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繼幾周前的營銷團隊 400 人裁員后，早些時候 Uber 又宣布將裁去產(chǎn)品和工程團隊總共 435 名員工（約占兩部門人員總和的 8%）。目的是由初創(chuàng)時期「去中心化」的招人策略，轉(zhuǎn)向打造「更精簡、高效團隊」的方向。不過，這一轉(zhuǎn)變并不意味著 Uber 會停止雇人，實際上在八月的時候他們恰恰開啟了一輪新的招聘。所以策略上的變化，帶來的估計更多是職位的減少。

不過按照 Uber 的說法，裁員計劃其實已經(jīng)籌備了一段時間，這并非是因業(yè)績不佳而導(dǎo)致的調(diào)整。但老實講，作為一家上市公司，財政表現(xiàn)的影響肯定有。面對高額虧損的壓力，裁員往往是許多企業(yè)會選擇的辦法啦。