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國考合格率90%以上,就業(yè)率84%,新人67%“正在考慮退休”,年薪從兩千萬到五千萬韓元,導(dǎo)致自殺、離職、退休的千差萬別的公司內(nèi)部文化
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任何職業(yè)都有難以形容的苦衷。有可能是低年薪,也有可能是公司內(nèi)部的人際關(guān)系、個性適合度等多種原因。其中,有個代表性職業(yè)有需要極端的情感勞動和體力。在像模像樣的大醫(yī)院里,離病人最近的她們就業(yè)率很高。她們就是護(hù)士。雖然許多學(xué)生夢想著成為護(hù)士,但現(xiàn)實(shí)情況是一半以上的新晉護(hù)士正在考慮辭職,這到底怎么回事我們來詳細(xì)了解下?
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國考合格率為96.2%的“夢想的專業(yè)”是什么?
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2019年護(hù)士國家考試合格率高達(dá)96.2%。進(jìn)入護(hù)理大學(xué)后,如果認(rèn)真完成培訓(xùn)課程的話,通過考試的難度本身并不難,所以每年都能擁有超過90%的合格率。截至2014年,國內(nèi)護(hù)士執(zhí)照持有人早已超過32萬人。雖然這個數(shù)量在OECD國家中位居第一,但活動中的護(hù)士數(shù)量是最低的。
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要想成為護(hù)士,必須進(jìn)入護(hù)士大學(xué)或國軍護(hù)士士官學(xué)校接受教育,并通過國家考試。畢業(yè)后可以在二、三級醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及保健所、學(xué)校保健室、軍隊(duì)、消防局等不同地點(diǎn)工作。就業(yè)率也在84%以上。
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雖然經(jīng)常與醫(yī)務(wù)護(hù)理一起被提及,但兩種職業(yè)的最大差異就是只有護(hù)士被賦予了醫(yī)療人員的資格。除此之外,教育期間護(hù)士是3~4年,而醫(yī)務(wù)護(hù)理是1年。一般說來,一級診所醫(yī)務(wù)護(hù)理占比95%左右,但在二級綜合醫(yī)院、三級高級綜合醫(yī)院,醫(yī)務(wù)護(hù)理的比例是80%至85%。
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百日宴,“上班時想被車撞”
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護(hù)士是一種有著特有的軍紀(jì)文化,高業(yè)務(wù)強(qiáng)度的職業(yè),因而惡名昭著。特別是,進(jìn)入大型醫(yī)院后如果能堅(jiān)持100天,就能舉辦所謂的“百日宴”。根據(jù)公開的統(tǒng)計(jì)結(jié)果,67%的新護(hù)士考慮在1年內(nèi)退休。理由是過重的工作量,低工資,不規(guī)律的工作時間,職場壓力等。“雖然男性護(hù)士呈增加趨勢,但由于女性占90%以上的壓倒性的性別比例,所以未能擺脫自然而然地帶來的性騷擾、怠慢等。
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護(hù)士通常分三班上班,白班(上午7:30至下午3:30)、晚班(下午2:30至晚上10:30)和夜班(晚上9:30至第二天早上8:30)。不同醫(yī)院的時間段可能不同,工作時間比8小時超過1~2小時的情況是家常便飯。前一個班次的工作人員和下一個班次的工作人員之間,由于情況報(bào)告交接程序,使得上班更早、下班更晚的文化形成了。
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國內(nèi)護(hù)士,不光是不規(guī)則的工作時間,連休息時間都得不到很好的保障,必須成為“永不疲倦的天使”。在美國每人負(fù)責(zé)5.3名,相比之下韓國負(fù)責(zé)16.3名。結(jié)果就是這些被耗盡的資深護(hù)理人員離開了工作崗位,醫(yī)院護(hù)士的平均年齡只有28.7歲,正在變得更年輕。整體活動的護(hù)士76.4%是20多歲。
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雖然不是所有的護(hù)士都能切身感受到意為“燃燒到成為灰燼”的燃燒文化,但這是上班時會遇到的現(xiàn)實(shí)之一。一位現(xiàn)職護(hù)士公開了一些讓人難以置信赤裸裸的案例,包括捏、打、以及暴言、把柜子里的東西都扔出去,罰站一整天。有些人寧愿上班的路上被車撞。甚至有人選擇自殺這樣讓人惋惜的選擇。對于現(xiàn)職人員來說,微薄的薪水,醫(yī)生和患者之間的心理壓力等,如果不消除“燃燒”這個文化,對于改善福利、薪水的呼聲也會很高。
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打聽了下護(hù)士的起薪發(fā)現(xiàn)“千差萬別”
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作為通過國家考試獲得資格并擔(dān)任醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)人才,護(hù)士的年薪如何?以起薪為標(biāo)準(zhǔn),從最低2000萬元到最高4600萬韓元,相差高達(dá)2.5倍以上,千差萬別。特別是根據(jù)醫(yī)院種類、病床數(shù),工資體系差異很大。一般說來,新護(hù)士起薪平均年薪以三年制畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)為3151萬韓元,4年制畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)為3225萬韓元。根據(jù)病床數(shù),不足200張病床的是2818萬元,400~599張病床的是3184萬元,600~899張病床的是3485萬元。
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雖然是相對不高的平均年薪,但反過來,有些人卻領(lǐng)取4000至5000萬元以上的起薪。被稱為“醫(yī)院五巨頭”的是首爾及首都圈的護(hù)理學(xué)生們首選的大型醫(yī)院。截至2017年初,首爾峨山醫(yī)院、三星首爾醫(yī)院、圣伯蘭斯醫(yī)院稅前4500~5000萬韓元,首爾大學(xué)醫(yī)院、首爾圣母醫(yī)院稅前4000~4600萬韓元左右。年薪差距如此之大,42.7%新聘的護(hù)士有過離職經(jīng)歷,離職率很高。
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護(hù)士前景,“仍然人力不足”
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切身感受到惡劣的工作環(huán)境和待遇的人們,放棄了他們花了很長時間才得到的工作。但全世界都在強(qiáng)調(diào)護(hù)士人員不足。WHO總干事將其形容為所有國家衛(wèi)生體系的支柱,而全球護(hù)士只有280萬,而與不斷增長的人口相對應(yīng),未來還需要大約590萬工作人員。
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韓國就業(yè)情報(bào)院預(yù)測從2015年的約204.5千名增加到2025年的262.2千名,10年間將增加57.7千名左右。在直接感受到人口老齡化、傳染病等風(fēng)險(xiǎn)的當(dāng)下,日后護(hù)理服務(wù)的需求也會進(jìn)一步增加。一家綜合醫(yī)院負(fù)責(zé)人指出,某綜合醫(yī)院有關(guān)人士表示:”醫(yī)療人力不足會導(dǎo)致醫(yī)療系統(tǒng)崩潰,即使出現(xiàn)重癥患者和死亡者,也會束手無策。為了確保護(hù)理人員,需要努力改善待遇等。
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這樣,了解了護(hù)士的年薪、工作環(huán)境等。最近,積極投身于新冠肺炎的護(hù)士們與許多醫(yī)療人員一起,臉都留下了深深的勒痕,展現(xiàn)出了透徹的職業(yè)精神。由于護(hù)理人員、設(shè)備不足,接連出現(xiàn)了護(hù)士被確診的事故,讓人惋惜不已。在與新冠肺炎的戰(zhàn)斗中處于最前線,因此應(yīng)該盡快制定對策。
重點(diǎn)詞匯
????【名詞】千差萬別
???? 【形容詞】端正、像模像樣、端莊
??【名詞】交接班、倒班、輪替、輪換
????【動詞】體感、身體感覺、遞減
??【名詞】待遇
重點(diǎn)語法
-?/???
是“-?/??? ??”的縮略型。主要用于口語,相當(dāng)于漢語的“如果說是……的話”?!??/???, -(?)??”是陳述式,“-(?/?)??”是疑問式,“(?)??”是命令式,“??”是共動式。
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如果是孩子拜托的話,父母都會答應(yīng)。
??? ??? ? ?? ??? ??? ??? ???
媽媽要是問錢都怎么花的,我該怎么回答呢?
-? ??
表示做某事的過程中發(fā)現(xiàn)某狀況
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考試中發(fā)現(xiàn)不懂的單詞太多。
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肉烤著烤著, 才發(fā)現(xiàn)都已經(jīng)烤焦了。