眾所周知，一家公司的核心就是人才！古往今來，任何偉大之創(chuàng)舉都是由人推動(dòng)，得人才者，方可得天下！所以，有遠(yuǎn)見的公司通常都會(huì)招攬?zhí)煜掠⒉艦槠渌茫∧敲磫栴}來了，近些年在全球舞臺上名聲鵲起的華為公司，是通過怎樣的方式來招攬全球英才的呢？我們試著來分析一下！
華為英才何其多？我們都知道，華為公司奮斗33年，到今天已發(fā)展到讓美國動(dòng)用國家力量來制壓的一家企業(yè)！可華為公司的實(shí)力。
有數(shù)據(jù)顯示，華為公司在全球擁有超過8萬研發(fā)人員，占總?cè)藬?shù)45%左右。用倪光南的話來說，華為公司的研發(fā)人員比很多美國企業(yè)還大一倍，這也是看他好華為公司的原因之一！
重賞之下必有勇夫何為人才？就是有本事，或者說有獨(dú)當(dāng)一面能力的人！要想這樣的人才為自己效力，除了錢給到位之外，還要讓他們實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值！
今年8月份的時(shí)候，華為在全球招攬人才，涉及計(jì)算機(jī)科學(xué)、物理學(xué)、材料學(xué)、芯片、智能制造及化學(xué)領(lǐng)域。據(jù)悉，華為今年以最高201萬元年薪的高價(jià)在我國簽下了2019屆頂級畢業(yè)生人才，均為博士學(xué)歷。
除了現(xiàn)金外，任正非也在不斷降低自己在華為的持股比例，目前僅為1.01%。正所謂，人無股權(quán)不富，而且還沒有安全感！華為大多員工都有股份，這大大提升了華為公司的戰(zhàn)斗力！
正如董明珠和馬云所說，人才就應(yīng)該給更多的錢，而不是玩什么虛假的套路！因?yàn)槿瞬挪簧蛋。?/p>華為的科研投入
華為公司沒上市，華為做事就不用看資本市場的臉色。華為每年將賺來的錢都投入了科研投入。
數(shù)據(jù)顯示，2018 年，華為公司的研發(fā)費(fèi)達(dá) 1015 億元，比剩余 25 個(gè)省份的研發(fā)費(fèi)用還要多。華為 2019 年計(jì)劃研發(fā)投入1200億元。這個(gè)研發(fā)費(fèi)用已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了蘋果等公司！
所以我們就不奇怪了，華為在5G領(lǐng)域里有領(lǐng)跑的優(yōu)勢，那都是背后付出了常人所看不到的艱辛！
結(jié)論：用什么方法能快速吸引人才？我覺得就是2點(diǎn)，錢給到位，讓人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值！
