目前法規(guī)制度規(guī)定董監(jiān)高不能自定薪酬，同理董事會(huì)也無(wú)權(quán)為董事會(huì)名譽(yù)主席擅定薪酬，不能把公司利益作為人情奉送。
近日，萬(wàn)科創(chuàng)始人、董事會(huì)名譽(yù)主席王石在某節(jié)目坦稱(chēng)自己“退休金”超過(guò)1000萬(wàn)，秒殺A股99%上市公司現(xiàn)任董事長(zhǎng)及高級(jí)管理人員，引起市場(chǎng)熱議。
2017年6月萬(wàn)科董事會(huì)審議通過(guò)了相關(guān)議案，萬(wàn)科為充分肯定王石過(guò)去33年對(duì)公司做出的不可替代的貢獻(xiàn)，董事會(huì)委任王石為董事會(huì)名譽(yù)主席；王石作為名譽(yù)主席，不是公司的董監(jiān)高，不參與公司治理。根據(jù)萬(wàn)科《2018年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，2018年王石的工作主要是為教育扶貧出力、出席氣候大會(huì)、宣傳垃圾分類(lèi)，并擔(dān)任了萬(wàn)科的法人。
除了萬(wàn)科，還有其他一些上市公司在公司章程中也明確可設(shè)董事會(huì)名譽(yù)主席，其職責(zé)定位稍有差異，有的名譽(yù)董事長(zhǎng)履行公司對(duì)外交流、傳播公司文化等職能；有的可列席董事會(huì)會(huì)議，甚至可就公司重大經(jīng)營(yíng)問(wèn)題提出建議和質(zhì)詢(xún)。
名譽(yù)董事是指一些法律上不被承認(rèn)的董事、無(wú)實(shí)權(quán)，而名譽(yù)董事長(zhǎng)（或董事會(huì)名譽(yù)主席）一般由公司創(chuàng)始人、前任董事長(zhǎng)等擔(dān)任，總體來(lái)看，目前法律法規(guī)對(duì)這些虛職的職責(zé)定位、權(quán)利義務(wù)還缺乏規(guī)定，甚至可稱(chēng)為“三不管”的灰色區(qū)域，眼下還主要由上市公司實(shí)施自治。
一些上市公司規(guī)定董事會(huì)名譽(yù)主席的薪酬由董事會(huì)決定，這個(gè)自治權(quán)力或許過(guò)大。王石的工作量、工作完成質(zhì)量，是否配得上1000萬(wàn)元以上年薪，是否不管工作好壞都可旱澇保收，值得關(guān)注。
按規(guī)定，上市公司董監(jiān)高薪酬應(yīng)與績(jī)效掛鉤。《上市公司治理準(zhǔn)則》第56條規(guī)定，董事和高管績(jī)效評(píng)價(jià)由董事會(huì)或其下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)組織。該《準(zhǔn)則》第60條規(guī)定，董事、監(jiān)事報(bào)酬事項(xiàng)由股東大會(huì)決定；在董事會(huì)或者薪酬與考核委員會(huì)對(duì)董事個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)或討論其報(bào)酬時(shí)，該董事應(yīng)當(dāng)回避。王石作為名譽(yù)董事長(zhǎng)，不屬董監(jiān)高，那么上述對(duì)董監(jiān)高的薪酬決定機(jī)制或許就不再管用，正因?yàn)榇嬖谥贫瓤瞻?、缺乏制度遵循，或許也無(wú)所謂績(jī)效考核，千萬(wàn)年薪唾手可得。
王石享受千萬(wàn)元以上年薪的豐厚待遇，或許不是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作貢獻(xiàn)有多大，而是基于名譽(yù)主席這個(gè)頭銜、基于歷史上對(duì)萬(wàn)科“不可替代”的貢獻(xiàn)；但筆者認(rèn)為，董監(jiān)高歷史上的貢獻(xiàn)，已在以前的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)中有所體現(xiàn)。
上市公司董監(jiān)高、員工和股東一樣，都是財(cái)富的創(chuàng)造者，必須妥善處理好兩者利益關(guān)系的平衡。目前法規(guī)制度規(guī)定董監(jiān)高不能自定薪酬，同理董事會(huì)也無(wú)權(quán)為董事會(huì)名譽(yù)主席擅定薪酬，不能把公司利益作為人情奉送。建議盡快完善相關(guān)制度，覆蓋規(guī)范灰色區(qū)域。股東大會(huì)是公司最高權(quán)力機(jī)關(guān)，可規(guī)定，應(yīng)由股東大會(huì)來(lái)決議是否設(shè)立董事會(huì)名譽(yù)主席、明確其權(quán)利與義務(wù)、決定其薪酬水平。
□熊錦秋（財(cái)經(jīng)評(píng)論人）
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