養(yǎng)老金按照5%漲，領(lǐng)8000元和2000元漲幅會(huì)相差兩倍嗎？我們來(lái)算下
多數(shù)退休朋友反映養(yǎng)老金上漲5%后，差距會(huì)因此被拉大嗎？因?yàn)橛械耐诵菖笥佯B(yǎng)老金每個(gè)月可以領(lǐng)取8000元，而有的朋友卻只能領(lǐng)取2000元，如果直接乘以5%的算法下，養(yǎng)老金的差距是否拉大呢？拉大的速度會(huì)很快嗎？
其實(shí)，養(yǎng)老金在上漲5%的情況下，可不是這么計(jì)算的，我們就以2020年上海公布的養(yǎng)老金補(bǔ)償方案來(lái)說(shuō)，其養(yǎng)老金上漲5%主要由四部分組成。
首先，第一部分是每個(gè)人的養(yǎng)老金都會(huì)上漲，其擁有固定金額，無(wú)論退休人員的養(yǎng)老金每個(gè)月為2000元還是8000元，這個(gè)固定漲福都是相同的，并不會(huì)有個(gè)例。
第二部分為養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限。眾所周知，養(yǎng)老金遵循著多繳多得，長(zhǎng)繳多得的原則，如果我們每多繳納一年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，就會(huì)增加一年的年限獎(jiǎng)勵(lì)，從這一點(diǎn)就可以體現(xiàn)出養(yǎng)老金長(zhǎng)繳多得的原則。
第三部分為年齡獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)我們退休后的年齡達(dá)到了當(dāng)?shù)厮蟮囊?guī)定年齡，就可以額外再增加幾十塊錢。
但我們需要符合三點(diǎn)的規(guī)定要求，才能夠領(lǐng)取所增加的養(yǎng)老金金額，而影響?zhàn)B老金的最關(guān)鍵要素在于第四部分。
第四部分，我們主要以2020上海養(yǎng)老金為例，規(guī)定2019年12月份領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額乘以2.3%，再將這個(gè)結(jié)果加到養(yǎng)老金上漲的金額里邊。
所以退休人員的養(yǎng)老金差距主要在于2.3%的基數(shù)，這個(gè)基數(shù)才是真正拉大養(yǎng)老金差距的重點(diǎn)。
雖然，企業(yè)職工退休人員的養(yǎng)老金每年都在上漲，差距也增大，但增大的幅度并不是以5%基數(shù)為主，所以退休朋友不用過(guò)于擔(dān)心養(yǎng)老金的差距會(huì)被拉大。
其實(shí)這一點(diǎn)，也比較符合我們養(yǎng)老金繳納的一個(gè)規(guī)定，即多繳多得的原則，至于很多企業(yè)退休朋友希望減少養(yǎng)老金領(lǐng)取的差距，我們國(guó)家可能會(huì)在未來(lái)的調(diào)整方案里邊出現(xiàn)縮小差距的新規(guī)定。
但根據(jù)目前養(yǎng)老金的上漲方案來(lái)看，主要還是希望多數(shù)年輕朋友能夠多繳多得，并且盡量減緩養(yǎng)老金領(lǐng)取的差距。
在這時(shí)，我們可以簡(jiǎn)單算下兩筆賬，以上海為例子，65歲老黃的養(yǎng)老金每個(gè)月為3000元，繳納30年養(yǎng)老保險(xiǎn)，而65歲老李的養(yǎng)老金每個(gè)月為8000元，也繳納了30的養(yǎng)老保險(xiǎn)，經(jīng)過(guò)計(jì)算對(duì)比后，2019年養(yǎng)老金為3000元的退休人員可以上漲209元，而2019年養(yǎng)老金為8000元的退休人員則可以上漲324元。
通過(guò)這組數(shù)據(jù)，我們可以得知，今年的養(yǎng)老金上漲5%后，退休人員的養(yǎng)老金差距可能沒(méi)有想象中的大。
所以，我們不需要過(guò)分擔(dān)心養(yǎng)老金的差距會(huì)很大，畢竟國(guó)家會(huì)根據(jù)退休老人的實(shí)際情況調(diào)整養(yǎng)老金，對(duì)于還未退休的朋友，建議在年輕的時(shí)候多交養(yǎng)老保險(xiǎn)，遵循養(yǎng)老金多繳多得的原則，退休后享受更多養(yǎng)老金待遇。
