工一般不會跳槽，因為跳槽沒有太大區(qū)別。但中國工人不同。跳槽的目的是找到一份最適合他們、薪水最高的工作。畢竟，每家公司都很不一樣。對于這些你有什么不一樣的見解呢？你會經(jīng)常換工作嗎？
