大家好，我是舟舟。今天為大家?guī)淼氖乔舐毐芸又改稀?/p>
春招季已經(jīng)開始了，疫情假期拖了這么久，還沒有找到工作的你是不是開始著急了？
別慌，職業(yè)規(guī)劃是人生大事，尤其是對(duì)于應(yīng)屆生，第一份工作是否靠譜對(duì)于未來的發(fā)展至關(guān)重要，可別為了著急找到一份工作就成了別人的“試用期員工”。
“試用期”這個(gè)詞原本是公司對(duì)新入職員工的一個(gè)考察期，觀察員工的工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力以及發(fā)展規(guī)劃是不是符合自己公司的發(fā)展需求。
通常員工在試用期不僅薪資打折，連解雇也是提前三天通知就可以，并且沒有賠償?shù)摹?/p>
本來處在試用期階段利益就已經(jīng)得不到保障了，更有一些無良公司利用這個(gè)漏洞，扯起招聘的大旗，把求職者當(dāng)成了廉價(jià)勞動(dòng)力。
一般的套路是這樣的：
進(jìn)公司前告訴你公司前景有多好，等到你試用期還剩1~3天再告訴你，不好意思，公司崗位預(yù)算縮緊，你的留用成了問題！
這種現(xiàn)象在很多行業(yè)普遍存在，千萬不要以為只有中小型公司業(yè)務(wù)發(fā)展不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)條件差，才會(huì)招便宜的試用期員工，很多大型公司中這樣的手段同樣屢見不鮮。
因?yàn)榇蠊镜暮芏嗾綅徫挥袊?yán)格的名額限制，但是項(xiàng)目多工作又忙，一周到崗三四次的實(shí)習(xí)生又不穩(wěn)定，所以，能全職工作又不占用正式崗位名額的“試用期員工”就成了被坑首選。
這還真不是危言聳聽，我有好幾個(gè)一線互聯(lián)網(wǎng)、金融、媒體類公司的朋友都聽部門領(lǐng)導(dǎo)跟HR討論過，項(xiàng)目高峰人手不夠，招幾個(gè)臨時(shí)員工結(jié)束了再開掉。
但是這種坑也不是不能避免的。下面就教你用4種方法識(shí)別那些可能在招“試用期員工”的坑公司。
一、看公司在招聘網(wǎng)站上活躍的程度通常大家在入職一家公司之前，都是通過網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷的。
大公司有專門的官網(wǎng)招聘，我們可能沒辦法看到，但是很多類似脈脈、BOSS直聘、前程無憂、智聯(lián)招聘這種招聘網(wǎng)站，都可以在投遞簡(jiǎn)歷以后看到HR處理簡(jiǎn)歷的周期，以及公司是不是每天在招聘網(wǎng)站上刷新。
所以，在通知你面試以前，你可以多看看招聘公司的活躍程度，如果你關(guān)注了一個(gè)公司兩三個(gè)月還是每天不停刷新，甚至有些公司常年掛在招聘網(wǎng)站上不停刷新的，就要小心了，是不是因?yàn)槿藛T流動(dòng)性特別大所以才常常缺人。
要知道不管是大公司還是小公司，需要的崗位就那么幾個(gè)，如果總是需要人手的公司，不是業(yè)務(wù)擴(kuò)張?zhí)炀褪强傆腥穗x職。無論哪種情況，都會(huì)影響試用期。
通常一個(gè)公司正規(guī)的面試流程包括：人事初面、部門領(lǐng)導(dǎo)二面和終面談薪資三個(gè)階段。
個(gè)別流程更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?，在談薪資前還要公司老板再面試一下，一個(gè)流程下來最快一個(gè)月，慢則兩三個(gè)月。
每一次你去公司面試的時(shí)候，都可以跟前臺(tái)聊聊天，問問她最近來面試的多不多，這種情況持續(xù)多久了。如果持續(xù)了很久你就可以側(cè)面衡量一下。
或者進(jìn)會(huì)議室之前在員工的辦公區(qū)看兩眼，如果常常有空位而公司整體計(jì)劃招聘人數(shù)又沒那么多，就很有可能是有員工走掉。
如果你的記憶力特別好，能在每次到公司面試的時(shí)候都發(fā)現(xiàn)人員面孔有變化，不要再懷疑了，可以撤了。
好多職場(chǎng)新人都會(huì)有一個(gè)心理，就是我在面試市場(chǎng)上是被挑選的，對(duì)方問什么我就要答什么。其實(shí)面試是雙向選擇的過程，你也要學(xué)會(huì)通過提問看公司是否適合你。
所以要想知道公司是不是在招試用期員工，大可以在HR提問完后向HR提問側(cè)面問題。以下可以教你判斷“兩連問”：
1.公司這次招聘新人的原因是什么？
HR通常會(huì)告訴你公司在發(fā)展期業(yè)務(wù)特別忙，你可以問公司是規(guī)模擴(kuò)張還是項(xiàng)目擴(kuò)張。如果你聽到的答案是公司最近項(xiàng)目特別多，可以問第二個(gè)問題。
2.如果新員工是在項(xiàng)目上，那項(xiàng)目結(jié)束以后公司打算如何規(guī)劃？
如果HR告訴你新人會(huì)被儲(chǔ)備起來培養(yǎng)就不用再想了，職場(chǎng)不是學(xué)校，沒有公司有精力培養(yǎng)新人，一旦有了能直接提供價(jià)值的人，你的“培養(yǎng)期”就結(jié)束了。
如果你應(yīng)聘的崗位是財(cái)務(wù)、人事、行政等后勤崗位，招聘期長(zhǎng)又常年招人基本就是流動(dòng)性大。因?yàn)檫@類崗位行業(yè)內(nèi)薪資透明，所以如果不是公司工資待遇特別低、老板要求特別多，就是公司本身流動(dòng)性大，無論哪種原因，能跑趕緊跑。
一個(gè)完整的招聘周期，從處理簡(jiǎn)歷到員工正式入職需要4~5個(gè)月的時(shí)間。
從你接觸這家公司開始就一刻也不要放松，持續(xù)觀察公司招聘活躍程度和崗位計(jì)劃招人的人數(shù)、崗位的職業(yè)技能需求是不是很高來對(duì)比一下，如果明顯是針對(duì)職場(chǎng)新人都能做的崗位，招聘人數(shù)又很少，還一直很活躍，那么就要警惕是不是因?yàn)閸徫惶鎿Q特別頻繁了。
特別是你自己入職的崗位，如果已經(jīng)定崗了還在繼續(xù)刷新，就很可能在給你找“繼任”。
我畢業(yè)第一年找工作就遇到過這樣的事情：
當(dāng)時(shí)我想應(yīng)聘一個(gè)投資分析師的職位，有一家特別有影響力的投資公司，我特別心儀。因?yàn)檫@家公司不僅名氣大、薪資高，而且背后是一家大型房地產(chǎn)公司，實(shí)力雄厚。
但是，因我剛工作半年的時(shí)候，就在招聘網(wǎng)站上看到過信息，并且半年以來，簡(jiǎn)歷處理周期都是一天，就很好奇，這么好的公司，半年都找不到人么？
要知道，我應(yīng)聘的投資分析師只是一個(gè)助理崗位，沒道理招不到合適的人，除非要求特別高。
后來我去跟HR聊，HR真的跟我說項(xiàng)目特別多，需要一直招人。我就問了一句，投資有淡季也有旺季，等到?jīng)]有項(xiàng)目可投了，那招來的員工會(huì)不會(huì)成本太大。
她說可以一直找項(xiàng)目。
我當(dāng)時(shí)心里就亮起了紅燈：每個(gè)公司的錢是固定的，不可能一直有錢用來做投資。
果然半年后，那家公司還在招人，而我的一個(gè)業(yè)務(wù)伙伴，能力非常優(yōu)秀的男孩子沒有抵住誘惑跳槽了，結(jié)果……被“試用期”了。
起初，他以為自己的能力不行，后來問問走掉的老員工，才發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣疽恢边@樣。
職場(chǎng)新人找工作不容易，不是每一個(gè)公司都在真心招聘長(zhǎng)期發(fā)展的員工。所以找工作要想避坑，就要多刷信息、多提問題、多面試，幾家offer在手，入職不愁。
以上就是今天的干貨，最后，祝大家都能成功入職中國好公司，找到中國好老板，早日登上人生巔峰！
