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吳曉輝:職業(yè)聯(lián)賽新政兼顧足協(xié)高標(biāo)準(zhǔn)和俱樂(lè)部操

時(shí)間:2020-02-28 11:30來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)整理 瀏覽:
人民網(wǎng)北京12月25日電(歐興榮)2020賽季中國(guó)足球協(xié)會(huì)職業(yè)聯(lián)賽政策說(shuō)明會(huì)今日在京舉行,會(huì)上對(duì)相關(guān)注冊(cè)、轉(zhuǎn)會(huì)、監(jiān)管政策進(jìn)行說(shuō)明。會(huì)后,上海
吳曉輝

人民網(wǎng)北京12月25日電(歐興榮)2020賽季中國(guó)足球協(xié)會(huì)職業(yè)聯(lián)賽政策說(shuō)明會(huì)今日在京舉行,會(huì)上對(duì)相關(guān)注冊(cè)、轉(zhuǎn)會(huì)、監(jiān)管政策進(jìn)行說(shuō)明。會(huì)后,上海綠地申花俱樂(lè)部董事長(zhǎng)吳曉輝接受了媒體采訪,對(duì)相關(guān)政策的調(diào)整談及了一些個(gè)人看法。

問(wèn):能否從您的角度談?wù)勥@些政策出臺(tái)的感受?

吳曉輝:從最終確定的政策來(lái)看,我覺(jué)得是比較好的。主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面:一是這次中國(guó)足協(xié)反復(fù)征求各個(gè)俱樂(lè)部的意見(jiàn),這種做法跟之前相比呈現(xiàn)比較大的變化,而且政策也采納了大家不少好的意見(jiàn)和建議;第二是新政保持了政策的延續(xù)性,在強(qiáng)調(diào)原來(lái)“四大帽”執(zhí)行的基礎(chǔ)上,針對(duì)性的作出一些微調(diào)和優(yōu)化;第三是它的導(dǎo)向比較清楚,希望中國(guó)的職業(yè)聯(lián)賽能夠更加健康、持續(xù)的發(fā)展;最后一個(gè)方面是它鼓勵(lì)我們培養(yǎng)后備力量——年輕球員,出臺(tái)了非常多的相應(yīng)措施。所以從這幾個(gè)方面來(lái)講,我覺(jué)得新政非常好,也具有一定的可操作性。

問(wèn):對(duì)整體工資帽這塊,大家是不是有了某些共識(shí),還是根據(jù)各自的情況作出相應(yīng)調(diào)整?

吳曉輝:工資帽的問(wèn)題盡管大家有各種爭(zhēng)議,各個(gè)俱樂(lè)部的情況不一樣,原來(lái)的基礎(chǔ)也不一樣,但是我覺(jué)得它起到一種引領(lǐng)作用。鼓勵(lì)大家比較好的控制投入,從球員的薪酬方面作出調(diào)整,也采納了大家的一些意見(jiàn),給了俱樂(lè)部一定的自主權(quán),俱樂(lè)部可以根據(jù)自己的實(shí)際情況,根據(jù)隊(duì)內(nèi)球員的能力水平作出調(diào)整,我覺(jué)得新政兼顧了中國(guó)足協(xié)草案中的高標(biāo)準(zhǔn)和俱樂(lè)部的實(shí)際操作性。

問(wèn):根據(jù)工資帽要求,2019的薪資支出占總體支出的65%,過(guò)去一年咱們俱樂(lè)部實(shí)施情況如何,明年要降到60%,實(shí)施起來(lái)難度大不大?

吳曉輝:作為申花俱樂(lè)部來(lái)講,我們總體的薪酬水平在中超16家俱樂(lè)部里處于中游水平。我們大致測(cè)算了一下,今年是符合中國(guó)足協(xié)相關(guān)規(guī)定的,明年要求在今年的基礎(chǔ)上又有一定程度的下降,我們測(cè)算過(guò),如果不作出比較大的調(diào)整,或者不去努力一把的話,可能會(huì)超出一點(diǎn),但大致還是相吻合的。

問(wèn):現(xiàn)在有個(gè)矛盾,俱樂(lè)部想爭(zhēng)取成績(jī)就要加大投入引援,但是有了限制之后,大家的支出感覺(jué)差不多,您覺(jué)得應(yīng)該如何提升俱樂(lè)部在聯(lián)賽中的表現(xiàn)?

吳曉輝:我覺(jué)得引強(qiáng)援、引進(jìn)好的球員,是所有希望爭(zhēng)取好成績(jī)的俱樂(lè)部都可以走的一條捷徑,我們明年存在要參加亞冠比賽等各方面情況,陣容還要作出適當(dāng)?shù)难a(bǔ)強(qiáng),這些是回避不了的問(wèn)題。當(dāng)然我們也希望培養(yǎng)青訓(xùn)后備力量,大家也看到這兩年申花年輕有潛力的球員上來(lái)不少,希望他們能對(duì)我們的實(shí)力有一個(gè)比較好的補(bǔ)充作用。此外,我們也在思考怎樣把隊(duì)內(nèi)大家的積極性更加充分的調(diào)動(dòng)起來(lái),把整個(gè)隊(duì)伍能夠團(tuán)結(jié)凝聚起來(lái),以一支中等實(shí)力的球隊(duì)陣容,去想辦法創(chuàng)造更加優(yōu)異的成績(jī),這個(gè)我覺(jué)得是管理層需要共同努力的。

問(wèn):您剛才提到投資人的一些好的建議意見(jiàn)被采納了,您能否具體談?wù)勏嚓P(guān)內(nèi)容?

吳曉輝:大家之前在網(wǎng)上也看到了很多的消息,原來(lái)足協(xié)有很多好的設(shè)想,但是我們覺(jué)得有些操作性不強(qiáng)、或者比較難落實(shí),最終足協(xié)作出了調(diào)整,這個(gè)我覺(jué)得本身就是一種進(jìn)步,沒(méi)有強(qiáng)推一些大家做不了的事情。另外我們的青訓(xùn),一線隊(duì)下面的年輕球員隨時(shí)可以上來(lái),當(dāng)時(shí)我們提出了一些不同意見(jiàn),現(xiàn)在U23聯(lián)賽的設(shè)立,中甲取消了預(yù)備隊(duì)賽制,都是一個(gè)比較好的回應(yīng)。包括薪酬管理等各個(gè)方面,盡管大家覺(jué)得實(shí)施起來(lái)還是有一定的難度,但是我們覺(jué)得現(xiàn)在的這個(gè)形式下,一多半的俱樂(lè)部努力一把,還是有可能實(shí)現(xiàn)的,而不是強(qiáng)推大家做不到的事情,這些都是進(jìn)步。足協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)聽(tīng)取投資人的意見(jiàn),我管中超俱樂(lè)部6年了,第一次遇到(這種情況),我覺(jué)得這反映出新一屆足協(xié)班子在聽(tīng)取俱樂(lè)部意見(jiàn)方面更接地氣,做得非常好,希望后續(xù)能夠保持下去。

當(dāng)然,現(xiàn)在的政策也不是十全十美的,大家也需要理解,包括對(duì)足協(xié)也好、對(duì)俱樂(lè)部也好,可能有些政策在實(shí)施一段時(shí)間后,都需要作進(jìn)一步的調(diào)整?,F(xiàn)階段不可能有一個(gè)十全十美非常完備的東西出來(lái),只有在實(shí)踐過(guò)程中去調(diào)整,去完善才行。包括后續(xù)的監(jiān)管,可能要下很大的力氣,這需要有個(gè)過(guò)程,對(duì)俱樂(lè)部來(lái)講也有個(gè)適應(yīng)的過(guò)程,俱樂(lè)部不可能一下子就完完全全按照新政去做得非常好的。但是我相信未來(lái)如果能堅(jiān)持這些政策的話,三五年或者更長(zhǎng)時(shí)間以后,中國(guó)的職業(yè)聯(lián)賽一定會(huì)更規(guī)范,發(fā)展得更好。

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