科技訊 1月2日下午消息，近日有網(wǎng)友發(fā)文，稱遭遇騰訊暴力裁員，其文章表示，騰訊互娛HR“讓很多保安逼我立即收拾東西滾，不能再用自己的電腦，當(dāng)場封掉我的工卡、內(nèi)網(wǎng)賬號(hào)、公司郵箱等所有騰訊內(nèi)部權(quán)限和資料，理由是我每天工作不足八小時(shí)?！?/p>
對(duì)此，騰訊方面回應(yīng)表示， 該名前員工在離職之前的相當(dāng)長時(shí)間內(nèi)，無論是在崗時(shí)段、實(shí)際工作成果還是其他相關(guān)行為表現(xiàn)，均未能匹配對(duì)應(yīng)崗位要求?！坝绕鋸?018年底起，本人拒絕履行崗位職責(zé)，多次無故缺勤及曠工，確系嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。”
在文章中，涉事網(wǎng)友披露了二審民事上訴狀，當(dāng)中提及，“上訴人在工作日18點(diǎn)以后繼續(xù)工作是常態(tài)，被上訴人僅提供10點(diǎn)到18點(diǎn)的監(jiān)控視頻，提前有預(yù)謀錄制監(jiān)控，對(duì)時(shí)間進(jìn)行了修改，沒有任何說服力。上訴人一直強(qiáng)烈要求被上訴人提供各個(gè)工作場所，24小時(shí)監(jiān)控視頻。被上訴人提供的幾份聊天記錄，故意在聊天記錄留下對(duì)上訴人不利的評(píng)價(jià)，明顯有刪減自相矛盾?！?/p>
該網(wǎng)友還稱，“騰訊員工在工作日18點(diǎn)以后繼續(xù)工作是常態(tài)，騰訊僅拿出10-18點(diǎn)時(shí)段的監(jiān)控沒有任何說服力。如果要以監(jiān)控作為我出勤的證據(jù)，騰訊應(yīng)拿出在我可能出現(xiàn)的各個(gè)工作場所的全時(shí)段監(jiān)控視頻才有說服力。”
而騰訊方面在回應(yīng)中表示，“2019年5月-7月，深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)與一審法院先后受理此案，均支持公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系的決定”，并表示，“視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭議的佐證，其內(nèi)容取自日常樓宇的安全監(jiān)控，并非針對(duì)單個(gè)員工設(shè)置?！?李楠)
以下為騰訊方面回應(yīng)內(nèi)容：
該名前員工在離職之前的相當(dāng)長時(shí)間內(nèi)，無論是在崗時(shí)段、實(shí)際工作成果還是其他相關(guān)行為表現(xiàn)，均未能匹配對(duì)應(yīng)崗位要求。尤其從2018年底起，本人拒絕履行崗位職責(zé)，多次無故缺勤及曠工，確系嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。2019年3月，公司依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2019年5月-7月，深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)與一審法院先后受理此案，均支持公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。
在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與法院受理過程中，公司按照舉證要求，提供包含《勞動(dòng)合同》、《員工假期管理制度》、工作安排郵件、工作溝通記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內(nèi)的證據(jù)材料。視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭議的佐證，其內(nèi)容取自日常樓宇的安全監(jiān)控，并非針對(duì)單個(gè)員工設(shè)置。
