中新網(wǎng)客戶端北京8月24日電 題：中新網(wǎng)評：新員工拒喝酒被打耳光，職場霸凌該治，畸形酒桌文化該棄！
作者 李金磊
新員工拒喝領導敬酒被打耳光，此事登上熱搜，引發(fā)熱議。
近日，廈門國際銀行北京分行中關村支行一位新員工爆料稱，在北京盤古七星酒店聚餐時，因沒喝領導敬的酒，被某領導辱罵、指責和扇巴掌，離場時還被部分同事追罵至電梯處。
員工爆料截圖。
該員工稱：“震驚和失望，包括但不限于滿地是血的場景、新同事喝癱在桌面吐了一地的場景、摔酒杯砸桌子的場景(據(jù)說我走之后，警察來到了酒店現(xiàn)場)、喝高了對女同事動手動腳的行為。這對于新入職場的我來說，覆滅了我對金融行業(yè)的一切美好想象?！?/p>
8月24日，廈門國際銀行北京分行發(fā)文證實此事并致歉。該行表示，員工楊某反映的中關村支行營業(yè)部某領導及該支行個別員工在私下非公款聚餐中，確系存在因酒后失態(tài)而對楊某做出言語及行為失當?shù)扰e動，上述行為確實對其本人造成了影響和傷害，對此深表歉意。
該行稱，對該領導董某給予嚴重警告處分，扣罰二個季度績效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。
廈門國際銀行北京分行說明截圖。
銀行迅速發(fā)布調查結果并處罰相關責任人，給當事人一個交代，也給社會一個交代。作為被顛覆美好想象的職場新人，這位員工應該能得到一些慰藉。
在社交媒體上，很多網(wǎng)友表示，強行灌酒也是職場霸凌，為這位說“不”的年輕人點贊！
這位職場新人確實值得點贊，對職場潛規(guī)則不屈服，對職場霸凌有禮有節(jié)進行回應和維權，非常難得，也是年輕人獨立之精神的體現(xiàn)。
逼喝酒、打耳光，這是赤裸裸的職場霸凌，缺乏尊重、平等意識，是否喝酒應該尊重個人意愿，不應強迫。在員工提前匯報不能喝酒，而且不斷道歉的情況下，相關領導強迫不成甚至辱罵和掌摑，嚴重傷害員工的身心，暴露了這些人內(nèi)心的狹隘和丑陋。
另外，如果楊某所說的有人“喝高了對女同事動手動腳”屬實的話，這其實涉嫌性騷擾，這就不僅是道德問題，更是法律問題了。今年剛通過的《民法典》明確規(guī)定，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。
正如網(wǎng)友評論所言，這屬實惡臭，有些領導勸的不是酒，是一種強人所難的服從性測試，一種權力的精神滿足。被拒絕后感到?jīng)]有威嚴，無能狂怒羞辱別人，讓對方敬酒不吃吃罰酒，赤裸裸的心胸狹窄，同事居然是一丘之貉，這些人多了，正常人反倒是另類，這種劣幣驅逐良幣的酒局和職場文化，真是讓人窒息。
酒類資料圖。
中國是人情社會，講究“無酒不成席”，喝酒確實是活躍氣氛、拉近距離、促進感情的催化劑，但長期以來，酒桌文化變得病態(tài)和扭曲，勸酒風氣盛行，酒異化為權力彰顯的介質，變成一種服從性測試、一種誠意測試。
尤其是單位聚餐喝酒，很多人不喝酒就被視為不給領導面子，不懂規(guī)矩，不通人情世故，由于害怕遭遇職場孤立和霸凌，影響前途，員工無奈之下只能從命。輪流敬酒、拼命喝酒，不良酒桌文化的影響下，喝出人命的新聞也屢見報端。
中國青年報社社會調查中心2018年對2005名受訪者進行的一項調查顯示，92.3%的受訪者有過被勸酒的經(jīng)歷，74.0%的受訪者被勸酒時推脫不過就接受。70.7%的受訪者認為喝酒應本著自愿原則，不貪杯不勸酒。
對于職場霸凌、畸形酒桌文化，員工應該學會拒絕和抵制，企業(yè)也應該自查自糾，如果放任不管，恐怕也會危及企業(yè)長遠發(fā)展。
然而，員工相對于單位來說處于弱勢地位，所以，抵制職場霸凌和畸形酒桌文化，還應該靠制度的安排甚至法律的約束。
有了這些硬招，更多員工或才可以理直氣壯說出，“別再霸凌我！”(完)
