我們擇業(yè)的時(shí)候，一般都會(huì)考慮公司分福利，再結(jié)合自身能力，找到合適的公司，但有一點(diǎn)人們也不能忽略，那就是老板的人品，有時(shí)候老板的人品決定了在公司上面的福利，還有各方面的制度，才能在公司公平的環(huán)境下，為公司創(chuàng)造利益，不然工資再高，老板人品不好，說(shuō)話(huà)出爾反爾的人，員工離職率自然就高。
小林剛離職，來(lái)到現(xiàn)在的公司上班，也是一個(gè)剛成立的小公司，而老板是之前認(rèn)識(shí)的同事，拉上他出來(lái)就創(chuàng)業(yè)了，也看中了小林的能力，還要客戶(hù)資源這塊，后面說(shuō)的非常好聽(tīng)，給他承諾了很多事情，然后離職出來(lái)，所以來(lái)到他的公司上班。
公司發(fā)展沒(méi)多少人，小林主要做業(yè)務(wù)方面，對(duì)接客戶(hù)這一塊，和老板主要管財(cái)務(wù)，出貨在一塊，大家分工合作，一直持續(xù)了2年時(shí)間。
公司也得到了很大的發(fā)展，從一個(gè)小公司，發(fā)展到現(xiàn)在100多人，其中的辛酸困難非常多，小林也是為客戶(hù)煩惱，畢竟做業(yè)務(wù)每天就面對(duì)事情非常多。
看著公司慢慢走上正軌，小林心里也很安慰，畢竟是同公司共同成長(zhǎng)起來(lái)，可是沒(méi)多久老板對(duì)小林的態(tài)度，一下子翻天覆地，做出了讓他意想不到的事情，在工作上一直擠兌小林，后面也沒(méi)有提起之前創(chuàng)業(yè)前說(shuō)好的承諾，小林也心寒了。
被逼無(wú)奈只能去問(wèn)老板他，在辦公室里老板說(shuō)公司在發(fā)展中，需要很多資金周轉(zhuǎn)，不能兌換當(dāng)時(shí)的承諾，同時(shí)跟小林說(shuō)，應(yīng)該多給新人機(jī)會(huì)，不要把客戶(hù)藏得死死，要帶一下新人，分點(diǎn)業(yè)績(jī)給他們。
聽(tīng)了老板這樣說(shuō)之后，小林也知道了，在這個(gè)公司做了兩年，業(yè)績(jī)都是他跑出來(lái)，現(xiàn)在公司大了，就想把他逼走，想不到老板是這樣的人，后面沒(méi)辦法主動(dòng)跟他辭職，老板當(dāng)場(chǎng)也簽了字。
小林辭職6天后，也找到了新公司，中午上班的時(shí)候接到以前沒(méi)有兌現(xiàn)承諾的老板電話(huà)，他讓小林回公司，工資提升30%，還兌現(xiàn)之前的承諾，但要一年之后，后面讓小林回去對(duì)接好客戶(hù)事情，因?yàn)樾×蛛x職之后，客戶(hù)不認(rèn)老板，其他員工也溝通不好，所以老板沒(méi)辦法，只能找回小林他。
聽(tīng)了老板的電話(huà)之后，小林覺(jué)得好搞笑，跟之前創(chuàng)業(yè)的時(shí)候一樣，說(shuō)的很好聽(tīng)，現(xiàn)在還給我套路，什么一年之后兌現(xiàn)？等我搞好客戶(hù)之后，還不是你說(shuō)了算，所以小林拒絕了他，并掛了電話(huà)。
結(jié)語(yǔ)：大家工作中有沒(méi)有遇到這種說(shuō)話(huà)不算數(shù)的老板？
