就業(yè)是最大的民生，不僅有微觀的民生效應，更事關(guān)宏觀的經(jīng)濟社會穩(wěn)定。所以連著“保民生”議題的穩(wěn)就業(yè)，是“六穩(wěn)”之首，也是穩(wěn)增長的重要目的。而在就業(yè)機會挖潛上，新經(jīng)濟顯然大有可為。
3月2日，京東集團發(fā)布了2019年第四季度及全年業(yè)績，主要核心業(yè)績指標均超預期，其中全年凈收入同比增長24.9%，凈服務收入同比大幅增長44.1%，股價在近14個月內(nèi)暴漲超過100%。除了業(yè)績外，財報中涉就業(yè)的數(shù)據(jù)也很“亮眼”：2019年京東新增員工超4萬人，創(chuàng)歷史新高，也遠超2019年年初計劃增加的1.5萬個崗位，還為社會間接創(chuàng)造了超過1500萬個就業(yè)機會。
就業(yè)壓力的重要“減壓閥”
新增就業(yè)崗位超4萬人，帶動就業(yè)機會逾1500萬個，京東披露的這兩個“穩(wěn)就業(yè)”相關(guān)數(shù)據(jù)，無疑印證了“新動能是新增就業(yè)最大的容納器”的判斷，也展示了“向新經(jīng)濟要就業(yè)機會”的可挖潛空間。在新冠肺炎疫情給就業(yè)帶來了沖擊的背景下，這也傳遞出了熨帖人心的積極信號。
而在如今戰(zhàn)“疫”期與我國經(jīng)濟換擋升級期疊合、就業(yè)承壓的形勢下，穩(wěn)就業(yè)還需要依托新經(jīng)濟的帶動作用，尤其是激活電商、物流、O2O等業(yè)態(tài)在就業(yè)的強力拉動作用，讓其充當就業(yè)壓力的重要“減壓閥”，也借助數(shù)字化賦能“改造”三百六十行，將就業(yè)導向更高質(zhì)量和更充分的“節(jié)奏”。
首先，新經(jīng)濟本身的迭代，就是新增就業(yè)機會的“培養(yǎng)皿”。拿電商來說，零售領(lǐng)域人、貨、場關(guān)系的重構(gòu)，線上線下全新交互場景的形成，需求端消費升級的拉動，本就意味著某種迭代。而迭代也會帶來很多新機遇，包括新就業(yè)機會。
京東作為員工規(guī)模長期雄踞互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之首的互聯(lián)網(wǎng)“用工大戶”，2019年新增員工超過4萬人，這依托的是京東的長線化戰(zhàn)略布局與高質(zhì)量增長。從電商逐步發(fā)展成為涵蓋零售、數(shù)字科技、物流、保險、云計算等多元業(yè)務齊頭并進的智能供應鏈基礎設施服務商，京東近年來積極開拓了多種商業(yè)模式，構(gòu)建了多元的商業(yè)生態(tài)，創(chuàng)造了超2000種工作崗位，其中包括大量的前沿領(lǐng)域新興崗位。
像京東的無界零售，本就能在幫助企業(yè)在零售業(yè)務鏈中整合門店、用戶、商品、訂單、會員、社交分享等信息流，實現(xiàn)全場景的觸達之余，也對整個零售產(chǎn)業(yè)鏈進行數(shù)字化改造，提高全行業(yè)效率，帶來許多生產(chǎn)要素重組，進而帶動很多新的交易型就業(yè)機會。京東物流啟動“云梯計劃”，在人工智能、IoT、大數(shù)據(jù)等方面持續(xù)發(fā)力，也必然催生對高層次人才的需求。
生態(tài)鏈讓就業(yè)拉動效應外溢
其次，新經(jīng)濟的生態(tài)鏈特點，也會讓就業(yè)拉動效應外溢。新經(jīng)濟能帶動產(chǎn)業(yè)鏈上下游相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展，帶來市場半徑擴大、分工細化，也讓整個生態(tài)圈孕育出很多新就業(yè)形態(tài)。
正如經(jīng)濟學家皮薩里德斯提出的“就業(yè)補償和創(chuàng)造機制”中所說的，技術(shù)進步在“摧毀”大量的工作崗位的同時，也創(chuàng)造出了許多新的工作機會。這些年來，電商、O2O、共享經(jīng)濟、人工智能等，都對很多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)行業(yè)實現(xiàn)了顛覆或重構(gòu)，孕育出了大批具有技術(shù)含量的崗位、工作機會。
從零售到物流，從數(shù)字科技到大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)……京東就用過去17年來在技術(shù)儲能與一體化開放，賦能了很多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大大降低了各個行業(yè)數(shù)字化升級的門檻，也通過持續(xù)地創(chuàng)新和開放，與實體產(chǎn)業(yè)深入融合，最終通過滾雪球效應，為全社會提供更加多元、高質(zhì)量的就業(yè)路徑，間接創(chuàng)造了超過1500萬個就業(yè)機會。
到頭來，京東構(gòu)建的電商、數(shù)科、物流生態(tài)圈實現(xiàn)了最大化的衍生和帶動，在此過程中，它將創(chuàng)造就業(yè)機會的創(chuàng)造跟自身業(yè)務擴展結(jié)合，也將企業(yè)效益跟社會效益結(jié)合。
京東作為大體量的互聯(lián)網(wǎng)平臺，承接“能力越大，責任越大”的厚重期許，擔起與自身體量和能力匹配的責任分量，在吸納就業(yè)上持續(xù)發(fā)力，無疑為穩(wěn)就業(yè)提供了強效動能。 值得細說的是，京東對穩(wěn)就業(yè)的助力，在疫情期間也發(fā)揮了作用。疫情發(fā)生以來不少服務性企業(yè)和中小微企業(yè)暫時停工，還面臨發(fā)不出工資復不了工和裁員節(jié)流的壓力。而為了幫助中小企業(yè)紓困，京東和旗下的達達發(fā)布“人才共享”計劃，面向全社會提供超過35000人的臨時和正式員工崗位，通過余缺調(diào)劑、崗位共享等創(chuàng)新模式，最大程度地減少疫情在短期內(nèi)對就業(yè)產(chǎn)生的沖擊。這樣超量吸納社會就業(yè)的強勢舉措，也體現(xiàn)了京東全力支持政府穩(wěn)就業(yè)、保民生工作的決心。
說到底，更多地向新經(jīng)濟高質(zhì)量增長要“穩(wěn)就業(yè)”動能，正當其時。而新經(jīng)濟也不妨將在抗疫中體現(xiàn)出的能量拓展到穩(wěn)就業(yè)方面，助益“保民生”，也增益于經(jīng)濟社會穩(wěn)增長。
