科技訊11月30日下午消息，由智聯(lián)招聘主辦的2019中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨中國(guó)人力資本國(guó)際管理論壇在廣州舉行。智聯(lián)招聘CEO郭盛發(fā)表了題為“最佳雇主——中國(guó)經(jīng)濟(jì)的定力和潛力”的演講。他表示，很多人認(rèn)為企業(yè)最高的目標(biāo)是活下去，但事實(shí)上，很多企業(yè)不只希望活下去，更希望活得好。
郭盛介紹，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)將目光聚焦在了長(zhǎng)期的價(jià)值投入，無(wú)論是培訓(xùn)投入還是研發(fā)投入。裁員是節(jié)約成本的短視手段，出色的雇主企業(yè)正致力于通過(guò)構(gòu)建平臺(tái)型組織來(lái)降低組織整體效能，借由賦予員工成就感來(lái)激發(fā)個(gè)體效能，并構(gòu)建統(tǒng)一價(jià)值觀來(lái)同化彼此的目標(biāo)。此外，優(yōu)秀的企業(yè)還將自己塑造成一所培養(yǎng)人才的“學(xué)?！保屍髽I(yè)和員工共同進(jìn)步。
在采訪中，郭盛告訴科技，AI、區(qū)塊鏈和5G等新技術(shù)的發(fā)展改變了人才的流動(dòng)方向。在新技術(shù)的驅(qū)動(dòng)下，無(wú)論是招聘行業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的終局都是無(wú)法想象的。談及互聯(lián)網(wǎng)公司的裁員與末位淘汰現(xiàn)象，郭盛稱，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從前快速膨脹，現(xiàn)在出現(xiàn)了一定的收縮，確實(shí)一些領(lǐng)域的增長(zhǎng)不是很多，但相對(duì)很多制造行業(yè)的公司而言已經(jīng)相對(duì)不錯(cuò)——“互聯(lián)網(wǎng)沒(méi)有那么慘?！痹谒磥?lái)，在傳統(tǒng)行業(yè)的改造中，產(chǎn)品經(jīng)理、程序員等其實(shí)是被大量需要的。“互聯(lián)網(wǎng)人才在其他傳統(tǒng)行業(yè)其實(shí)大有可為?！敝劣谀┪惶蕴⑵浔扔鞒刹粩嘧兓囊话殉?，當(dāng)企業(yè)比員工進(jìn)步得快，員工就會(huì)被淘汰，企業(yè)最害怕的就是終身雇傭帶來(lái)的不思進(jìn)取。但與此同時(shí)，末位淘汰也具有副作用，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)是不確定的。這會(huì)導(dǎo)致兩個(gè)問(wèn)題，一是長(zhǎng)期做項(xiàng)目的科研人員可能受到影響，科研的長(zhǎng)期性決定了在短時(shí)間內(nèi)判定貢獻(xiàn)的難度；二是末位淘汰變成借口，帶來(lái)巨大的風(fēng)險(xiǎn)。
2020年即將到來(lái)，郭盛認(rèn)為，在不確定的今天能確定的是，修煉內(nèi)在“確定性”才是掃除焦慮的定力，用平臺(tái)化的組織體系讓員工高效協(xié)作，用同盟化的文化體系保持雙方目標(biāo)的一致性，營(yíng)造具有成長(zhǎng)力的學(xué)習(xí)型組織，才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的在一起工作、在一起生活、在一起成長(zhǎng)、在一起拼搏。（何暢）
