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為何中國工人經(jīng)?!疤邸??德國工人卻能工作

時間:2020-06-11 18:08來源:網(wǎng)絡(luò)整理 瀏覽:
最近,網(wǎng)上有很多網(wǎng)友紛紛質(zhì)疑同一個問題,就是:為什么中國年輕人越來越喜歡跳槽?大多數(shù)工作的“壽命”都沒超過一年。這和可以在一個地方工作了20


最近,網(wǎng)上有很多網(wǎng)友紛紛質(zhì)疑同一個問題,就是:為什么中國年輕人越來越喜歡跳槽?大多數(shù)工作的“壽命”都沒超過一年。這和可以在一個地方工作了20年的德國員工相比,差距相當(dāng)大。為什么德國員工一輩子只專注于做一份工作,而中國員工卻隔三差五換工作呢?

為何中國工人經(jīng)?!疤邸??德國工人卻能工作到退休?原因太現(xiàn)實


可能有很多網(wǎng)友會不相信,德國人一生只做一份工作。但是這不是吹牛!在德國,員工在一家公司工作超過20年是非常正常的。如果連續(xù)地調(diào)換工作那就是不正常的,許多德國人在他們的一生中都不會去換公司。他們從一開始就在同一家公司工作,直到退休。在寶馬工廠,有許多工作了40多年的員工。德國公司的特點就是員工忠誠度高,那么德國公司是如何做到這一點呢?

在國內(nèi),當(dāng)你聽說有人在同一家公司工作了10年,你可能會表示非常驚訝。畢竟,中國工人的“共同問題”是他們喜歡換工作。一般來說,年輕人的工作壽命一般都不超過一年。特別是對于剛畢業(yè)的年輕人來說,跳槽是很正常的。許多大學(xué)生都找不到和自己專業(yè)相對口的工作,都想找到一份自己喜歡的工作,所以會不斷地“跳槽”。

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德國人之所以可以在一家公司呆上幾十年,這和公司本身是密切相關(guān)的。德國的福利政策和薪資待遇都令人羨慕。德國人在公司享有高薪,每個人的工資都比美國高66%。2015年,德國政府又發(fā)放了一項福利,其中一項是最低工資定為11000元。在中國,這種工資可以算是中層待遇了。

有網(wǎng)友問,為什么德國工人一輩子不會去換工作,而中國工人卻需要一直換工作。我們都應(yīng)該了解一下德國的福利薪資待遇。在國內(nèi),一般工人收入很難超過1萬元,但德國人最低工資都是一萬以上,其次德國各行各業(yè)發(fā)展比較成熟,而中國很多公司都處于發(fā)展?fàn)顟B(tài)中。所以在中國經(jīng)常換工作有時候也只是為了跟上時代的新潮。

據(jù)了解,許多德國公司已有數(shù)百年的歷史。德國國土面積小,但德國幾乎每個城市都有大企業(yè)和許多中小企業(yè)。對德國人來說,公司不會破產(chǎn),所以他們自然不需要考慮換工作。在中國很多企業(yè)起步晚,中小企業(yè)居多,有很多中小企業(yè)風(fēng)險度比較高,有很多人需要承擔(dān)家里的各種花銷,所以會經(jīng)常找相對穩(wěn)定的工作,不得不去換工作。

根據(jù)《財富》雜志的數(shù)據(jù)顯示,近年來,我國發(fā)展了許多民營企業(yè),但這些民營企業(yè)的誕生和終結(jié)都比較快。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,中國企業(yè)98%是民營企業(yè),但這些民營企業(yè)的平均預(yù)期壽命只有2.5歲,而大集團的平均預(yù)期壽命略高,達到7-8歲。與德國百年歷史相比,跳槽顯然有一定的原因。畢竟,公司破產(chǎn)了,必須得換工作。

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在國內(nèi),像富士康這樣的工廠有很多,但技術(shù)工人的“價值”并不高。與德國不同,技術(shù)工人的工資很高,公司的待遇也差不多。因此,德國公司的員工一般不會跳槽,因為跳槽沒有太大區(qū)別。但中國工人不同。跳槽的目的是找到一份最適合他們、薪水最高的工作。畢竟,每家公司都很不一樣。對于這些你有什么不一樣的見解呢?你會經(jīng)常換工作嗎?

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