案情回顧
王某于2014年3月進(jìn)入某酒店廚房餐飲部工作，該酒店為其制作了工作牌、餐卡等工作物件并對(duì)其進(jìn)行了考勤，但沒(méi)有為其購(gòu)買社保。2015年1月6日，王某年滿50周歲，滿足法律法規(guī)規(guī)定的退休年齡，未領(lǐng)取退休金。
2018年5月王某在工作中不慎被物品砸傷頭部，并住院進(jìn)行了治療。2018年8月之后，王某沒(méi)有繼續(xù)為該酒店提供勞動(dòng)?，F(xiàn)王某起訴至法院，要求認(rèn)定其與某酒店之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系至2018年9月，并要求某酒店賠償支付因其受傷的治療費(fèi)、門診治療費(fèi)和住院期間的護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。
而某酒店辯稱，王某滿足退休年齡后，應(yīng)視為退休人員，其與酒店之間在2015年1月6日至2018年8月之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，故其受傷不屬于工傷，酒店不應(yīng)承擔(dān)對(duì)王某的賠償責(zé)任。
法律觀點(diǎn)
二審法院認(rèn)為：王某于2015年1月6日已滿足退休年齡，沒(méi)有享受企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，王某與某酒店之間在2014年3月1日至2018年8月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
律師觀點(diǎn)
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！备鶕?jù)該條規(guī)定，王某在年滿50周歲后未領(lǐng)取養(yǎng)老金，繼續(xù)在某酒店進(jìn)行工作，其與酒店之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，不因其達(dá)到退休年齡而中斷為勞務(wù)關(guān)系。
因此，達(dá)到法定退休年齡“勞動(dòng)者”與用人單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，需關(guān)注“勞動(dòng)者”是否已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金。
已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的，構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
來(lái)源：芙蓉律師事務(wù)所
編輯整理：易賽楠
