“哨兵同志，經(jīng)核實(shí)，此次問題因值班對(duì)講機(jī)故障導(dǎo)致，并非主觀過錯(cuò)，我們不予通報(bào)。這是信息保障科電話，請(qǐng)盡快聯(lián)系維修?！?0月下旬，第77集團(tuán)軍某旅糾察隊(duì)在對(duì)各哨位進(jìn)行呼點(diǎn)抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)，一處流動(dòng)哨遲遲無人應(yīng)答。與以往不同的是，他們沒有急于做出通報(bào)處理，而是趕往現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)情況，并幫助解難。
“天氣轉(zhuǎn)涼，戰(zhàn)士在迷彩服里加件毛衣，便因軍容不整被通報(bào)”“家里有急事，向連隊(duì)報(bào)備后使用手機(jī)，卻還是被檢查人員視為違規(guī)使用手機(jī)受到處理”……在前不久的一次基層機(jī)關(guān)雙向講評(píng)會(huì)上，許多官兵的“吐槽”直指糾察隊(duì)。對(duì)此，糾察隊(duì)也倍感委屈：明明是嚴(yán)格執(zhí)法，怎么就成了“眾矢之的”？
為找到“從嚴(yán)治軍”和“人性化管理”的平衡點(diǎn)，該旅黨委在深入調(diào)研后，決定轉(zhuǎn)變管理方式。他們規(guī)范執(zhí)法程序，要求糾察隊(duì)在檢查時(shí)統(tǒng)一由部隊(duì)管理科參謀帶隊(duì)，并佩戴執(zhí)法標(biāo)識(shí)；對(duì)查找出的問題，分主觀錯(cuò)誤和工作失誤區(qū)別處理，杜絕問題通報(bào)“一刀切”；對(duì)于基層無法解決的問題，及時(shí)向機(jī)關(guān)反映解決，做到監(jiān)督與服務(wù)并重；在強(qiáng)軍網(wǎng)開辟申訴通道，官兵可對(duì)處理決定進(jìn)行申訴，機(jī)關(guān)在核實(shí)后給出答復(fù)。
前不久，該旅糾察隊(duì)在進(jìn)行巡查時(shí)，發(fā)現(xiàn)某連哨兵精神狀態(tài)不佳，隨即上前詢問。得知其突發(fā)胃病后，當(dāng)即將他送往衛(wèi)生連，并主動(dòng)派人趕赴訓(xùn)練場(chǎng)，向所在連隊(duì)主官報(bào)告替換哨兵。此舉在官兵中受到好評(píng)，許多官兵表示：“這樣帶著溫度的執(zhí)法方式，我們歡迎?！?/p>
