又是一年年關時,正是曬年終、曬福利的“旺季”。
這時候,羨慕的不止是別人家的孩子,還有別人家的年會和年終獎。
開年會和發(fā)年終獎這事兒,正在成為互聯(lián)網(wǎng)公司的一種傳統(tǒng)和儀式。
像羅振宇那樣稱年終獎是“懶政行為”的觀點,已不被主流價值觀接受。
今天,小編就給各位看官盤點一下國內主要互聯(lián)網(wǎng)公司2019年年終福利和年終獎。
別人家的年會獎品和福利
年關時節(jié),最養(yǎng)眼的就是看“別人家”的員工曬著各種年會獎品、年終福利和年終獎“炫富”,其中以互聯(lián)網(wǎng)公司最吸“睛”。
先來看看諸“豪門”的年會獎品和福利。
前不久,有媒體報道稱,騰訊云2019年完成100億元營收目標。為此,騰訊云和TEG(騰訊技術工程事業(yè)群)團隊成員每人獲得一部iPhone 11 Pro新款手機獎勵。
這個消息后被證實,只不過,與網(wǎng)傳消息稍微有些出入的是,騰訊云并沒有8000員工。
還有消息稱,微信支付團隊拿到2億元創(chuàng)始人獎,據(jù)稱人均可分到20萬元,這不包括年終獎(10個月起步)。
這些消息引發(fā)路人各種羨慕流口水,拒絕了騰訊,選擇去阿里工作的員工,恨不得躲在廁所里哭一會兒。
網(wǎng)友們一邊吐槽騰訊不“愛國”,不是發(fā)國產華為手機,一邊又羨慕著人家的福利。
這時,又一家互聯(lián)網(wǎng)公司陌陌被爆出,將蘋果手機作為員工的禮物發(fā)放,并且還是頂配版的iPhone11,只要是在2019年12月31日前在職的正式員工都可以憑借工號到指定地點領取。
除了騰訊、陌陌,一向大氣的華為更是出手闊綽。
就在雙十一,華為給員工發(fā)放了兩份特別獎金:
第一份,陽光普照獎。11月份每人都會得到一個月工資的獎勵;
第二份,特別奮斗獎。參與國產組件切換的人員發(fā)放20億獎金。有員工稱華為9萬多員工(不包括慧通和產線)人均2萬多,16級的估計人均4萬,也有員工稱這20億獎金的發(fā)放人數(shù)大約2萬,人均10萬元。
這些獎金均不算在年終獎里面。
2019年一直處于風口浪尖上的京東,其年會獎品也很有誘惑力。
50個2W現(xiàn)金、100臺最新iPhone手機、200個iPad mini4、200個大金空氣凈化器、300個智能音箱、300個新秀麗拉桿箱、1000個200京東E卡、500個500京東E卡、300個1000京東E卡……
小米公司的年會獎品包括年會獎品:體重秤、路由器 mini 、行李箱、凈水器、平衡車、60寸電視套裝……
別人家的年終獎
上面這些,都僅僅是年終福利和獎品,不算在年終獎內,小編只能說“貧窮限制了我的想象力”。
獎品都如此闊氣,年終獎又會是怎么樣呢?
阿里:中國互聯(lián)網(wǎng)巨無霸,最受關注。
網(wǎng)傳阿里的年終獎包括:年底雙薪、年終獎金和股權激勵。其中,年底雙薪是春節(jié)前發(fā)放,也就是年底每人多發(fā)一個月工資,也叫“13薪”。
真正的年終獎是根據(jù)公司KPI和個人KPI綜合打分的,3-4分之間,給出3-6個月薪資和股權激勵,一般是第二年4月份開始發(fā),90%人可拿到3個月。
騰訊:BAT老二,少不了被盯著。
正常部門能拿到3-6個月薪資的年終獎,業(yè)績好的部門甚至可以拿到24-48個月的工資作為年終獎。結合早前網(wǎng)絡上討論的騰訊員工薪資水平,每人33萬元年終獎不是傳說。
華為:中國最有實力的科技公司之一,一向出手闊綽。
華為的年終政策是只看貢獻,不看資歷、級別。據(jù)說現(xiàn)在部分部門是發(fā)季度獎金,即一年發(fā)4次。入職滿三年可以拿到18萬年終獎。如果是17-18級員工,03-04年左右進華為的,配股普遍小幾十萬股,稅前分紅大約60-70萬。
百度:落后的精英,獎勵也不少。
與阿里相似,百度的年終獎主要包括獎金、加薪、股權激勵。根據(jù)年終評分而定,打分區(qū)間是1-5,1分最高。平均員工都可以拿到3分,也就只有2個月工資。
字節(jié)跳動:互聯(lián)網(wǎng)新貴之一,風頭無兩。
根據(jù)員工入職時間的長短,年終獎1-6個月的薪水,絕大部分人能拿到2-3個月工資??冃可以拿7個月獎金,產品經(jīng)理的年終獎通常都是6個月。
除了這些互聯(lián)網(wǎng)“豪門”,不少傳統(tǒng)企業(yè)的獎勵也讓人垂涎三尺。
東北制藥發(fā)錢儀式,在職員工每人發(fā)放一萬元,退休員工每人發(fā)放兩千元;山東昌樂縣一公司給員工發(fā)放孝心基金,共發(fā)放190多萬元,涉及到800多位員工父母;濱江集團放假19天還享旅游津貼;廣東東莞一出手就是兩套湖景房……
“自己家”的年終獎
在互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎大比拼中,有一種叫“自己家的年終獎”,了解一下。
小米公司:2-3個月工資。
小米一般發(fā)2-3個月,部門績效比較好的能發(fā)到5個月。每個組獎金都不一樣,不過也差不了多少。
即使是這樣,小米公司還是被稱為“最摳門”的互聯(lián)網(wǎng)公司。據(jù)稱,有小米員工在網(wǎng)上吐槽:年終獎還能再少一點嗎?
360:特等獎是“免裁券”。
前段時間,360年會設置特等獎“免裁券”直接引爆網(wǎng)絡。
剛剛過去的2019年,伴隨著投資機構募資難、公司倒閉潮,“裁員”成為這場寒冬中的另一個熱詞。
有網(wǎng)友直呼,“免裁券一出,其他公司的年終獎都是弟弟!這算公司版的免死金牌或者丹書鐵券嗎?”
馬蜂窩:裁員N+2賠償。
有網(wǎng)友爆料稱,馬蜂窩于2019年12月12日開始全公司級別的大規(guī)模裁員,比例達到40%,而被裁的員工全部按照N+2的的標準賠償,留下來的人沒有年終獎。
在網(wǎng)絡討論中,不少網(wǎng)友“爭著被裁、坐等被裁”:“這年頭,被裁掉都是福報啊,拿錢走人回家蓋房?!薄鞍凑誑+2的賠償標準,應該有3個月的賠償,也就是一趟離職的錢頂?shù)蒙掀渌麊T工上班幾個月的工資,還能繼續(xù)找新工作?!?/p>
神州優(yōu)車:HR當場宣讀裁員。
2019年12月末,一條“神州優(yōu)車在工位宣讀裁員”的視頻在網(wǎng)上引起了熱議。視頻中,神州優(yōu)車的HR拿著解除勞動關系通知書讓一名員工簽字,并對該員工宣布單方面解除勞動關系。
該HR態(tài)度強勢表示,“我們不是在跟你協(xié)商,是單方面解除勞動關系,你如果有什么意見,直接去找仲裁委,我們已經(jīng)跟仲裁委匯報過情況了,或者你可以通過別的法律途徑跟公司溝通?!?/p>
ofo:負債累累,連工資都是問題。
今年的ofo,已經(jīng)從繁榮時的3400人裁減到如今約200人還在減少。提現(xiàn)困難、大裁員、負債等成為主旋律,別提年終獎了,ofo的員工可能連未來都不知道在哪里。
魅族:已經(jīng)不抱期望,只希望公司能給個痛快話。
而更多的網(wǎng)友則是無力吐槽:
聊勝于無:月工資4000元,年終獎2000元。
實用實惠:年終獎發(fā)了“整整一大箱”,一袋米,一桶油,一箱棗,特別實惠。
匪夷所思:我們公司發(fā)了一個木魚,這是什么操作?
精神勝物:總經(jīng)理開會一小時,祝大家新年快樂!
假期更重要:過年就發(fā)了一個放假通知,沒了!
閑魚成意外贏家
選擇發(fā)放iPhone手機作為年會獎品或者年終獎里的一般都是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),像其他傳統(tǒng)型企業(yè),很少把手機作為年終獎的禮品發(fā)放,頂多是在年會上搞一個抽獎,抽現(xiàn)金、日用品、小家電等,倒是也有發(fā)蘋果的,不過不是一部蘋果手機,而是一箱蘋果。
iPhone作為又貴又潮的手機品牌,在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的年會獎品或年終獎里中,有些公司是抽獎送,有些公司全員發(fā)。
而在騰訊云和陌陌這兩撥全員發(fā)iPhone的年終獎品消息中,火起來的卻是阿里旗下的二手交易平臺閑魚。
最近,如果在閑魚上逛,就會發(fā)現(xiàn),有不少自稱騰訊員工或騰訊親屬以8400元-9500元的價格出售256G版的iPhone 11 Pro。
而這款手機在官網(wǎng)的價格目前年貨價是9599元起。
不過,騰訊云所發(fā)的iPhone 11 Pro為特別紀念版,機身上刻有“騰訊云百億紀念”的字樣。
同樣的,在閑魚上搜索“陌陌iphone”,頁面就會跳出一堆有關收購“陌陌年會禮品iPhone 手機”的帖子,價格多在4500-6000元之間。
看來,“場外”的果粉們盯上了“場內”陌陌員工手里的“貨”。
除了iPhone,蘋果的其他產品也是國內公司年會中的主角。在閑魚上搜“年會獎品”會發(fā)現(xiàn),大量用戶正以低于蘋果官方和電商平臺價格出售iPhone、iPad、MacBook。
年終獎是標配還是超配?
其實,每年互聯(lián)網(wǎng)公司到年底的時候,總會開啟一波獎金獎品的“炫富”大戲。而發(fā)那些讓人流口水的年終禮品公司基本都是屬于別人家的公司,是羨慕不來的。
畢竟,生存環(huán)境不同,付出的努力也不盡相同,同時背負的壓力更有很大差別。
尤其是互聯(lián)網(wǎng)巨頭們,表面風光,實則工作累,壓力大,不分晝夜加班,多發(fā)獎金是作為彌補日常高強度勞動的福利。
并且,相較于制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè),科技互聯(lián)網(wǎng)公司屬于輕資產模式,其最大的資產就是優(yōu)質人才,為了吸引和留下優(yōu)質人才,用豐厚的物質和現(xiàn)金獎勵是籠絡人心的最有效的手段之一,因此年終獎比較豐厚也在情理之中。
當然,這些令人垂涎欲滴的福利,其背后都有一個實力雄厚的公司。對于一些規(guī)模小,賺錢能力一般的互聯(lián)網(wǎng)公司,給員工的薪資福利自然是心有余而力不足。
那么,公司應不應該發(fā)年終獎?年終獎是標配還是超配呢?
公司是否應該發(fā)年終獎,這需要根據(jù)情況而定。
如果年終獎寫進合同就具有法律效力,口頭承諾也具有法律效力,即便沒有明示的承諾,行業(yè)慣例在特定情況下也具有法律效力。國外有“默示條款”制度,只要當事人在契約中不明確排除,行業(yè)慣例作為雙方心照不宣的默示承認的條款,也是自動納入到合同中的。
當然,都沒有上述情況,年終獎自然是根據(jù)公司的效益及公司福利分配政策來定。
至于年終獎是標配還是超配這個問題,這需要結合平時的薪資收入來看。
根據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示,半數(shù)以上公司都有年終獎。如果沒有年終獎的,就看下平時的工資收入怎么樣,畢竟年終獎最后也是要核算到年薪當中的。
比如,有些公司雖然沒有年終獎或者年終獎很少,但是平時基本工資還是不錯的;有些公司可能年終獎好幾萬,但是平時基本工資只有兩三千。
不管怎么說,無論“別人家”的年終獎如何有誘惑力,我們都無需羨慕,趁著年輕,找準方向,努力充實自己、多學習,提升自我價值,總會找到讓自在的生活方式。
— The End —
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