談朋友、買房、生孩子，是壓在年輕一代技術工人背上的三座大山，導致很多90后技術工人離職。全國人大代表邢京龍談及企業(yè)技術工人短缺的現(xiàn)象，建議盡快落實《關于提高技術工人待遇的意見》，提高工人的政治、經濟、社會待遇，為技能人才儲備后備力量。
邢京龍是中航鋰電（洛陽）有限公司涂布工段的一名技術工人。在過去的一年，他見證了不少90后工人的離開。
“新畢業(yè)的技校生以85后、90后為主，不愿意從事工人這種工作內容單一，束縛性較強的工作，更傾向從事服務業(yè)、金融業(yè)等工作。大?；蛘弑究埔陨袭厴I(yè)生，大多數(shù)傾向于從事管理工作，如財務、人事、銷售等，更看不上工人這個職業(yè)，”邢京龍說，大部分企業(yè)一線工人工作勞動強度大、工作時間長，白天、黑夜兩班倒，甚至工作環(huán)境屬于高危高壓作業(yè)，付出和報酬不成正比，辭職現(xiàn)象頻繁。談朋友、落戶買房、生孩子，甚至多出幾百、一千元的月工資，都會成為他們辭職的理由。
“高技能人才數(shù)量較少，培養(yǎng)周期較長，存在著脫節(jié)的現(xiàn)象，普通工人再學習教育較少，較難成為高技能人才，企業(yè)社會對各類人才的評定工作不重視、不及時，造成人才流失。”邢京龍說。
呼吁：產業(yè)工人養(yǎng)成助力國家制造業(yè)升級轉型戰(zhàn)略人才供給側改革是制造業(yè)升級轉型的重要課題。
2018年3月，在國新辦發(fā)布會上，人社部副部長湯濤介紹，全國就業(yè)人員有7.7億，技術工人有1.65億，大體上占就業(yè)人員的比重20%。
同年3月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳下發(fā)了《關于提高技術工人待遇的意見》，要求進一步鼓勵辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動，增強生產服務一線崗位對勞動者吸引力。
“《關于提高技術工人待遇的意見》要求提高高技能人才政治、經濟、社會待遇，讓技術工人看到了黨和國家對工人階級的保障力度，獲得更多的獲得感、自豪感、榮譽感?！毙暇埥ㄗh，盡快落實《意見》，改善工人工作環(huán)境，以標準進一步推動制造型企業(yè)機械化、自動化，還要完善工人技術等級認定考評機制、待遇保障和激勵機制，建立企業(yè)技術工人工資正常增長機制，提高工人收入水平。
邢京龍說，近年各地出臺人才引進政策，能有效解決畢業(yè)人才的落戶、購房等基礎生活需求。但多數(shù)人才政策側重本科以上學歷人才，對中等職業(yè)院校包含技工學校的政策較少。
2017年11月，鄭州公布《關于實施“智匯鄭州”人才工程加快推進國家中心城市建設的意見》，其中包含了對職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生和技能人才實行“零門檻”落戶，同時對新引進落戶的技工院校預備技師(技師)，給予相應生活補貼。
“希望更多城市在職業(yè)院校畢業(yè)生的落戶、安家、子女教育等方面給予幫助，為企業(yè)留住人才?！彼ㄗh，加強企校合作，完善培訓學習體系，把更多的一線工人納入技能工人培訓體系中去，為產業(yè)工人打開上升通道，提高自身素質、社會地位和認可度。
2017年，黨中央、國務院印發(fā)《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》，第一次在黨和國家文件層面明確規(guī)定“構建產業(yè)工人技能形成體系”。其中一些具體措施，如建立各類培訓主體平等競爭、產業(yè)工人自主參加、政府購買服務的技能培訓機制，以及促進學歷與非學歷教育縱向銜接連通、橫向互通互認等，在上海等地區(qū)已有實踐。
針對目前技術工人發(fā)展受學歷限制的情況，邢京龍建議企業(yè)中等職業(yè)學院及技工學校學歷，具備相應專業(yè)技能的，應與本科大專學歷在企業(yè)享有同樣工資待遇。
