養(yǎng)老金按照5%漲，領(lǐng)8000元和2000元漲幅會相差兩倍嗎？我們來算下
多數(shù)退休朋友反映養(yǎng)老金上漲5%后，差距會因此被拉大嗎？因為有的退休朋友養(yǎng)老金每個月可以領(lǐng)取8000元，而有的朋友卻只能領(lǐng)取2000元，如果直接乘以5%的算法下，養(yǎng)老金的差距是否拉大呢？拉大的速度會很快嗎？
其實，養(yǎng)老金在上漲5%的情況下，可不是這么計算的，我們就以2020年上海公布的養(yǎng)老金補償方案來說，其養(yǎng)老金上漲5%主要由四部分組成。
首先，第一部分是每個人的養(yǎng)老金都會上漲，其擁有固定金額，無論退休人員的養(yǎng)老金每個月為2000元還是8000元，這個固定漲福都是相同的，并不會有個例。
第二部分為養(yǎng)老金的繳費年限。眾所周知，養(yǎng)老金遵循著多繳多得，長繳多得的原則，如果我們每多繳納一年的養(yǎng)老保險，就會增加一年的年限獎勵，從這一點就可以體現(xiàn)出養(yǎng)老金長繳多得的原則。
第三部分為年齡獎勵，當我們退休后的年齡達到了當?shù)厮蟮囊?guī)定年齡，就可以額外再增加幾十塊錢。
但我們需要符合三點的規(guī)定要求，才能夠領(lǐng)取所增加的養(yǎng)老金金額，而影響?zhàn)B老金的最關(guān)鍵要素在于第四部分。
第四部分，我們主要以2020上海養(yǎng)老金為例，規(guī)定2019年12月份領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額乘以2.3%，再將這個結(jié)果加到養(yǎng)老金上漲的金額里邊。
所以退休人員的養(yǎng)老金差距主要在于2.3%的基數(shù)，這個基數(shù)才是真正拉大養(yǎng)老金差距的重點。
雖然，企業(yè)職工退休人員的養(yǎng)老金每年都在上漲，差距也增大，但增大的幅度并不是以5%基數(shù)為主，所以退休朋友不用過于擔心養(yǎng)老金的差距會被拉大。
其實這一點，也比較符合我們養(yǎng)老金繳納的一個規(guī)定，即多繳多得的原則，至于很多企業(yè)退休朋友希望減少養(yǎng)老金領(lǐng)取的差距，我們國家可能會在未來的調(diào)整方案里邊出現(xiàn)縮小差距的新規(guī)定。
但根據(jù)目前養(yǎng)老金的上漲方案來看，主要還是希望多數(shù)年輕朋友能夠多繳多得，并且盡量減緩養(yǎng)老金領(lǐng)取的差距。
在這時，我們可以簡單算下兩筆賬，以上海為例子，65歲老黃的養(yǎng)老金每個月為3000元，繳納30年養(yǎng)老保險，而65歲老李的養(yǎng)老金每個月為8000元，也繳納了30的養(yǎng)老保險，經(jīng)過計算對比后，2019年養(yǎng)老金為3000元的退休人員可以上漲209元，而2019年養(yǎng)老金為8000元的退休人員則可以上漲324元。
通過這組數(shù)據(jù)，我們可以得知，今年的養(yǎng)老金上漲5%后，退休人員的養(yǎng)老金差距可能沒有想象中的大。
所以，我們不需要過分擔心養(yǎng)老金的差距會很大，畢竟國家會根據(jù)退休老人的實際情況調(diào)整養(yǎng)老金，對于還未退休的朋友，建議在年輕的時候多交養(yǎng)老保險，遵循養(yǎng)老金多繳多得的原則，退休后享受更多養(yǎng)老金待遇。
