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新員工拒喝酒被打耳光,職場霸凌該治,畸形酒

時間:2020-08-24 15:36來源:網(wǎng)絡整理 瀏覽:
中新網(wǎng)客戶端北京8月24日電 題:中新網(wǎng)評:新員工拒喝酒被打耳光,職場霸凌該治,畸形酒桌文化該棄! 作者 李金磊 新員工拒喝領導敬酒被打耳光

中新網(wǎng)客戶端北京8月24日電 題:中新網(wǎng)評:新員工拒喝酒被打耳光,職場霸凌該治,畸形酒桌文化該棄!

作者 李金磊

員工拒喝領導敬酒被打耳光,此事登上熱搜,引發(fā)熱議。

近日,廈門國際銀行北京分行中關村支行一位新員工爆料稱,在北京盤古七星酒店聚餐時,因沒喝領導敬的酒,被某領導辱罵、指責和扇巴掌,離場時還被部分同事追罵至電梯處。

員工爆料截圖。

該員工稱:“震驚和失望,包括但不限于滿地是血的場景、新同事喝癱在桌面吐了一地的場景、摔酒杯砸桌子的場景(據(jù)說我走之后,警察來到了酒店現(xiàn)場)、喝高了對女同事動手動腳的行為。這對于新入職場的我來說,覆滅了我對金融行業(yè)的一切美好想象?!?/p>

8月24日,廈門國際銀行北京分行發(fā)文證實此事并致歉。該行表示,員工楊某反映的中關村支行營業(yè)部某領導及該支行個別員工在私下非公款聚餐中,確系存在因酒后失態(tài)而對楊某做出言語及行為失當?shù)扰e動,上述行為確實對其本人造成了影響和傷害,對此深表歉意。

該行稱,對該領導董某給予嚴重警告處分,扣罰二個季度績效工資;對支行負責人羅某給予警告處分,扣罰一個季度績效工資。

廈門國際銀行北京分行說明截圖。

銀行迅速發(fā)布調查結果并處罰相關責任人,給當事人一個交代,也給社會一個交代。作為被顛覆美好想象的職場新人,這位員工應該能得到一些慰藉。

在社交媒體上,很多網(wǎng)友表示,強行灌酒也是職場霸凌,為這位說“不”的年輕人點贊!

這位職場新人確實值得點贊,對職場潛規(guī)則不屈服,對職場霸凌有禮有節(jié)進行回應和維權,非常難得,也是年輕人獨立之精神的體現(xiàn)。

逼喝酒、打耳光,這是赤裸裸的職場霸凌,缺乏尊重、平等意識,是否喝酒應該尊重個人意愿,不應強迫。在員工提前匯報不能喝酒,而且不斷道歉的情況下,相關領導強迫不成甚至辱罵和掌摑,嚴重傷害員工的身心,暴露了這些人內(nèi)心的狹隘和丑陋。

另外,如果楊某所說的有人“喝高了對女同事動手動腳”屬實的話,這其實涉嫌性騷擾,這就不僅是道德問題,更是法律問題了。今年剛通過的《民法典》明確規(guī)定,違背他人意愿,以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的,受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。

透過這一事件,很多人呼吁,職場霸凌該治!畸形酒桌文化該棄!

正如網(wǎng)友評論所言,這屬實惡臭,有些領導勸的不是酒,是一種強人所難的服從性測試,一種權力的精神滿足。被拒絕后感到?jīng)]有威嚴,無能狂怒羞辱別人,讓對方敬酒不吃吃罰酒,赤裸裸的心胸狹窄,同事居然是一丘之貉,這些人多了,正常人反倒是另類,這種劣幣驅逐良幣的酒局和職場文化,真是讓人窒息。

酒類資料圖。

中國是人情社會,講究“無酒不成席”,喝酒確實是活躍氣氛、拉近距離、促進感情的催化劑,但長期以來,酒桌文化變得病態(tài)和扭曲,勸酒風氣盛行,酒異化為權力彰顯的介質,變成一種服從性測試、一種誠意測試。

尤其是單位聚餐喝酒,很多人不喝酒就被視為不給領導面子,不懂規(guī)矩,不通人情世故,由于害怕遭遇職場孤立和霸凌,影響前途,員工無奈之下只能從命。輪流敬酒、拼命喝酒,不良酒桌文化的影響下,喝出人命的新聞也屢見報端。

中國青年報社社會調查中心2018年對2005名受訪者進行的一項調查顯示,92.3%的受訪者有過被勸酒的經(jīng)歷,74.0%的受訪者被勸酒時推脫不過就接受。70.7%的受訪者認為喝酒應本著自愿原則,不貪杯不勸酒。

對于職場霸凌、畸形酒桌文化,員工應該學會拒絕和抵制,企業(yè)也應該自查自糾,如果放任不管,恐怕也會危及企業(yè)長遠發(fā)展。

然而,員工相對于單位來說處于弱勢地位,所以,抵制職場霸凌和畸形酒桌文化,還應該靠制度的安排甚至法律的約束。

有了這些硬招,更多員工或才可以理直氣壯說出,“別再霸凌我!”(完)

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