曾多次參加公務員考試的考生可能會有這樣的感覺，就是如果考試成績好，他們的報告也不會好。這種隱藏的“游戲規(guī)則”讓候選人又愛又恨。分數(shù)高的候選人恨得牙癢癢。他們顯然得了很多分，但是他們沒有得到面試的機會。然而，成績不怎么好的候選人可以很容易地進入比賽，即使他們比成績好的候選人少得幾十分。這讓許多考生大叫“這太不公平了！”我只能眼睜睜地看著許多分數(shù)較低的人加入公務員隊伍。一個人怎么會感到悲傷？接下來，小編會給你一個分析。原因是什么？為什么會這樣？如何處理它？
職位競爭更激烈，更容易成為炮灰。
簡而言之，每年在國家和地區(qū)考試中都將有無數(shù)個個熱門競爭職位，申請者與招錄人數(shù)的比例超過100：1和1000：1。申請熱門職位的候選人無疑為自己挖了一個洞。想象一下，1000個人競爭一個職位和10個人競爭一個職位的機會。哪個更大？因此，盡管是同一個試卷，但競爭比率低的職位的候選人有時可以成功地參加考試，而不必取得更高的分數(shù)。相反，是那些進入競爭比率高的職位的候選人，即使他們成績優(yōu)異，也不會被面試。這是每個人常說的，公務員考試不僅取決于實力，也取決于運氣。
如何申請？
1.充分了解測試情況
申請工作時要小心！理智一點！以多種方式分析！很多方面都知道這個職位的情況，比如歷年的錄取分數(shù)線和前幾年這個職位的競爭比例。同時，仔細檢查工作清單，看看是否有限制和要求不高。一般來說，會有很多人申請這種工作。
申請人數(shù)少的職位是關注的重點。每年，國家公務員考試的申請情況都會在申請網(wǎng)站上看到日常的申請信息。考生可以根據(jù)申請情況改變申請或選擇相對較冷的職位，以增加獲得考試的機會。但是不要盲目“避熱避冷”
2.明確目標，不要懈怠
許多考生在準備考試的時候，確實很勤奮，非常努力。做了很多練習冊和各種模擬試卷，覺得自己有能力進入考場與其他參賽者競爭。殊不知，山外有人，山外有人。考試后會發(fā)現(xiàn)對手真的很強，真的有很多大神超過150分。
提醒考生不要集中精力準備考試，而是要多了解一些重要的工作信息，所選工作的考試情況，分數(shù)線，是否是熱門工作，以及稅務局、鐵路警察和統(tǒng)計局等部門都是全年的大競爭者。這樣，候選人可以提前知道該職位的競爭水平，并預測對手的水平，從而為自己設定一個明確的目標。既然已經(jīng)報名了熱門職位，沒關系，但是必須更加注意準備考試的效果。平時模擬考試是否能取得高分，如果不能，要繼續(xù)鞏固和提高。
想申請這些國家考試職位的考生可以來了解一下！一定要相當清楚自己心中的目標和方向。
