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比網(wǎng)易更可怕的是奴性

時(shí)間:2020-10-10 15:10來源:網(wǎng)絡(luò)整理 瀏覽:
歡迎關(guān)注“創(chuàng)事記”微信訂閱號(hào):sinachuangshiji文/三表來源:三表龍門陣(ID:sanbiao1984)看到網(wǎng)易裁員一事,心里堵

歡迎關(guān)注“創(chuàng)事記”微信訂閱號(hào):sinachuangshiji

文/三表

來源:三表龍門陣(ID:sanbiao1984)

看到網(wǎng)易裁員一事,心里堵得慌,周末喝了頓大酒,現(xiàn)在才算回了魂。

當(dāng)事人在某種層面是非常“幸運(yùn)”的。

為什么?

提請(qǐng)大家注意,當(dāng)事人的公眾號(hào)只發(fā)了五篇文章,只有最新一篇才引發(fā)轟動(dòng)。他在網(wǎng)上呼喊了整整一個(gè)月,聲聲凄厲,直到最近,我們才聽到了“遠(yuǎn)方的哭泣”。

我龐大的微信朋友圈里,近一半人進(jìn)行了閱讀、在看、轉(zhuǎn)發(fā),各大媒體也紛紛跟進(jìn),各路“慈善家”亦口頭表態(tài)施以援手,事情大概往好的方向發(fā)展了,正義似乎也將得以彰顯。

但我分不清這是“傳播”的力量,還是“正義”的力量,我不知道偶爾彰顯的“正義”算不算“正義”。

一個(gè)不幸的人,他努力奔走,他奮筆疾書,他拿出所有證據(jù),仿佛想喚醒的是整個(gè)社會(huì)公眾的良知。

可他明明只需要喚醒網(wǎng)易就夠了。

好在,社會(huì)良知給予了回應(yīng),不幸與幸運(yùn)之間只隔了一個(gè)十萬加。

那這完全是一種概率,當(dāng)正義的實(shí)現(xiàn)需要依靠概率,你很難高興的起來。

邪不壓正,邪不壓正,如果告訴你,經(jīng)過大數(shù)據(jù)測算,“正”有那么30%的概率會(huì)贏“邪”,你難道不幻滅嗎?

如果告訴你,你需要很慘,你需要保留盡可能多的證據(jù),你需要有個(gè)公眾號(hào),你需要有不錯(cuò)的敘事能力,最后你還需要等待那一個(gè)很偶然的傳播爆發(fā)節(jié)點(diǎn),你是不是大多數(shù)時(shí)候便認(rèn)命了呢?

我們的周圍有多少人便如此認(rèn)命了呢?他們講道理沒人聽,對(duì)立面是龐大的商業(yè)體,平時(shí)朝夕相處的同事翻臉比翻書還快,那個(gè)拍著肩膀給你畫大餅的領(lǐng)導(dǎo)像是要送瘟神,總是淺笑盈盈的 HR 撕下了脈脈溫情的面紗……

高壓的氣場下,你會(huì)被認(rèn)為是累贅,是破壞者,是找不到下一份工作的loser,直到你身邊最堅(jiān)定的支持者都開始搖擺,開始勸你要識(shí)時(shí)務(wù),直到最終,你自己都認(rèn)為:何必呢?

不是每一樁勞資糾紛都值得拿到公眾平臺(tái)上言說,畢竟社會(huì)機(jī)制里還有代表法律莊嚴(yán)的機(jī)構(gòu)存在。大多數(shù)勞資糾紛都能得到解決,只是各自的心理預(yù)期不盡滿足罷了。

但每一樁能成為社會(huì)公共話題的勞資糾紛事件背后,都是因?yàn)槟抢镉凶畈豢暗娜诵裕@最不堪的人性最容易引起公憤,因?yàn)槿藗兛謶钟诖恕?/p>

中國有句老話:“閻王好過,小鬼難纏?!?/p>

閻王的形象與標(biāo)簽是確定的,人們反而面對(duì)他比較淡定。就像人們對(duì)老板的認(rèn)知:摳門、嚴(yán)肅、逐利。

人們往往最不淡定的是,面對(duì)那些明明和他們一個(gè)階層的,卻狠起來沒有下限的身邊人。

“網(wǎng)易裁員事件”中的當(dāng)事人,他可能沒想到和他一起加班4000個(gè)小時(shí)的小領(lǐng)導(dǎo),竟化身城索命的厲鬼,平時(shí)看起來人畜無害的 HR 小姐姐,居然還能像個(gè)暴力催債的黑惡人士,就這幫朝夕相處的同事,吃著一個(gè)食堂,擠一班地鐵,低頭不見抬頭見的人,險(xiǎn)惡到以“反動(dòng)”罪名向有關(guān)部門打小報(bào)告,這真是下了死手。

丁磊干不出這種事,他怕臟。賣命的員工倒是胸前寫著“勇”字,絕人后路的事,帶我一個(gè)。我看到了滿滿的奴性,我看到了他們?yōu)榱送瓿伞扒謇硪蝗恕钡娜蝿?wù)去騷擾當(dāng)事人的家人,這是何其悲哀的奴性啊。

我當(dāng)然知道,在公司業(yè)務(wù)不景氣的時(shí)候,總有些崗位的職員需要扮演“得罪人”的角色,但除了總監(jiān)、HR這些身份,你的底色應(yīng)該是個(gè)“人”,你應(yīng)該有自己作為“人”的“操守”。

Chris Gueffroy 是最后一個(gè)因?yàn)樵噲D爬柏林墻而被射殺的人。后來,開槍的士兵在接受審判時(shí)說,他只是遵守上級(jí)的命令。法官則回應(yīng):“不可遵守那些與正義的良知核心區(qū)域相抵觸的法律。

這個(gè)事最終傳到中國濃縮成一句經(jīng)典的話:“槍口抬高一寸”。網(wǎng)絡(luò)上有個(gè)更為精確的解釋:“保住避免濫殺無辜的個(gè)人操守就是保住人性的光芒”。

沒錯(cuò),我們怕的是公司常態(tài)化的裁員嗎?我們怕的是那些需要時(shí)日才能拿到補(bǔ)償?shù)膭诳鄦幔?/p>

我們最擔(dān)心的是人性的缺失,是奴性的蔓延,是我失去了這份工作,也失去了對(duì)這個(gè)世界的信任。

最后還是想說說996,前幾期《奇葩說》也以此為辯題。其中有個(gè)論點(diǎn)——“996是為自己的履歷打工”,頗贏得一些人的喝彩。

真是多少殘酷的事實(shí)都拉不回他們的執(zhí)念,為履歷還是病歷打工,他們始終也不愿搞清楚。

那個(gè)勤勤懇懇的網(wǎng)易小哥,為公司兢兢業(yè)業(yè)賣命,做出了不少好游戲,想必履歷增色不少,他也是沒想到,HR 會(huì)跟他說,再不離職,你的履歷會(huì)有污點(diǎn),下一份工作難找……

人性才是最好的履歷,職場的光鮮是無止盡的,但人性的光芒,守也難?我看未必。


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