市值前100公司
財務(wù)高管背景
我們發(fā)現(xiàn)，市值前100的中國公司，有97家公司不同程度的披露了財務(wù)高管信息。
市值排序為2020年末市值，市值數(shù)據(jù)采用的為Wind市值1，即上市公司的股權(quán)公平市場價值。對于一家多地上市公司，區(qū)分不同類型的股份價格和股份數(shù)量分別計算類別市值，然后加總。不同市場的市值因為匯率等原因而有差異，如一個公司有多地上市的。選擇最高的市值計算排行。
（市值單位：億元）
上圖表中的97位財務(wù)高管的情況是：
——女性24人，男性73人，男女比約為1比3，女性占比四分之一低于A股總體水平（約占三分之一）。
——平均年齡為50歲，最大年齡為59歲，最小為37歲，年齡中位數(shù)為51歲；
——擔(dān)任當(dāng)前財務(wù)高管崗位的上任平均年齡為45.3歲，最大為57歲，最小為29歲，上任年齡中位數(shù)為46歲；
——擔(dān)任當(dāng)前財務(wù)高管崗位平均為5年，最長的擔(dān)任了23年，最短的擔(dān)任了1年內(nèi)；
——最高學(xué)歷主要為碩士，其中：為?？频恼?.3%，本科的占27.3%，碩士的61.3%，博士的9.1%；
——進入職場的起步學(xué)歷主要為本科，其中：中專的2.4%、?？频?.4%、本科的83.3%，碩士11.9%，博士2.4%。普遍的存在工作后提高學(xué)歷的情況；
—63%的財務(wù)高管披露了持有的資格證書，這個披露比例遠(yuǎn)高于A股的總體情況。這說明市值靠前公司的財務(wù)高管較多的持有專業(yè)資格證書。一共涉及27種證書，其中最多的是中國注冊會計師協(xié)會非執(zhí)業(yè)會員，占了28%，然后為高級會計師（含正高級會計），占了26%（正高級會計師為8.2%），其三為中級會計師，占13.1%，第四為美國注冊會計師（含美國的州CPA），占了14.8%，這與市值前100的中國公司有相當(dāng)部分在美國上市有關(guān)。
——52人有相關(guān)的最新年度薪酬披露（主要為2019年），平均薪酬為364.49萬元，薪酬中位數(shù)為255.91萬元，最高薪酬為3436.6萬元（是的，三千多萬），最低為34.52萬元。
——有66人披露了畢業(yè)院校，比例的比例也超過A股的平均水平較多。一共披露涉及了也恰好66家國內(nèi)外院校。其中最多的是復(fù)旦大學(xué)，有6名校友；第二是中南財經(jīng)政法大學(xué)、北京大學(xué)并列，各有5名校友；清華大學(xué)和對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)并列第三，各有4名校友。
——有82位財務(wù)高管信息披露披露了曾經(jīng)工作過的機構(gòu)，其中11人是在目前這個公司或其前身或其所在集團工作至今。也就是說這11人為土生土長起來的財務(wù)高管。其他均為各種“外來戶”，其中曾經(jīng)在普華永道工作過的最多，有6人；然后是德勤（5人）、畢馬威（4人），四大獨缺安永（這些財務(wù)高管中沒有在安永工作過的）。
——有65人披露了高等教育期間所學(xué)的全部或部分專業(yè)，一共涉及45個專業(yè)，其中最多的是MBA，有14人；然后為管理（16人）、第三為經(jīng)濟學(xué)（15人）、第四是會計（14人）、第五是EMBA（10人）、第6是工程（9人）。（詳細(xì)信息請見表4）
四大從業(yè)經(jīng)歷CFO
平均薪酬96萬
并且，更多資料統(tǒng)計，我們發(fā)現(xiàn)，有“四大”從業(yè)經(jīng)歷CFO：平均薪酬96萬元。
對比之下，去年上市公司領(lǐng)取薪酬的CFO共有3463名，平均薪酬為70.94萬元，高出30%左右。
在3900多名A股上市公司CFO中，擁有“四大”會計事務(wù)所從業(yè)經(jīng)歷共有188名，他們?nèi)ツ晷匠昃禐?6萬元。
數(shù)據(jù)來源：挖貝網(wǎng)
除了工資之外，還有一點值得注意的是，經(jīng)過20年的發(fā)展，A股上市公司的CFO角色已經(jīng)由過去的“賬房先生”正在快速變成了企業(yè)團隊中的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者。從CFO的職業(yè)理解出發(fā)，財務(wù)運作能力更能直觀地體現(xiàn)CFO的價值與專業(yè)素質(zhì)。
四大成為
上市公司的人才儲蓄庫
毫不夸張地說，目前，四大逐漸成為上市公司CFO的人才儲蓄庫。
而且從近年來的上市公司的行業(yè)領(lǐng)袖變化也能看出來，上市公司對于四大人的喜愛。例如接手阿里集團成為掌門人的張勇，新浪CEO曹國偉，中國零售業(yè)十大風(fēng)云人物之一的衛(wèi)哲，前攜程的CEO孫潔，亞洲最佳女強人李昕晢.....
對于四大人同時涌現(xiàn)這么多杰出的CFO甚至是CEO，四大究竟有什么魔力？
1、高強度抗壓工作
在普華永道和畢馬威“訓(xùn)練”過的張勇和武衛(wèi)，對于工作強度有另一番理解。曾經(jīng)有人問張勇：你怎么能忍受這么高強度的工作？
張勇卻是很淡定的說：我從進會計師事務(wù)所的第一天就是這么工作的。
從晉升機制也能看出四大的工作強度，前期系統(tǒng)理論培訓(xùn)和后期高強度工作實踐，迅速把你培養(yǎng)成一個財務(wù)知識、審計知識過硬的專業(yè)人才。
2、FA背景
坊間傳聞簡歷上寫四大工作兩年，抵得上別的企業(yè)干活五年。擁有FA背景可以快速的做好BP談好TS應(yīng)對DD。
3、對數(shù)字格外敏感
例如在一次投資者會議上，武衛(wèi)的大膽預(yù)測：2018財年阿里巴巴的營收將同比增長45%到49%，超過了分析師最樂觀的預(yù)測43%，而此前，43位分析師的平均預(yù)測是35%。
截止當(dāng)天收盤，阿里巴巴股價大漲13%，創(chuàng)下2014年9月上市以來的單日最大漲幅和歷史最高價，單日增加420億美元，相當(dāng)于半個百度，總市值達(dá)到3602億美元，超越騰訊成為中國第一大上市公司。
很多人都在說，這個女人的一張圖和一句話讓阿里巴巴在一天之內(nèi)賺了很多公司一輩子都賺不到的錢，未來也必將對整個商界產(chǎn)生巨大的影響。吃瓜群眾肯定都很好奇，這么一位叱咤風(fēng)云的CFO到底是個怎樣神奇的存在。
4、對細(xì)節(jié)要求特別嚴(yán)苛
例如某財經(jīng)頻道曾經(jīng)采訪過一些阿里巴巴的內(nèi)部人員，詢問大家對于張勇的評價，這位從2011年就跟在身邊的同事是這樣描述的：
他喜歡刨根問底，問到你真的需要了解非常前線的具體執(zhí)行情況才能知道的細(xì)節(jié)。
比如說我這個東西是跟支付寶那邊溝通好了。
他馬上會問，支付寶哪個部門？是誰？什么叫溝通好？具體怎么溝通的？
在此之前，張勇是阿里巴巴的首席財務(wù)官CFO，但是他對于自己工作的定義不僅僅是做做數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表，由著“興趣”開始接觸業(yè)務(wù)……最后成就了張勇從CFO到CEO的轉(zhuǎn)變。
5、強大的人際關(guān)系
四大對于一個應(yīng)屆生的技能考核往往是基于工作能力與社交能力的綜合，有很多機會和不同的組不同的地域分公司一起合作，甚至是與客戶直接溝通以及參加客場會議。
從會計所到上市公司CFO
的職業(yè)發(fā)展路徑
正因為具有了以上5條的四大的精神和文化，才會有這么多四大人成為CFO。不過，除了運氣、機遇、人脈等不可復(fù)制的個人因素外，從普通財務(wù)到CFO，一般遵循兩大成長軌跡：
1、出納———應(yīng)收帳款會計———成本會計———總帳會計（管理會計）———司庫（或財務(wù)監(jiān)控）———CFO
2、審計師———司庫（或財務(wù)監(jiān)控）———CFO
無論是張勇、曹國偉、衛(wèi)哲、孫潔還是李昕晢；無論是從會計到CFO還是從審計到CFO，四大人的成功的都不是一蹴而成，都是在日常點滴中不斷的充實自己的知識，有意識的培養(yǎng)自己，只有這樣當(dāng)機會來臨時，你就會脫穎而出！
例如成為上市公司的CFO都會考出一張CPA證書，因為如果不是注冊會計師，是很難讓人信服的；而且成為CFO的財務(wù)高管必須掌握一下的核心知識：
四姐一直相信成功沒有奇跡，只有軌跡！
就像馬云說過：投資大腦是最智慧的投資！今天不為學(xué)習(xí)買單，未來就為貧窮買單 ，窮人什么苦都能吃，就是不想吃學(xué)習(xí)的苦；而富人什么苦都不能吃，就是能吃學(xué)習(xí)的苦！
