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平均年薪97萬!簡直太太太太太厲害了

時間:2021-02-05 14:35來源:網(wǎng)絡(luò)整理 瀏覽:
市值前100公司財務(wù)高管背景我們發(fā)現(xiàn),市值前100的中國公司,有97家公司不同程度的披露了財務(wù)高管信息。市值排序為2020年末市值,市值數(shù)據(jù)



平均年薪97萬!簡直太太太太太厲害了


市值前100公司

財務(wù)高管背景


我們發(fā)現(xiàn),市值前100的中國公司,有97家公司不同程度的披露了財務(wù)高管信息。


市值排序為2020年末市值,市值數(shù)據(jù)采用的為Wind市值1,即上市公司的股權(quán)公平市場價值。對于一家多地上市公司,區(qū)分不同類型的股份價格和股份數(shù)量分別計算類別市值,然后加總。不同市場的市值因為匯率等原因而有差異,如一個公司有多地上市的。選擇最高的市值計算排行。


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(市值單位:億元)


上圖表中的97位財務(wù)高管的情況是:


——女性24人,男性73人,男女比約為1比3,女性占比四分之一低于A股總體水平(約占三分之一)。


——平均年齡為50歲,最大年齡為59歲,最小為37歲,年齡中位數(shù)為51歲;


——擔(dān)任當(dāng)前財務(wù)高管崗位的上任平均年齡為45.3歲,最大為57歲,最小為29歲,上任年齡中位數(shù)為46歲;


——擔(dān)任當(dāng)前財務(wù)高管崗位平均為5年,最長的擔(dān)任了23年,最短的擔(dān)任了1年內(nèi);


——最高學(xué)歷主要為碩士,其中:為??频恼?.3%,本科的占27.3%,碩士的61.3%,博士的9.1%;


——進入職場的起步學(xué)歷主要為本科,其中:中專的2.4%、??频?.4%、本科的83.3%,碩士11.9%,博士2.4%。普遍的存在工作后提高學(xué)歷的情況


—63%的財務(wù)高管披露了持有的資格證書,這個披露比例遠(yuǎn)高于A股的總體情況。這說明市值靠前公司的財務(wù)高管較多的持有專業(yè)資格證書。一共涉及27種證書,其中最多的是中國注冊會計師協(xié)會非執(zhí)業(yè)會員,占了28%,然后為高級會計師(含正高級會計),占了26%(正高級會計師為8.2%),其三為中級會計師,占13.1%,第四為美國注冊會計師(含美國的州CPA),占了14.8%,這與市值前100的中國公司有相當(dāng)部分在美國上市有關(guān)。


——52人有相關(guān)的最新年度薪酬披露(主要為2019年),平均薪酬為364.49萬元,薪酬中位數(shù)為255.91萬元,最高薪酬為3436.6萬元(是的,三千多萬),最低為34.52萬元。


——有66人披露了畢業(yè)院校,比例的比例也超過A股的平均水平較多。一共披露涉及了也恰好66家國內(nèi)外院校。其中最多的是復(fù)旦大學(xué),有6名校友;第二是中南財經(jīng)政法大學(xué)、北京大學(xué)并列,各有5名校友;清華大學(xué)和對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)并列第三,各有4名校友。


——有82位財務(wù)高管信息披露披露了曾經(jīng)工作過的機構(gòu),其中11人是在目前這個公司或其前身或其所在集團工作至今。也就是說這11人為土生土長起來的財務(wù)高管。其他均為各種“外來戶”,其中曾經(jīng)在普華永道工作過的最多,有6人;然后是德勤(5人)、畢馬威(4人),四大獨缺安永(這些財務(wù)高管中沒有在安永工作過的)。


——有65人披露了高等教育期間所學(xué)的全部或部分專業(yè),一共涉及45個專業(yè),其中最多的是MBA,有14人;然后為管理(16人)、第三為經(jīng)濟學(xué)(15人)、第四是會計(14人)、第五是EMBA(10人)、第6是工程(9人)。(詳細(xì)信息請見表4)


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四大從業(yè)經(jīng)歷CFO

平均薪酬96萬


并且,更多資料統(tǒng)計,我們發(fā)現(xiàn),有“四大”從業(yè)經(jīng)歷CFO:平均薪酬96萬元。


對比之下,去年上市公司領(lǐng)取薪酬的CFO共有3463名,平均薪酬為70.94萬元,高出30%左右。


在3900多名A股上市公司CFO中,擁有“四大”會計事務(wù)所從業(yè)經(jīng)歷共有188名,他們?nèi)ツ晷匠昃禐?6萬元。


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數(shù)據(jù)來源:挖貝網(wǎng)


除了工資之外,還有一點值得注意的是,經(jīng)過20年的發(fā)展,A股上市公司的CFO角色已經(jīng)由過去的“賬房先生”正在快速變成了企業(yè)團隊中的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者。從CFO的職業(yè)理解出發(fā),財務(wù)運作能力更能直觀地體現(xiàn)CFO的價值與專業(yè)素質(zhì)。


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四大成為

上市公司的人才儲蓄庫


毫不夸張地說,目前,四大逐漸成為上市公司CFO的人才儲蓄庫。


而且從近年來的上市公司的行業(yè)領(lǐng)袖變化也能看出來,上市公司對于四大人的喜愛。例如接手阿里集團成為掌門人的張勇,新浪CEO曹國偉,中國零售業(yè)十大風(fēng)云人物之一的衛(wèi)哲,前攜程的CEO孫潔,亞洲最佳女強人李昕晢.....


對于四大人同時涌現(xiàn)這么多杰出的CFO甚至是CEO,四大究竟有什么魔力?


1、高強度抗壓工作


在普華永道和畢馬威“訓(xùn)練”過的張勇和武衛(wèi),對于工作強度有另一番理解。曾經(jīng)有人問張勇:你怎么能忍受這么高強度的工作?


張勇卻是很淡定的說:我從進會計師事務(wù)所的第一天就是這么工作的。


從晉升機制也能看出四大的工作強度,前期系統(tǒng)理論培訓(xùn)和后期高強度工作實踐,迅速把你培養(yǎng)成一個財務(wù)知識、審計知識過硬的專業(yè)人才。


2、FA背景


坊間傳聞簡歷上寫四大工作兩年,抵得上別的企業(yè)干活五年。擁有FA背景可以快速的做好BP談好TS應(yīng)對DD。


3、對數(shù)字格外敏感


例如在一次投資者會議上,武衛(wèi)的大膽預(yù)測:2018財年阿里巴巴的營收將同比增長45%到49%,超過了分析師最樂觀的預(yù)測43%,而此前,43位分析師的平均預(yù)測是35%。


截止當(dāng)天收盤,阿里巴巴股價大漲13%,創(chuàng)下2014年9月上市以來的單日最大漲幅和歷史最高價,單日增加420億美元,相當(dāng)于半個百度,總市值達(dá)到3602億美元,超越騰訊成為中國第一大上市公司。


很多人都在說,這個女人的一張圖和一句話讓阿里巴巴在一天之內(nèi)賺了很多公司一輩子都賺不到的錢,未來也必將對整個商界產(chǎn)生巨大的影響。吃瓜群眾肯定都很好奇,這么一位叱咤風(fēng)云的CFO到底是個怎樣神奇的存在。


4、對細(xì)節(jié)要求特別嚴(yán)苛


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例如某財經(jīng)頻道曾經(jīng)采訪過一些阿里巴巴的內(nèi)部人員,詢問大家對于張勇的評價,這位從2011年就跟在身邊的同事是這樣描述的:


他喜歡刨根問底,問到你真的需要了解非常前線的具體執(zhí)行情況才能知道的細(xì)節(jié)。

比如說我這個東西是跟支付寶那邊溝通好了。


他馬上會問,支付寶哪個部門?是誰?什么叫溝通好?具體怎么溝通的?


在此之前,張勇是阿里巴巴的首席財務(wù)官CFO,但是他對于自己工作的定義不僅僅是做做數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表,由著“興趣”開始接觸業(yè)務(wù)……最后成就了張勇從CFO到CEO的轉(zhuǎn)變。


5、強大的人際關(guān)系


四大對于一個應(yīng)屆生的技能考核往往是基于工作能力與社交能力的綜合,有很多機會和不同的組不同的地域分公司一起合作,甚至是與客戶直接溝通以及參加客場會議。


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從會計所到上市公司CFO

的職業(yè)發(fā)展路徑


正因為具有了以上5條的四大的精神和文化,才會有這么多四大人成為CFO。不過,除了運氣、機遇、人脈等不可復(fù)制的個人因素外,從普通財務(wù)到CFO,一般遵循兩大成長軌跡:


1、出納———應(yīng)收帳款會計———成本會計———總帳會計(管理會計)———司庫(或財務(wù)監(jiān)控)———CFO


2、審計師———司庫(或財務(wù)監(jiān)控)———CFO


無論是張勇、曹國偉、衛(wèi)哲、孫潔還是李昕晢;無論是從會計到CFO還是從審計到CFO,四大人的成功的都不是一蹴而成,都是在日常點滴中不斷的充實自己的知識,有意識的培養(yǎng)自己,只有這樣當(dāng)機會來臨時,你就會脫穎而出!


例如成為上市公司的CFO都會考出一張CPA證書,因為如果不是注冊會計師,是很難讓人信服的;而且成為CFO的財務(wù)高管必須掌握一下的核心知識:


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四姐一直相信成功沒有奇跡,只有軌跡!


就像馬云說過:投資大腦是最智慧的投資!今天不為學(xué)習(xí)買單,未來就為貧窮買單 ,窮人什么苦都能吃,就是不想吃學(xué)習(xí)的苦;而富人什么苦都不能吃,就是能吃學(xué)習(xí)的苦!

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