毫無疑問，華為是國人的驕傲，強大的創(chuàng)新能力、進取精神，使得華為成長迅速，在通信設備領域、手機終端領域等到都處于領先者的位置。但是一直以來，華為身上就存在爭議，“狼性文化”、“床墊文化”成為焦點。
最近圍繞華為發(fā)生了一系列事件，從胡玲、鄭會蘭再到李洪元，讓華為再度被置于輿論風口浪尖。
在這三起事件中，兩起都直接與“無固定期限合同”相關。按照我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，或者連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，應當簽訂“無固定期限合同”。但是鄭會蘭、李洪元這兩位在華為工作了十二年的前員工，都沒有從華為那里獲得“無固定期限合同”。
事實上，從十二年前我國《勞動合同法》開始實施之時，華為就采取了規(guī)避“無固定期限合同”的措施。
十二年過去，情況還是如此，“無固定期限合同”還是無法在華為落地。
十二年前，華為七千人辭職再上崗
時間回到十二年前。
2007年6月，《中華人民共和國勞動合同法》審議通過并正式頒布，自2008年1月1日起施行。《勞動合同法》重要亮點之一，是針對無固定期限勞動合同做出明確規(guī)定。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
《勞動合同法》第十四條提出：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
當時，這部法律的出臺引起不小的震動。在法律正式實施前夕，一些公司進行了裁員，主要目標就是老員工，目的就是為了避免和超過10年的老員工簽訂無固定期限勞動合同。
華為公司的做法“很絕”：2007年下半年，華為公司安排七千余名工作年限滿8年的老員工向公司提交請辭、自愿離職，辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，變化就是再次簽署的勞動合同和工齡，工號也要變動。
華為“先辭職再上崗”的做法，被外界解讀為，就是為了規(guī)避《勞動合同法》中“無固定期限合同”的相關條款，將之前的工齡抹去，達不到10年，自然就不用簽訂無固定期限合同。
工作十二年，都沒拿到無固定期限合同
十二年后，在華為工作了十二年的鄭會蘭、李洪元在離開時，都沒有拿到無固定期限合同。
這是因為，那年以后華為內(nèi)部有一項規(guī)定，可以完美避開《勞動合同法》的規(guī)定：到了八年之后要求員工主動離職再入職。相當于在華為重新再來過，工作年限自然從重新入職開始算。
雙11那天，華為前員工鄭會蘭在知乎發(fā)長文訴說了自己“由于懷孕被華為設計成主動離職”的遭遇。
鄭會蘭今年37歲，2007年進入華為技術有限公司信息技術工程部，當時的工號是00108605。在她進入華為滿8年時，她的工號變了，變成00335482。
鄭會蘭最新的勞動合同是在2019年10月31日到期，2019年6月初，她提出勞動合同續(xù)簽申請，但6月下旬被告知合同到期后不能續(xù)簽，而且沒有被告知不續(xù)簽的原因。2019年8月及之后，鄭會蘭多次申請簽訂無固定期限合同，仍遭拒。2019年10月，經(jīng)醫(yī)院檢查確認鄭會蘭懷孕，她提出繼續(xù)履行勞動合同，但沒有回應，10月30日，她收到華為寄來的《離職證明》和《工作經(jīng)歷證明》。
后來鄭會蘭就此事提請仲裁。
在知乎平臺上，一位名為“華為北非林夕”的華為前工程師發(fā)文，講述了鄭會蘭事件庭審現(xiàn)場的一些情況，其中提到：代理律師提出鄭會蘭已經(jīng)為華為工作12年，按勞動法理應簽訂無固定期限合同。而華為在8年換工號的時候，故意找了個其它公司來發(fā)了一個月社保，目的就在于人為隔斷員工工齡。而華為方面表示，八年換工號是雙方自愿的，已經(jīng)給了相應的補償了，所以鄭會蘭的工齡不是12年，不具備簽訂無固定期限合同的資格。
而在另一起事件中，李洪元2005年10月入職華為，2018年1月31日被勸退離職，在華為工作了十二年。李洪元沒想到，一筆30萬元的離任補償款會換來251天的牢獄之災。
根據(jù)李洪元在接受采訪時表述的內(nèi)容：他不僅在華為工作了十二年，而且從2005年第一次簽訂了一年的勞動合同后，已經(jīng)和華為簽訂過六次一年到兩年一個月不等的勞動合同。
按照我國《勞動合同法》：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，可以申請簽訂無固定期限合同。
但是李洪元同樣沒有拿到無固定期限合同。
在離職談判時，李洪元認為自己在華為工作了十多年，但是公司沒有跟他簽訂無固定期限合同，所以李洪元認為華為是有過錯的，所以提出了“2N”的補償（N是工作年限）。他沒料到，這為自己帶來“敲詐勒索”的罪名。
不應將無固定期限合同之路徹底堵死通過補償?shù)姆绞?，引導員工自愿辭職，然后再重新上網(wǎng)，從而規(guī)避連續(xù)工作期限達到十年的條件。從一開始，華為的做法就引起外界極大關注和探討。2007年時，深圳市勞動和社會保障局有關負責人就表示，已經(jīng)對華為的做法予以關注和研究。
但是，直到現(xiàn)在，華為的做法是對是錯，并沒有定論。
從華為的角度來說，讓員工辭職再上崗，是為了打破工號文化和老員工身上的惰性，提升員工的積極性和創(chuàng)新能力。從企業(yè)的角度來說，可以理解。
但是從《勞動合同法》的角度而言，十多年了，“無固定期限合同”條款一直被華為擋在門外，也是夠難堪的。
最近一系列事件的發(fā)生，也表明，到了對華為“辭職再上崗”做法下定論的時候了。合不合法？想必用十二年的時間去觀察也已足夠。
即使說華為的做法合理，那也應給員工提供更多選項，除了“離職再上崗”并給員工補償?shù)淖龇?，也應給想擁有“無固定期限合同”的員工以通道，不應徹底堵死，不應一刀切。
