這次職場技能分兩部分分別講述，一是從新員工步入職場應(yīng)該注意哪些問題，學(xué)習(xí)哪些技能，二是老員工工作多年卻停滯不前，想要掌握升職加薪應(yīng)該掌握哪些技能？
下面讓我一一講解一番。
新人剛剛步入職場新人剛剛步入職場，迷茫、不知所措、不知道自己除了工作該干什么，這幾個職場必備技能你都學(xué)會了嗎？
1.辦公軟件熟練應(yīng)用
辦公軟件是每個職場領(lǐng)域的人都能用到的，像Word、Excel、PowerPoin。我們所要做的不是只是簡單地會使用而是要熟練的掌握，這樣對處理文字，表格，幫助我們整理辦公文檔，報告等發(fā)揮著重要作用，還能大大提高我們的工作效率得到老板的賞識。
2.簡單的寫作能力
比如說做會議記錄（第一就是會議的議題，也就是說會議需要解決什么問題，第二就是信息共享，信息共享就包括要解決的問題，目前的狀況以及現(xiàn)有的資源。第三，解決方案就是為解決問題而提出的所有意見，第四就是形成初步誠意，記錄大家比較認(rèn)可的解決方案。第五，去執(zhí)行分工，確定每一件事情都誰是負(fù)責(zé)）除此之外還包括商務(wù)信函、總結(jié)報告等。
3.行動力
在職場上，言必行、行必果是最好的通行證，坦誠相待會為你贏得尊重與信賴。
4.謙虛好問
剛畢業(yè)的一些大學(xué)生，初生牛犢不怕虎，認(rèn)為自己大學(xué)學(xué)到的東西能勝任所有工作，其實大學(xué)學(xué)到的知識是一回事，出來工作用的是另一回事。十之八九的就業(yè)者找的工作，有可能跟所學(xué)專業(yè)一點關(guān)系都沒有。抱著認(rèn)真努力學(xué)習(xí)的態(tài)度不恥下問才能更好成長。
5. 勤于溝通 敢于表達(dá)
很多人初入職場，在陌生環(huán)境下不太會表達(dá)自己，總是喜歡埋頭苦干，覺得只要做好自己職責(zé)所在的事就行了，然而在現(xiàn)實卻是相反。職場不喜歡那些默默無聞只會工作的人，你可要知道有許多事情并不是單純地只靠你努力工作就夠的，需要與人多交流 多溝通的。
你不要覺得只要你努力工作就可以了，因為領(lǐng)導(dǎo)無法看到你的工作進(jìn)度，自然不能對你的工作得出評價。時常與人交流工作，至少領(lǐng)導(dǎo)會在工作方面對你有所幫助并指導(dǎo)你，這樣可以盡量減少時間和精力的浪費，在領(lǐng)導(dǎo)面前增加影響。
說完新人剛剛步入職場怎么做，那么老員工該如何應(yīng)對職場問題從而擺脫停停滯不前呢
1、語言簡潔
在職場，一個5分鐘能講完的事兒，偏要扯個1小時是最讓人受不了的。職場里不是談戀愛，效率是第一位。 就比如簡單舉個例子
比如：
由于xxx，造成xxxx問題。（描述現(xiàn)狀）
導(dǎo)致xxx結(jié)果。（結(jié)果）
個人覺得這樣的背后XXXX。（感覺）
建議采取XXXXX。（給出建議）
2.放低姿態(tài) 勤奮學(xué)習(xí)
在工作中遇到困難時，要學(xué)會請教領(lǐng)導(dǎo)或是其他同事，不要覺得不好意思。隨時向高手學(xué)習(xí)，在同事眼里，即謙虛又好學(xué)上進(jìn)的印象。在請教問題是一方面，但是如果自己取得成績時，別忘了把功勞分給以前幫助過你的同事們，這樣大家才也不會覺得白白幫過你。
3.積極向上不抱怨
職場上不如意的事十有八九，但是壞情緒的是可以傳染的，影響了別人不說，還有可能你的不滿聲很快就換到領(lǐng)導(dǎo)耳里。一定要收起苦水，收起滿腹牢騷，有時間多想想如何去解決問題 改變現(xiàn)狀才是硬道理。
4.責(zé)任心強(qiáng)，靠譜
凡事有交代，件件有著落，事事有回音讓老板感覺你的責(zé)任心強(qiáng)，靠譜。如果你成為了公司有口碑的人，升職加薪還會遠(yuǎn)嗎？
5.不給別人添麻煩，凡事往后多想幾步
盡量比你的合作對象想得更多一點，更遠(yuǎn)一點，看似眼下是付出的多了，但是你的收獲都會體現(xiàn)在你往后的收入里，今天沒有，明天一定會有。
總結(jié)：
職場技能是每個員工必不可少的技能，無論你在公司待多久，什么職位都有它該學(xué)的，應(yīng)學(xué)的知識，掌握好了，應(yīng)用好了，職場問題也就迎刃而解了。
