中新網(wǎng)客戶端北京8月24日電 題：中新網(wǎng)評：新員工拒喝酒被打耳光，職場霸凌該治，畸形酒桌文化該棄！
作者 李金磊
新員工拒喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光，此事登上熱搜，引發(fā)熱議。
近日，廈門國際銀行北京分行中關(guān)村支行一位新員工爆料稱，在北京盤古七星酒店聚餐時(shí)，因沒喝領(lǐng)導(dǎo)敬的酒，被某領(lǐng)導(dǎo)辱罵、指責(zé)和扇巴掌，離場時(shí)還被部分同事追罵至電梯處。
員工爆料截圖。
該員工稱：“震驚和失望，包括但不限于滿地是血的場景、新同事喝癱在桌面吐了一地的場景、摔酒杯砸桌子的場景(據(jù)說我走之后，警察來到了酒店現(xiàn)場)、喝高了對女同事動(dòng)手動(dòng)腳的行為。這對于新入職場的我來說，覆滅了我對金融行業(yè)的一切美好想象?！?/p>
8月24日，廈門國際銀行北京分行發(fā)文證實(shí)此事并致歉。該行表示，員工楊某反映的中關(guān)村支行營業(yè)部某領(lǐng)導(dǎo)及該支行個(gè)別員工在私下非公款聚餐中，確系存在因酒后失態(tài)而對楊某做出言語及行為失當(dāng)?shù)扰e動(dòng)，上述行為確實(shí)對其本人造成了影響和傷害，對此深表歉意。
該行稱，對該領(lǐng)導(dǎo)董某給予嚴(yán)重警告處分，扣罰二個(gè)季度績效工資；對支行負(fù)責(zé)人羅某給予警告處分，扣罰一個(gè)季度績效工資。
廈門國際銀行北京分行說明截圖。
銀行迅速發(fā)布調(diào)查結(jié)果并處罰相關(guān)責(zé)任人，給當(dāng)事人一個(gè)交代，也給社會(huì)一個(gè)交代。作為被顛覆美好想象的職場新人，這位員工應(yīng)該能得到一些慰藉。
在社交媒體上，很多網(wǎng)友表示，強(qiáng)行灌酒也是職場霸凌，為這位說“不”的年輕人點(diǎn)贊！
這位職場新人確實(shí)值得點(diǎn)贊，對職場潛規(guī)則不屈服，對職場霸凌有禮有節(jié)進(jìn)行回應(yīng)和維權(quán)，非常難得，也是年輕人獨(dú)立之精神的體現(xiàn)。
逼喝酒、打耳光，這是赤裸裸的職場霸凌，缺乏尊重、平等意識(shí)，是否喝酒應(yīng)該尊重個(gè)人意愿，不應(yīng)強(qiáng)迫。在員工提前匯報(bào)不能喝酒，而且不斷道歉的情況下，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫不成甚至辱罵和掌摑，嚴(yán)重傷害員工的身心，暴露了這些人內(nèi)心的狹隘和丑陋。
另外，如果楊某所說的有人“喝高了對女同事動(dòng)手動(dòng)腳”屬實(shí)的話，這其實(shí)涉嫌性騷擾，這就不僅是道德問題，更是法律問題了。今年剛通過的《民法典》明確規(guī)定，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。
正如網(wǎng)友評論所言，這屬實(shí)惡臭，有些領(lǐng)導(dǎo)勸的不是酒，是一種強(qiáng)人所難的服從性測試，一種權(quán)力的精神滿足。被拒絕后感到?jīng)]有威嚴(yán)，無能狂怒羞辱別人，讓對方敬酒不吃吃罰酒，赤裸裸的心胸狹窄，同事居然是一丘之貉，這些人多了，正常人反倒是另類，這種劣幣驅(qū)逐良幣的酒局和職場文化，真是讓人窒息。
酒類資料圖。
中國是人情社會(huì)，講究“無酒不成席”，喝酒確實(shí)是活躍氣氛、拉近距離、促進(jìn)感情的催化劑，但長期以來，酒桌文化變得病態(tài)和扭曲，勸酒風(fēng)氣盛行，酒異化為權(quán)力彰顯的介質(zhì)，變成一種服從性測試、一種誠意測試。
尤其是單位聚餐喝酒，很多人不喝酒就被視為不給領(lǐng)導(dǎo)面子，不懂規(guī)矩，不通人情世故，由于害怕遭遇職場孤立和霸凌，影響前途，員工無奈之下只能從命。輪流敬酒、拼命喝酒，不良酒桌文化的影響下，喝出人命的新聞也屢見報(bào)端。
中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心2018年對2005名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，92.3%的受訪者有過被勸酒的經(jīng)歷，74.0%的受訪者被勸酒時(shí)推脫不過就接受。70.7%的受訪者認(rèn)為喝酒應(yīng)本著自愿原則，不貪杯不勸酒。
對于職場霸凌、畸形酒桌文化，員工應(yīng)該學(xué)會(huì)拒絕和抵制，企業(yè)也應(yīng)該自查自糾，如果放任不管，恐怕也會(huì)危及企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
然而，員工相對于單位來說處于弱勢地位，所以，抵制職場霸凌和畸形酒桌文化，還應(yīng)該靠制度的安排甚至法律的約束。
有了這些硬招，更多員工或才可以理直氣壯說出，“別再霸凌我！”(完)
