職場“小白”張明到一家大型公司上班后的第三天，在與幾位同事聚餐時(shí)，由于對自己的工資比較滿意，于是在閑聊中，張明借著酒勁，有意無意地向同事透露了自己的工資……結(jié)果，沒過幾天，公司就以"不符合錄用條件"為由，把仍在試用期內(nèi)的張明給辭退了。
在辦理離職手續(xù)的時(shí)候，懊惱之余，張明很不服氣的質(zhì)問他的部門主管，自己到底哪里不符合錄用條件了?他的部門主管無奈地笑了笑，并沒有直接回答他。不過倒是在他離職當(dāng)天的晚上，給他打了個(gè)電話，有些抱歉地對他說:小張啊，其實(shí)你很優(yōu)秀，我也不愿意你離開，但是，希望你以后記住，很多公司的工資都是保密的，何況你入職時(shí)公司也和你簽了保密協(xié)議，你真不應(yīng)該把你的工資情況告訴別人，搞得公司的一些老員工議論紛紛的，都跑去找了老板……張明這才恍然大悟，原來是因?yàn)橥嘎蹲约旱墓べY讓人給告密了！但是，這個(gè)時(shí)候的他已經(jīng)后悔莫及了，本來認(rèn)為挺滿意的一份工作，就這樣被他不經(jīng)意間給丟掉了。
其實(shí)，在很多公司，特別是民營公司，都有一些成文或不成文的規(guī)定，其中之一就是工資保密，任何員工不得將自己的工資透露給無關(guān)的第三方，向無關(guān)的第三方泄露自己工資的，輕則受到警告處罰，重則直接給予辭退處理。
我們常說的"工資″，也就是法律意義上的"勞動報(bào)酬″，通常包括基本工資、績效工資、激勵工資和福利待遇四個(gè)部份，由于每個(gè)人的崗位、職務(wù)和工作績效等方面的不同，導(dǎo)致員工之間的工資水平千差萬別，這種情況在民營公司里尤其明顯。
很多民營公司雖然都有一整套相對完善的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬管理制度，都會對工資標(biāo)準(zhǔn)和等級有一個(gè)相對明確的規(guī)定，而且員工的具體工資，也會在員工的勞動合同中有所列明，但由于種種原因，導(dǎo)致很多員工到手的實(shí)際工資，實(shí)際要比合同里列明的工資多出很多。
例如，一些公司可能由于稅務(wù)、社保繳費(fèi)基數(shù)及員工績效不確定等原因，所以在勞動合同中，在勞動報(bào)酬欄目里寫的也多數(shù)是基本工資而已，那么當(dāng)實(shí)際工資和勞動合同工資有差異時(shí)，為了避免不必要的勞動糾紛，所以只能將員工的工資列為機(jī)密，要求員工必須對自己的工資負(fù)有保密責(zé)任，這對于許多民營公司而言，也是不得已而為之的，這是為了維護(hù)相對和諧的勞動關(guān)系，避免因此產(chǎn)生勞動糾紛而給公司帶來影響和損失的需要。
工資保密也是避免員工自行流失的有效手段之一。許多公司在成立之初，由于資金不足需要控制成本等原因，所以在招聘錄用人員時(shí)，往往比較關(guān)注員工的工資訴求，對許多工資要求不高的員工給予優(yōu)先錄用，因此前期整體的員工工資水平也相對較低，而一旦到了公司后期的快速發(fā)展階段，隨著業(yè)務(wù)進(jìn)一步拓展的需要，在招聘員工時(shí)，則會比較注重員工的學(xué)歷水平和工作能力，而學(xué)歷較高和工作能力較強(qiáng)的員工，其對工資的要求往往也會比較高，因此，很多時(shí)候，即使職務(wù)相同，但高學(xué)歷高水平的新員工，其工資往往會比一些低學(xué)歷、能力欠佳的老員工工資高出不少，所以為了避免因心里不平衡而導(dǎo)致老員工自行流失，只好對工資實(shí)行了保密規(guī)定。
說到這里，可能有些人會問，低學(xué)歷、能力欠佳的老員工流失就流失吧，也沒什么大到了的，或者適當(dāng)給這些老員工加些工資也是可以的，這種說法雖然有一定的道理，但是，一個(gè)公司之所以得以平穩(wěn)發(fā)展，是需要不同崗位的員工共同努力的，許多老員工之所以學(xué)歷低、能力欠佳，其實(shí)是因?yàn)槭艿揭欢ōh(huán)境和歷史原因影響造成的，但他們對公司整體運(yùn)作的熟悉程度，以及對公司的忠誠度，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于許多高學(xué)歷、能力強(qiáng)的新員工，他們也是公司寶貴的人力資源財(cái)富，而且，由于老員工的人數(shù)通常都較為龐大，整體調(diào)薪又不大可能，因此工資保密也就成為了一個(gè)不錯的選擇。
同時(shí)，由于不同員工的綜合能力和綜合素質(zhì)的不同，致使不同員工可能對工資要求的態(tài)度和看法也會有所不同，有些員工關(guān)注的是個(gè)人職業(yè)生涯的長期發(fā)展問題，所以對暫時(shí)的工資水平不會斤斤計(jì)較，而有些員工由于家庭經(jīng)濟(jì)壓力等方面的原因，對工資問題比較敏感，因此，如果員工工資公開化，工資差異的事實(shí)存在，勢必會對這部份員工的心理造成較大的的沖擊，不僅容易影響這部分員工的工作積極性，也會對其他員工的日常管理工作帶來負(fù)面的影響，這也是工資保密的原因之一。
另外，之所以對員工的工資實(shí)施保密規(guī)定，有時(shí)候也是出于保護(hù)商業(yè)機(jī)密的需要。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場競爭的日益激烈，加強(qiáng)對競爭對手的研究，也成為了許多公司的日常工作，競爭對手的銷售成本、營銷手段、產(chǎn)品研發(fā)方式、人才招聘渠道和工資構(gòu)成等商業(yè)機(jī)密，越來越多地引起了許多公司的重視。行業(yè)之間的人才"挖墻角"行為，也成為了常態(tài)，而如果一個(gè)重點(diǎn)崗位的人才，跳槽到了競爭對手的隊(duì)伍里，對原公司的影響往往是致命的，因此，許多公司也開始加強(qiáng)了相應(yīng)的商業(yè)機(jī)密管理工作，紛紛要求一些重要崗位人員簽訂保密協(xié)議，其中往往都包含有工資保密等條款。而如果簽訂了包含有工資保密條款的保密協(xié)議，卻將工資等機(jī)密泄露給第三方(含公司內(nèi)部員工)、并給公司造成重大影響或損失的，是需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。
由此可見，泄露自己或他人的工資，已經(jīng)成為了職場里的禁區(qū)之一，應(yīng)該引起每個(gè)員工的足夠重視，即使是不經(jīng)意間聽到了他人的工資情況，也不應(yīng)該非議或傳播，否則也極有可能被追究相應(yīng)的同等責(zé)任。
最后，作為員工，如果對公司的薪酬制度有意見，或者認(rèn)為自己受到了不公平的薪酬對待，則應(yīng)該通過正常的公司內(nèi)部投訴途徑進(jìn)行投訴，相信每個(gè)正規(guī)的公司，都會對員工的合理投訴作出及時(shí)答復(fù)和合理處置的。
這些職場里關(guān)于工資保密的規(guī)則，你清楚了嗎?歡迎隨時(shí)@無心歲月。#萌新作者進(jìn)階計(jì)劃#
