相信很多年輕人都記得父母的教誨，那就是一定要好好讀書(shū)，只有這樣將來(lái)才能出人頭地，或者說(shuō)未來(lái)才能找到更高級(jí)的工作，而不是像父母一樣只能從事一些手工的活計(jì)謀生，所賺到的錢(qián)也少得可憐。
近日，一則消息卻火遍了網(wǎng)絡(luò)，并且讓人們對(duì)學(xué)歷產(chǎn)生了一定的懷疑：11月20日，蘋(píng)果CEO庫(kù)克在接受采訪時(shí)表示，蘋(píng)果有50%的人沒(méi)有上完大學(xué)，蘋(píng)果更看重的是能力而非學(xué)歷。在被問(wèn)到未來(lái)低學(xué)歷的人能否擔(dān)任CEO時(shí)，庫(kù)克回答說(shuō)，喬布斯不就是嗎？
不光是蘋(píng)果公司，在美國(guó)很多科技巨頭的員工們，也有很大一部分人沒(méi)有完成過(guò)大學(xué)學(xué)歷。而他們所奉行的文化，也真如開(kāi)頭所講的那般，只看重能力而非學(xué)歷。那么，這種方式在我國(guó)到底行不行得通呢？學(xué)歷到底又重不重要呢？今天，我們就一起來(lái)聊一聊，職場(chǎng)那些事兒。
一、別人看重人才，我們看重裁人
不得不說(shuō)，像蘋(píng)果這種科技公司真的讓人非常佩服，而且他們這種不針對(duì)學(xué)歷只針對(duì)能力的做法，也是非常值得推崇的。畢竟，一家公司想要發(fā)展，肯定是離不開(kāi)人才，而人才靠的是什么？那必然是學(xué)歷。
但是，這一招在我國(guó)似乎就完全行不通，因?yàn)槲覀兏粗貙W(xué)歷，或者更準(zhǔn)確的說(shuō)，如果你沒(méi)有學(xué)歷的話，連進(jìn)公司施展能力的資本都沒(méi)有，這樣一來(lái)，誰(shuí)又能知道你是真正的有實(shí)力呢？
不光如此，如果公司要裁人的話，我們也首先是裁掉那些學(xué)歷較差的人，而保留學(xué)歷較高的人。這一點(diǎn)，相信我們都深有體會(huì)，只能說(shuō)，這屬于兩個(gè)國(guó)家的文化差異。但不得不說(shuō)，人家的這種作風(fēng)，真的很讓人羨慕。
二、學(xué)歷VS能力，哪個(gè)更重要？
很多職場(chǎng)中的老手都知道，其實(shí)能力遠(yuǎn)比學(xué)歷要重要得多，因?yàn)?，在職?chǎng)當(dāng)中只要你能力越強(qiáng)，那能夠勝任的工作也就會(huì)越多，也更加的能夠肩負(fù)重?fù)?dān)，完成一些高難度的挑戰(zhàn)。
但是，我們卻往往會(huì)看到一些奇怪的現(xiàn)象，那就是哪怕你能力再?gòu)?qiáng)，做事再認(rèn)真，工資永遠(yuǎn)趕不上一些高學(xué)歷的人群。甚至可以說(shuō)，一些高學(xué)歷的新人進(jìn)公司時(shí)，其工資都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)一些老人，這，便是學(xué)歷的重要性，而也正是如此，才會(huì)讓人感嘆能力再?gòu)?qiáng)，也趕不上一個(gè)證書(shū)。
不過(guò)，在小胖看來(lái)，如果你自身有能力的話，那利用業(yè)余時(shí)間去考個(gè)證書(shū)，將學(xué)歷也同步提升上去的話，這樣其它人自然就沒(méi)話說(shuō)，如此不是更好嗎？又何必去糾結(jié)能力重要還是學(xué)歷重要呢？
三、沒(méi)有學(xué)歷，連機(jī)會(huì)都沒(méi)有
如果我們?cè)诰W(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的話，便會(huì)明白學(xué)歷的重要性。很多公司的人事部招聘時(shí)，其篩選都是用學(xué)歷進(jìn)行的，而其等級(jí)也都分為本科以上、本科、大專(zhuān)以及大專(zhuān)以下，不同的學(xué)歷所代表的自然是不同的崗位以及工資。
的確，用學(xué)歷將人劃分為三六九等并不好，但這也是沒(méi)有辦法的事情。畢竟，我國(guó)的人口眾多，怎樣才能保證來(lái)面試的人有能力呢？那就是先用學(xué)歷進(jìn)行篩選，學(xué)歷高的人能力不一定強(qiáng)，但他們至少學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，讓他們來(lái)試一下，總比讓一個(gè)初中生來(lái)面試要好得多吧？
所以，個(gè)人覺(jué)得如果是年輕人的話，在如今的這個(gè)社會(huì)里，不論如何都要先拿到一個(gè)本科學(xué)歷，然后有機(jī)會(huì)再深造最好。因?yàn)椋磥?lái)學(xué)歷越高的人只會(huì)越來(lái)越吃香，而不會(huì)找不到工作，這是市場(chǎng)的需求所導(dǎo)致的，也是年輕人的機(jī)會(huì)。
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老實(shí)說(shuō)，小胖也是一個(gè)沒(méi)有學(xué)歷的人，但如今也是在不斷的考取學(xué)歷。因?yàn)?，?dāng)你的工資到了一定程度的時(shí)候，就只能通過(guò)一些證書(shū)來(lái)提升它了，如果想要面試更好的公司，則需要更高的學(xué)歷，這都是成正比的。
由于國(guó)情方面的不同，所以像蘋(píng)果這種公司允許存在學(xué)歷不高的人，但在我國(guó)來(lái)看的話，這種公司少之又少。所以，如何才能提升自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力呢？那最好的方法便是提升能力的時(shí)候，再同步提升自身的學(xué)歷，不是嗎？
那么，您覺(jué)得像蘋(píng)果這種大公司，員工連大學(xué)學(xué)歷都沒(méi)有，是好事還是壞事呢？您覺(jué)得在職場(chǎng)當(dāng)中，到底是學(xué)歷重要還是能力更加的重要呢？歡迎一起在留言區(qū)聊一聊！
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