難道程序員的職業(yè)生命線是青春飯？答案是的。
35歲考慮轉(zhuǎn)行，然后35歲又成了一個新人，而外國可以做到60歲，啥也不說了，可能是覺得中年大叔油膩，不及小鮮肉便宜，唉，可嘆市場更新?lián)Q代太快，快到我們來不及改變，所以，只有讓隨時保鮮才最重要。
一位曾在360，百度等大廠工作過的程序員，曾經(jīng)得他也輝煌過，不過，現(xiàn)在的他卻因為年齡問題，42歲了，不得不退讓，感覺自己老了沒有優(yōu)勢，面試只敢要一萬六的工資。
有網(wǎng)友說，42歲面試程序員，你問問他一年看過多少書，現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)云計算人工智能的天下你問問他自學過沒，很多人拿年齡說事，給自己懶惰找借口，就算加班也是被動的勤勞，不加班的時候他在干什么。
說實話，一萬六的工資是畢業(yè)生工作兩年的價格，還不是985。年輕氣盛終歸英雄暮年，能有工作機會已經(jīng)不錯，大廠只給工資，不給規(guī)劃，誤人。盡管就業(yè)市場對大齡程序員來說確實不太友好，但是程序員工資要高一點，我覺得還是應該的！
而對于這位程序員，相信hr不會招，研發(fā)總監(jiān)也不會招，那么，他放低身段只會更讓別人瞧不上。
月薪一萬六，對于大廠就是應屆白菜價，很多小公司卻接不起，因為一萬六對于大多數(shù)小公司，創(chuàng)業(yè)公司就是高薪了，他們的模式就是有一兩個高薪核心，普遍就是6-8，你可以離職，大不了再換一批人；但對于大廠就是應屆白菜價。
北京之后42歲，年齡問題被大廠各種卡，所以結合月薪只能去那種已經(jīng)做起來并且瘋狂擴充的公司，這種公司空降概率大，容易混上管理層，如果去別的公司，歲數(shù)比小領導還大，小領導這一關就不過去。
這也警示著我們，要時刻保持危機感，為人生做好準備，才能以不變應萬變。
