華為離職員工李洪元251事件鬧得沸沸揚揚。事態(tài)發(fā)展至今，是非對錯爭議紛紛，司法機關判這位華為前員工無罪，并給予國家賠償，輿論場發(fā)出各種各樣的聲音，總體傾向對這位華為前員工的遭遇表示同情。李洪元也通過媒體發(fā)聲，介紹了事件的經過和個人的態(tài)度。
所有人都在等待華為的回應和處理結果。
今日晚間，華為終于做出回應：華為有權利，也有義務，并基于事實對于涉嫌違法的行為向司法機關舉報。我們尊重司法機關，包括公安、檢察院和法院的決定。如果李洪元認為他的權益受到了損害，我們支持他運用法律武器維護自己的權益，包括起訴華為。這也體現了法律面前人人平等的法治精神。
從華為的回應來看，華為并不認為該前員工被羈押251天與其有直接關系。并且，華為在整個事件的過程中，至少從公司行為層面，無任何不符合法律的舉動。因此，華為雖因此事處于風口浪尖，但并沒有對李洪元做出道歉。
但是，華為的回應依然十分單薄，不足以回應該事件中的諸多疑點，比如，起訴該員工的起因究竟為何；與其商議離職補償的HR何某，為什么在檢查機關調查時先說雙方協商時曾受到李洪元威脅，后來又翻供；華為為什么給該員工轉賬時以私人賬戶，而非公司賬戶；華為涉及此事的員工將作何處理；華為一方是否存在報假案、作偽證，以及誣告陷害員工的嫌疑，等等等等。這些問題華為都需要給出回答。
而李洪元一方，也遭受許多質疑。最核心的問題在于，按照華為慣例，此類情況華為給離職員工的補償是N+1個月工資（N為工齡），但華為會給他2N的補償，這其中又有何隱情？
目前，此事尚有許多疑點和盲區(qū)。綜合網上信息，以及李洪元通過媒體的表態(tài)，該事件大致經過如下：
李洪元2005年入職華為，2018年1月離職。據李洪元所述，他曾舉報所在部門業(yè)務造假，此后在部門內被主管針對，合同期滿后華為也不與其續(xù)約，根據法律規(guī)定，員工同意續(xù)簽、公司不續(xù)簽的話，公司需要給這名員工做出補償。但在補償金額上，雙方產生了分歧，華為公司HR何某給出的方案是N+1（含年終獎），李洪元不同意，提出2N的要求，華為一方答應，雙方簽署了離職協議。但在12月16日，李洪元卻因涉嫌敲詐勒索罪被深圳市公安局刑事拘留，并于2019年1月22日被逮捕。但最終因“犯罪事實不清、證據不足”，李洪元于2019年8月23日被釋放，總共被羈押了251天。
此事經曝光后備受關注，251一詞風行網上，“離職251”成為像“加班996”一樣吐槽職場辛酸的詞匯。目前，這件事雙方是非對錯，尚有待于更多的證據披露。
但此事引爆網絡，產生的影響遠超出一起平常的離職員工事件，歸根結底在于，從法律程序上合法的離職事件，當事人卻被羈押251天之久，引發(fā)了廣大職場人的不安全感。
