東東 24歲 互聯(lián)網(wǎng)運營
我原本是杭州一家銀行的職員，后來在鏈家的上?？偛空伊朔輸?shù)據(jù)運營的工作，正式變成了一個“互聯(lián)網(wǎng)民工”。
不到兩個月，我還在學(xué)習(xí)基本的業(yè)務(wù)知識，還沒有轉(zhuǎn)正，辦公室就傳出了人員優(yōu)化的消息。公司可以內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，給的卻是行政這種崗位，我主動放棄了。整整一個月，他們也沒讓我干活，我每天就是打卡，出去面試也沒人管。
之后有一天HR找我去聊，當(dāng)場簽了離職協(xié)議，賠了兩個月的工資。不過我直到最后離職，也沒有得到確切的優(yōu)化原因，只是老板一拍腦袋，覺得這個部門不需要了。
跟我同一撥被裁掉的還有另外8個人，其中有一個老員工，待了很久，最終也沒能被留下來，他剛剛從區(qū)域調(diào)來總部，現(xiàn)在又要調(diào)回門店，想想都替他難過。
其實從銀行到互聯(lián)網(wǎng)工作需要下很大決心，而且我還換了一座城市，不到兩個月就被裁，硬生生把一個夏天過成冬天。
我想起行長當(dāng)時的挽留，他說外面沒有那么穩(wěn)定，沒有那么好闖，我不想證明他是對的，于是又很快找到了下一家，在一家電商平臺做運營。
待了一年，618一結(jié)束我就被老大叫去喝咖啡，我們部門業(yè)績做得不錯，賺錢也是最多的，而且當(dāng)時公司已經(jīng)提交了上市招股書，我唯一能想到的，就是他可能覺得我工作哪里做得不好。
結(jié)果他說裁員其實6月份之前就已經(jīng)定好了，當(dāng)時的崗位人員分配只有兩個，名額打算留給一個轉(zhuǎn)正的實習(xí)生，因為更便宜。
說來諷刺，我離開的日子就在公司敲鐘后的幾天。而這一次離職，我找了兩個多月的工作，感覺有一些吃力。不知道是不是我沒有趕上互聯(lián)網(wǎng)的好時候，我現(xiàn)在還在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運營，但我又發(fā)現(xiàn)了這家公司的不靠譜之處，該如何提前預(yù)判斷一家公司的靠譜程度？這將是我面臨的永恒難題。
