本月初，韓國三星顯示器公司業(yè)務(wù)部門開始采取措施實(shí)施該退休計劃，在該公司工作五年以上的員工都可以申請。此外，該公司還將一些LCD生產(chǎn)線的員工調(diào)到OLED生產(chǎn)線。一位內(nèi)部消息人士稱，提前退休補(bǔ)償包括兩年半或三年工資，以及為有孩子的申請人每人額外支付1000萬韓元（約合人民幣5.9萬元）。三星顯示器公司還將為申請人提供子女大學(xué)畢業(yè)前的學(xué)費(fèi)，并考慮提供額外補(bǔ)償。員工補(bǔ)償將通過個人退休金帳戶以退休金的形式發(fā)放。
此外，一位三星顯示器公司的工作人員表示，薪酬方案的細(xì)節(jié)會根據(jù)員工的級別和工作年限而作出對應(yīng)的調(diào)整，具體金額不便透露。根據(jù)啟信寶的數(shù)據(jù)，三星LCD在中國的分支是三星半導(dǎo)體。
相信看到這樣的新聞很多人都會感嘆，這又是一家別人家的公司，那么我們不妨來看看三星為什么會出這樣的政策？
眾所周知，三星集團(tuán)是韓國最重要的財閥之一，在韓國的經(jīng)濟(jì)體制當(dāng)中，三星集團(tuán)扮演著非常關(guān)鍵的角色，也正是如此三星公司才會一直在韓國取得了不菲的成績，而由于韓國本身擁有著自由貿(mào)易港口優(yōu)勢、地緣區(qū)域優(yōu)勢、人口紅利優(yōu)勢以及承接美國、日本產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的優(yōu)勢等多重優(yōu)勢，讓三星在短時間內(nèi)發(fā)展成為了全世界最重要的電子產(chǎn)業(yè)制造業(yè)企業(yè)，除了大家非常熟悉的三星手機(jī)、三星半導(dǎo)體之外，三星甚至還做了很多韓國的生活產(chǎn)業(yè)，比如說游樂園等等，可以說在韓國三星已經(jīng)成為了一個超越一切的巨無霸，也正是如此三星才會這么令人矚目。
那么，這次三星裁員到底該怎么看呢？我們要明白三星此次裁員的最核心問題并不是三星要倒閉了才去裁員，而是因為從技術(shù)發(fā)展的角度來看，LCD生產(chǎn)線已經(jīng)不再適應(yīng)市場發(fā)展的需要，必須要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)調(diào)整，也正是如此，三星才會這么積極地進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)的處理，也正是因為當(dāng)前的三星并不差錢，只是技術(shù)出現(xiàn)了升級，所以才能夠開出這么優(yōu)厚的提前退休方案，這和某些國內(nèi)企業(yè)因為資不抵債，或者生產(chǎn)經(jīng)營不善進(jìn)行人員調(diào)整是完全不一樣的。
不過，我們從管理學(xué)的角度來看，三星采用這么優(yōu)厚的政策進(jìn)行裁員，到底有什么好處呢？好處主要集中在以下幾個方面：一是讓員工隊伍保持穩(wěn)定，由于這種豐厚的人員調(diào)整待遇，讓在三星工作的員工有一種歸屬感和存在感，也有受到尊重的感覺，從而讓企業(yè)員工隊伍，特別是員工的整體心態(tài)保持了一個較好的預(yù)期水平。二是向外界傳遞了三星實(shí)力雄厚的信號，此次裁員向社會各界都傳遞了三星是一家實(shí)力雄厚的企業(yè)，給退休員工都有這么豐厚的待遇，那么和三星的合作本身是值得期待的。三是吸引更多優(yōu)秀的人才來到三星，看到這樣的待遇和條件，對于那些持觀望態(tài)度的人來說，無疑是一件好事，既然三星對待員工這么好，那么將會吸引更多的優(yōu)秀人才加盟三星，從而給三星的人才梯隊建設(shè)鋪路。
其實(shí)，國內(nèi)企業(yè)如果要進(jìn)行人員調(diào)整的時候不妨好好學(xué)學(xué)三星經(jīng)驗，這樣的企業(yè)才真正擁有大企業(yè)風(fēng)度。
