采取切實措施，擺脫野蠻生長的分支，使求職平臺的大樹吸收更多的養(yǎng)分，并向上生長。
就業(yè)是民生之本，找到好工作是許多人的簡單愿望。如今，隨著時代的發(fā)展和進步，在互聯(lián)網(wǎng)求職平臺上找工作是正常的。然而，一些侵犯求職者權(quán)益的行為，非法聚斂金錢的現(xiàn)象時有發(fā)生，值得警惕。
一站式服務(wù)，支付一定費用后，可以保證得到就業(yè)通知，宣布可以實行有償推進，并承諾推動求職者在知名企業(yè)實習(xí)和保留；夸大培訓(xùn)項目的有效性，大力推廣增值服務(wù)業(yè)務(wù)。據(jù)媒體報道，在秋季和冬季積極開展招聘活動的背景下，一些求職平臺處于混亂狀態(tài)。如何更好地保護求職者的權(quán)益，促進網(wǎng)絡(luò)求職平臺的健康穩(wěn)定發(fā)展，已成為一個亟待解決的現(xiàn)實問題。
今天，互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟方興未艾，為經(jīng)濟和社會發(fā)展注入了活力和動力。值得注意的是，網(wǎng)上求職平臺改變了傳統(tǒng)的求職模式，建立了求職者與雇主之間信息共享的橋梁，不僅方便了求職者，而且提高了招聘效率。一份小型的電子簡歷可以通過大數(shù)據(jù)和云計算技術(shù)，篩選個人信息，準(zhǔn)確的適應(yīng)位置，交付給一些企業(yè)。事實上，利用多種網(wǎng)絡(luò)平臺拓寬求職渠道已成為越來越多求職者的選擇。隨著市場的蛋糕越來越大，一些求職平臺推出了各種各樣的衍生服務(wù)，以吸引用戶并從中獲利，但也給求職者帶來了風(fēng)險。這提醒我們，加強對求職平臺的監(jiān)管，促進行業(yè)規(guī)范的建立和完善，不僅關(guān)系到求職者的權(quán)益，也關(guān)系到求職平臺的發(fā)展。
就業(yè)搜索平臺可以創(chuàng)新盈利模式，加快流程實現(xiàn)，但它是保證產(chǎn)品和服務(wù)真實性和可靠性的前提。例如，相關(guān)服務(wù)應(yīng)該基于有效改進求職的能力，而不是停留在幾個小時來教你營銷噱頭。在求職平臺中，用戶既是申請人又是消費者，平臺必須對用戶負(fù)責(zé)，把申請人的訴求放在重要的位置。相關(guān)企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到，網(wǎng)上求職平臺不僅是一種商業(yè)模式，而且關(guān)系到公眾的利益。求職平臺應(yīng)明確界定自身的責(zé)任邊界，從平臺設(shè)施、平臺中介、平臺生態(tài)等方面全面規(guī)范服務(wù)提供商的行為。注重對用戶權(quán)益的保護，充分履行社會責(zé)任，在提高服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，更好地滿足消費者的需求，才能在激烈的競爭中贏得用戶的穩(wěn)定和遙遠。
加強對求職平臺的監(jiān)督和治理，關(guān)鍵之一是建立一個適合平臺經(jīng)濟的互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)督系統(tǒng)，根據(jù)平臺的需求解決信息不對稱的問題。今年8月，國務(wù)院辦公廳發(fā)布了關(guān)于促進平臺經(jīng)濟規(guī)范化健康發(fā)展的指導(dǎo)意見，要求建立和完善適應(yīng)平臺經(jīng)濟發(fā)展特點的新監(jiān)管機制，努力營造公平競爭的市場環(huán)境。在平臺管理平臺上，構(gòu)建監(jiān)理部門+平臺企業(yè)的協(xié)同監(jiān)管模式，加強對數(shù)據(jù)和過程環(huán)節(jié)的定向監(jiān)管；讓數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)檢測模型，加強風(fēng)險預(yù)警，借助數(shù)據(jù)促進平臺治理。采取切實措施，擺脫野蠻生長的枝條，讓求職平臺的大樹吸收更多養(yǎng)分，向上生長。
促進就業(yè)平臺的規(guī)范化發(fā)展，對促進就業(yè)具有重要意義，需要各方共同努力，構(gòu)建多元化、共治的監(jiān)管模式，強化平臺責(zé)任，促進平臺、招聘人員和求職者之間的良性互動，才能使求職平臺發(fā)揮更大的社會作用，促進就業(yè)問題的解決，更好地滿足人們美好生活的需要。
負(fù)責(zé)任編輯：覃肄靈
