劍客高天 三劍客
三劍客 題圖 /大唐
一種新制度的改革，必然將經(jīng)歷一個破冰的過程。
有人覺得，目前軍人的工資是飯上面的肉，看著還可以。
地方公務(wù)員工資是飯下面的肉。你看不到，但其實有一大坨。
暫且不論孰高孰低，后臺有很多劍迷，特別是一些軍人軍屬，想了解一下關(guān)于軍人工資的現(xiàn)狀，那么今天單就軍人工資，聊聊關(guān)于工資普漲與工資結(jié)構(gòu)調(diào)整一事，僅供參考。
軍人工資，在我看來，目前呈現(xiàn)出來的是有兩大功能，
一是保障功能，二是激勵功能。
這與軍人職業(yè)特性有關(guān)。
漲工資的激勵功能并不明顯，并不能解決“干好干壞一個樣”、“薪酬與貢獻掛鉤”的問題。
但是話又說回來了，漲工資激勵不是那么大，但是不漲工資影響相當(dāng)大。
改革制度沒錯，軍官與軍士的服役愿景，也是會隨著工資的漲幅而來，
工資會增加也沒錯，但這些都是改革的形式與內(nèi)容，而改革的目的卻是要戰(zhàn)斗力的提升，真正要解決的除了高素質(zhì)的人與現(xiàn)代化武器的有機結(jié)合，還有工資架構(gòu)調(diào)整。
也就是說，軍人工資還需要具備第三個功能，調(diào)節(jié)功能。
簡而言之，當(dāng)務(wù)之急不是漲工資，而是改革工資結(jié)構(gòu)。
看到過這樣的一句話:當(dāng)下軍人的工資水平，絕對值不低，相對值不高。
比較認可這句話，也從側(cè)面凸顯出一個意思，
越到一線或者基層，條件越艱苦，資源越匱乏，西藏、新疆等邊遠地區(qū)的軍人，
就是用生命來換取工資的折舊費。
我們習(xí)慣把軍人工資詼諧地稱作為“大鍋飯式”的工資。
但我認為，普漲工資只能是“防洪式”的短期行為，并不能解決軍人工資制度中的結(jié)構(gòu)性保障。
為什么大家期盼漲工資？
“山高有盼頭，路遠有奔頭?！?/strong>
除了經(jīng)濟生活水平開銷多，很多官兵不滿或者吐槽的是，野戰(zhàn)部隊與駐城市部隊，基層與機關(guān)，軍官與軍士，本科生與高中生， 同崗不同酬，同軍齡不同酬等現(xiàn)狀。怎么辦？
既要從官兵需求層次的橫向來解決經(jīng)濟生活所需， 又要從官兵服役貢獻的縱向來解決工資結(jié)構(gòu)。
一旦各種津貼補貼打破了“大鍋飯式”的禁錮，參戰(zhàn)國外，比照當(dāng)下，分類建立專項崗位津貼，區(qū)分任務(wù)類型、崗位性質(zhì)、專業(yè)類別等，建立完善崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)體系，最終形成工資與付出匹配的機制。
也就是，向作戰(zhàn)一線傾斜，向艱苦邊緣傾斜，向?qū)嶋H貢獻傾斜。
軍齡不調(diào)整，職業(yè)津貼不調(diào)整， 普漲只能解決一時之需，官與士的工資增長矛盾依舊存在。
軍人住房公積金，“掛賬”模式有待調(diào)整，軍人子女保教費，與當(dāng)前地方子女教育差距太大， 軍人父母養(yǎng)老醫(yī)療保障，目前只看到面上的，卻沉不下去。
但是說實話，面對工資條上的4位數(shù)、5位數(shù)， 實則都需要用工資條來解決一個軍人背后的所有開支。
軍人工資普漲與工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，哪個更重要？
一段高頻話，官方也有體現(xiàn)--- 服役貢獻與待遇掛鉤。不可否認，越是鼓勵長干越是要設(shè)計好退役后的薪酬，
軍人職業(yè)化的目標(biāo)就是減少二次就業(yè)，以軍人職業(yè)為終身職業(yè)， 但是長干不是說說，如果工資結(jié)構(gòu)沒有足夠的吸引力，相信很難堅持到最后。而當(dāng)下，營以下軍銜制落地，倒逼軍人工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，是趨勢，也是發(fā)展之需。
調(diào)整軍人工資結(jié)構(gòu)，增加工資收入的比例系數(shù)，普漲和調(diào)整工資結(jié)構(gòu)一體兩面，但當(dāng)務(wù)之急，顯然還是從全局調(diào)整工資結(jié)構(gòu)。
