社會保障，民之所安，而社會保險作為社會保障的核心內(nèi)容，更是人們生存和發(fā)展的依靠，對此，社保的相關(guān)規(guī)定也在不斷變化調(diào)整，讓人們能享受到優(yōu)質(zhì)的社會福利。
對于靈活就業(yè)者而言，繳納社保也是心中大事，只是往往比工資穩(wěn)定的固定職工繳納社保要困難許多，有些人就因經(jīng)濟負擔，不得不中斷或放棄繳納社保，難以享受社會福利。
為此，社保規(guī)定也在不斷優(yōu)化，如今，個人繳納社保又傳來兩個好消息，5月份起，靈活就業(yè)人員參保繳納將有2個重大變化，大大減輕靈活就業(yè)人員的繳費負擔。
5月份起，降低社保費率的綜合方案將正式實施，個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加社保繳納，可以在全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%間，選擇適當?shù)睦U費基數(shù)。
原先，個人名義繳納社保的繳費基數(shù)是根據(jù)非私營單位在職員工的平均工資為標準，非私營單位一般是國企、外企等大中型企業(yè)，這些企業(yè)的效益較好，職工工資較高，個人交社保的繳費基數(shù)自然也比較高。
很多人因經(jīng)濟不穩(wěn)定，繳納社保的負擔比較重，很難堅持參保繳費。
現(xiàn)在，社保繳費基數(shù)根據(jù)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資進行計算，將非私營單位平均工資也納入進來，繳費基數(shù)也會相應(yīng)下降，這便更貼切靈活就業(yè)人員的實際平均工資水平，減輕他們繳納社保的負擔。
除此之外，個人交社保的社保繳費基數(shù)調(diào)整規(guī)定還有另一項變化，就是靈活就業(yè)人員可以在60%和300%之間自由選擇社保繳費基數(shù)。
意味著，個人交社保不再按照在職員工工資的100%來繳費，可以根據(jù)自身經(jīng)濟情況，選擇承擔得起的社保繳費基數(shù)。
經(jīng)濟情況較好的，可以選擇300%的社保繳費檔次，退休后享受領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金額，享受高水平的社保待遇。
而經(jīng)濟拮據(jù)，收入不穩(wěn)定的，可以選擇60%的社保繳費檔次，堅持參保繳費，累計達到15以上的參保年限，依然可以在退休后正常享受養(yǎng)老金待遇。
舉個例子，按照之前的規(guī)定，如果按8000元平均工資繳費的話，社保繳費最低下限是4800元，社保繳費基數(shù)調(diào)整以后，假設(shè)全口徑平均工資下降到6000元，社保繳費最低下限是3600元，少繳費了1200元。
社保繳費基數(shù)的調(diào)整，可以說是靈活就業(yè)人員的福音，大家可以及時關(guān)注所在地區(qū)的社保規(guī)定，畢竟各地也會根據(jù)自身情況，出臺相關(guān)方案，實施時間也有所不同。
繳納社保是對未來生活保障的一項長期投資，只有放寬眼界，堅持繳納，我們才能真正實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂和老有所安，在晚年之后過上安穩(wěn)舒適的生活。
