12月31日下午消息，針對(duì)此前網(wǎng)絡(luò)上流傳的“神州優(yōu)車HR工位宣讀裁員”視頻一事，神州優(yōu)車方面再度發(fā)表聲明并表示，視頻未能完整呈現(xiàn)事件全過(guò)程，引發(fā)各界熱議甚至被各種誤解。經(jīng)過(guò)調(diào)查，將完整情況予以說(shuō)明，并向大家致歉。
此前，據(jù)網(wǎng)傳神州優(yōu)車HR宣布辭退員工的視頻顯示，神州優(yōu)車HR態(tài)度強(qiáng)硬，直接拿著解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，對(duì)該員工宣布單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，并說(shuō)：“我們不是在跟你協(xié)商，是單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，你如果有什么意見，直接去找仲裁委，我們已經(jīng)跟仲裁委匯報(bào)過(guò)情況了，或者你可以通過(guò)別的法律途徑跟公司溝通”。
關(guān)于網(wǎng)上流傳“工位宣布辭退員工”視頻情況的進(jìn)一步說(shuō)明：
近日，網(wǎng)絡(luò)上流傳“工位宣布辭退員工”的視頻，由于視頻未能完整呈現(xiàn)事件，引發(fā)各界熱議，甚至被各種誤解。經(jīng)過(guò)調(diào)查，現(xiàn)將完整情況說(shuō)明如下：
1、2019年12月19日、20日、21日、24日，HR先后四次就解除勞動(dòng)關(guān)系與員工進(jìn)行協(xié)商溝通，未達(dá)成一致。
2、2019年12月25日上午，HR再次電話邀約員工到會(huì)議室就解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)商，溝通后仍未達(dá)成一致，HR告知公司將按照法律規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、在宣讀解除勞動(dòng)關(guān)系期間，員工起身離開會(huì)議室。HR挽留，希望員工先聽完通知再離開。員工則告知其要回工位，如果HR要通知就去工位。
4、HR來(lái)到員工的工位，詢問(wèn)是否可以去會(huì)議室溝通，員工表示拒絕，HR當(dāng)場(chǎng)宣讀了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，并讓其簽收，其再度拒絕。
此次事件中，我們HR同事的工作方式方法于情有失，造成了一定的社會(huì)影響。對(duì)此，我們表示誠(chéng)摯的歉意，相關(guān)人員也已深刻反省。
