接到電話通知時，鄒小林（化名）覺得“天都塌了”。
對方說，因為她是孕婦無法做胸透，導(dǎo)致體檢缺項，招聘教師未被錄取。
當(dāng)時已有5個月身孕的鄒小林，原本想著，等到新學(xué)校報到，她和丈夫就可以結(jié)束“周末夫妻”生活。更重要的是，等孩子生下來，“一家人可以在一起”，她也更方便照顧、教育孩子。
“我當(dāng)時下決心，一定要考上?！睘閭淇迹u小林“比高考時還努力”。
最終，鄒小林在其所報崗位考生中總成績第一，并被通知體檢。體檢時，醫(yī)院工作人員說，孕婦不能做胸透，只要在體檢里夾上證明懷孕的檢查結(jié)果就行了。因為聽說許多地方招教、招特崗教師，孕婦都不受影響，她就沒太在意。
“接到（未被錄?。┩ㄖ?，我都?xì)饪蘖??！编u小林到醫(yī)院央求再做胸透，去文教體衛(wèi)局質(zhì)問領(lǐng)導(dǎo)，向市長熱線、婦聯(lián)等部門反映，均無結(jié)果。
2020年8月，“孕婦無法做胸透被拒錄用”經(jīng)澎湃新聞報道后，引發(fā)關(guān)注。11月，鄒小林到原陽縣法院起訴平原示范區(qū)組織人力資源社會保障局和文教體衛(wèi)局，要求撤銷不予錄用決定。該案明日（12月11日）將開庭。
“我就是為討一個說法?！?鄒小林說。
美好生活“成了泡影”
“（報考招教）最大的動力就是孩子?！编u小林對澎湃新聞?wù)f。
31歲的鄒小林，父母住在新鄉(xiāng)市平原示范區(qū)，丈夫是新鄉(xiāng)市區(qū)的。2014年底，她考入新鄉(xiāng)市原陽縣一所小學(xué)任教。因丈夫在鄭州市上班，工作日兩人“異地”，各忙各的。周末，就到離兩人都近些的鄒小林父母家住。
2019年6月6日，平原示范區(qū)人社局和文教體衛(wèi)局發(fā)布《2019年第二批公開招聘中小學(xué)幼兒園教師公告》，當(dāng)時已經(jīng)懷孕3個月的鄒小林報了名。
平原示范區(qū)位于黃河北岸，緊鄰鄭州都市圈，是新鄉(xiāng)市和鄭州市實現(xiàn)無縫對接的重要節(jié)點(diǎn)，也是鄭州市向北經(jīng)濟(jì)輻射帶動發(fā)展的橋頭堡。
“平原示范區(qū)是新區(qū)，各方面條件比較好。懷孕后，就想考回來，離父母近些。一家人也可以在一起，方便照顧、教育孩子?！编u小林說。
數(shù)月前（2019年2月），平原示范區(qū)招教，當(dāng)時還未懷孕的鄒小林也報了考，因準(zhǔn)備不充分，沒考上?！斑@一次，我想著一定要考上，為了以后美好的生活。鄒小林說，2014年底她考招教時，同考者中也有孕婦，都是特殊照顧，不做胸透?！拔疫€查詢到，特崗教師招聘，孕婦也是錄取的。我想著平原示范區(qū)不可能說歧視孕婦吧？”
考前剛好是暑假，鄒小林像學(xué)生一樣，每天七八點(diǎn)就開始背書，有時晚上看書到凌晨?！俺顺燥?，幾乎都在學(xué)習(xí)。”最終，在其所報崗位，鄒小林獲得總成績第一（筆試第二、面試第一），進(jìn)入體檢。
鄒小林和家人慶祝了一下。她報考的小學(xué)，距父母家只有20分鐘車程，距鄭州市區(qū)也就30公里。她計劃在新學(xué)校附近安個新家。
和鄒小林同樣進(jìn)入體檢的，還有另外5名孕婦。鄒小林回憶，體檢時，醫(yī)院前臺工作人員表示，孕婦不能做胸透，她們問怎么辦，對方表示，只要在體檢里夾上證明懷孕的檢查結(jié)果就行。她們還問帶隊老師，不做胸透是否會影響錄取，對方?jīng)]有說不影響，只是笑了笑，說自己也不清楚。
體檢數(shù)日后，鄒小林接到了 “體檢缺項未被錄用”的通知?！拔矣X得天都塌了，怎么可以這樣？”鄒小林說，原本，她覺得自己很幸運(yùn)，突然，所有的暢想“都成了泡影”。
曾冒險求醫(yī)院再做胸透被拒絕
如今，孩子已經(jīng)1歲了，鄒小林仍在原學(xué)校上班。和以前不同，她每天要在父母家和學(xué)校間奔波。
“因為體檢被卡，真的不甘心?！编u小林說，生孩子后，忙于家庭和工作，但每次提起此事，仍覺心里一股氣?！斑@是歧視孕婦?！彼f。
2019年8月接到未被錄用通知后，鄒小林立馬打招教公告上的電話，無人接聽。隨后，她兩次趕到醫(yī)院，央求再做胸透，都被拒絕。因為有規(guī)定，不能給孕婦做胸透。第二次，鄒小林甚至表示可以寫承諾書，如果孩子出現(xiàn)問題，與醫(yī)院無關(guān)。
“當(dāng)時，實在沒有辦法了?！编u小林說，當(dāng)時胎兒已經(jīng)5個月，想著再在肚子上圍上鉛衣，風(fēng)險會小一些。
“孩子和工作，對我來說都很重要?！编u小林說，這種招教并不多，她當(dāng)時報考的崗位競爭差不多十五六比一。近年畢業(yè)生特別多，競爭越來越大。此外，招教對年紀(jì)也都有要求，年紀(jì)越大，機(jī)會就越少。
在醫(yī)院，鄒小林遇到一個為做胸透提前剖腹產(chǎn)的孕婦。
“因為是剖腹產(chǎn)，有傷口，她走路都是一歪一歪的，一點(diǎn)一點(diǎn)往前挪那種?！编u小林回憶。
鄒小林和另一名孕婦，到平原示范區(qū)文教衛(wèi)局質(zhì)問領(lǐng)導(dǎo)?！拔覀冋f，我們只是懷個孕，不是說不能動了，也不影響上課。就說休產(chǎn)假，我們現(xiàn)在休了，以后就不休了?，F(xiàn)在沒懷孕的老師，以后不懷孕嗎？他們不聽?！?/p>
鄒小林說，當(dāng)時，領(lǐng)導(dǎo)無意間提到，是因為上一批招教孕婦太多，導(dǎo)致這次優(yōu)化了方案?！澳銉?yōu)化方案，發(fā)公告時就要說明??！”鄒小林說。
鄒小林和其他孕婦打電話給市長熱線，后來接到平原示范區(qū)回復(fù)，仍表示她們是體檢缺項。婦聯(lián)回復(fù)說交涉了，但沒做成工作。
在帶隊老師建的微信群里，不斷有參加體檢的老師說，自己接到了報到通知。有人提出，為何一名孕婦上崗了，群里炸了鍋，管理員解散了群。
“等于是把我們屏蔽了，什么事情都不讓我們知道了。”鄒小林說，那個時候，她覺得真的沒有了希望，“挺絕望的”。
“我覺得還是有可能勝訴的”
2020年8月，澎湃新聞報道了“孕婦無法做胸透未被錄取”一事，引起社會熱議。孕婦小張說，原本自己已經(jīng)放棄，突然看到了希望。但她沒想到的是，平原示范區(qū)相關(guān)部門并未改變決定?！叭绻悴徽性袐D，就應(yīng)該說清楚，害我們浪費(fèi)時間備考，還白花體檢費(fèi)?！毙堈f。
“我就是要討一個說法。”鄒小林說。
2020年11月，她到原陽縣法院狀告平原示范區(qū)人社局和文教體衛(wèi)局，要求撤銷不予錄用決定，作出依法錄用決定。“有人轉(zhuǎn)告我，不要再告了，說對我、對我現(xiàn)在的工作都沒好處。我的意思是，我追求公平對待，只要給我合理說法，撤訴是肯定的，如果不給，我肯定不能撤訴?！?/p>
澎湃新聞注意到，平原示范區(qū)人社局和文教體衛(wèi)局發(fā)布的《2019年第二批公開招聘中小學(xué)幼兒園教師公告》指出，體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》執(zhí)行，費(fèi)用自理。
澎湃新聞查詢到，該規(guī)定并未明確孕婦體檢問題。
考試成績出來后，2019年8月5日，平原示范區(qū)人社局和文教體衛(wèi)局發(fā)布了《2019年第二批公開招聘中小學(xué)幼兒園教師體檢通知》，提到“體檢參照公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行”。
鄒小林的代理律師王輝指出，雖然同類型案例很少見，但他們查詢到，2019年7月，湖北省人社廳曾發(fā)布《暫緩錄用考生鄒某杰同志擬錄用公示》，稱按照上級《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》有關(guān)規(guī)定，該廳2018年錄用公務(wù)員鄒某杰因懷孕暫緩參加部分體檢項目，醫(yī)院暫緩作出體檢結(jié)論，暫緩錄用。現(xiàn)已完成體檢和考察，擬錄用為該廳參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)進(jìn)行公示。
鄒小林的代理律師鐘蘭安指出，平原示范區(qū)相關(guān)行政部門以體檢缺項拒絕錄用，侵害了鄒小林的平等就業(yè)權(quán)，是行政違法。行政機(jī)關(guān)應(yīng)該保護(hù)女性的合法權(quán)益，而不是歧視。 “通過跟律師溝通，我覺得還是有可能勝訴的?！编u小林說。她沒考慮以后的事，“我就老老實實教個學(xué)?！?/p>
專家：直接拒絕錄用，過于粗暴
據(jù)澎湃新聞此前報道，平原示范區(qū)文教體衛(wèi)局的工作人員曾表示，孕期不能做胸透檢查確實會影響體檢結(jié)果，最終會因體檢項目缺項不被錄用。而提供體檢的新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院體檢中心工作人員表示，孕婦懷孕期間不建議做胸透，目前無其他檢查方式能夠替代胸透。
“像鄒小林這樣的情況，比較少見，之前沒有遇到過。”12月10日，074職場女性法律熱線發(fā)起人郭晶向澎湃新聞表示，歧視孕婦違反了婦女權(quán)益保護(hù)法。
074職場女性法律熱線發(fā)起于2017年11月，致力于消除就業(yè)性別歧視。2017年11月至2019年12月間，074熱線接到103起咨詢。其中，懷孕歧視占47%。懷孕歧視是指女性在職場中因生育而受到的各種區(qū)別對待、排斥和限制。在所有關(guān)于懷孕歧視的咨詢中，咨詢者（69%）被辭退的比例近7成，其次是調(diào)崗（13%）和克扣工資/減少待遇（11%）。除了明顯的歧視行為外，部分用人單位通過給孕婦制造精神壓力，從達(dá)到變相辭退的目的。有的單位會鼓動其他職工孤立已懷孕職工。
中華女子學(xué)院法學(xué)院教授劉明輝向澎湃新聞表示，2016年我國全面放開二胎后，生育率并沒有像預(yù)想那樣大幅反彈。在此背景下，社會更應(yīng)該注重對孕婦權(quán)益的保障。其認(rèn)為，該案例中，體檢項目的設(shè)置，就沒有考慮孕婦，忽略了女性的特殊時期，本身就是對孕婦的歧視?！澳憧梢跃徴?，可以試用。但直接拒絕錄用，就顯得不合法理，過于粗暴。”劉明輝說。
在劉明輝看來，教師工作不是扛大包、下礦井，懷孕后一般仍可以正常工作，到生產(chǎn)前一周再請假?！爸劣诋a(chǎn)假，是產(chǎn)婦的合法權(quán)益。而且，現(xiàn)實中，產(chǎn)假沒休滿便去上班，也是很常見的。這個可以協(xié)商，孕婦可以自愿放棄她的法定權(quán)益，但你不能強(qiáng)行剝奪，更不能直接拒錄?！?/p>
劉明輝還指出，目前，各地產(chǎn)假政策有異，長的達(dá)到一年，但產(chǎn)假時間越長，越可能引發(fā)更嚴(yán)重的就業(yè)歧視。對該問題，應(yīng)該進(jìn)行調(diào)研。
“還有一個關(guān)鍵問題，是鄒小林事件中，當(dāng)?shù)貨]有理解國家的大政方針。現(xiàn)在老齡化嚴(yán)重，你要保護(hù)好孕婦，才能鼓勵生育?！眲⒚鬏x說。
