畢業(yè)后，你會去哪兒？選擇什么類型的企業(yè)？
11月29日，在廣州舉行的2019中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇上，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年中國年度最佳雇主評選報告》（下稱《報告》）通過對比大學生對于第一份工作預期收入來看，呈現(xiàn)逐年攀高的趨勢。2019 年大學生預期收入達到6884元，高出2018年354元。分性別來看，男性預期收為7105元，女性預期為6720元，相差385元。
數(shù)據(jù)顯示，2019 年，中國高校大學生畢業(yè)人數(shù)達到834萬，比去年增加14萬，達到歷史新高，大量的95后甚至00后開始了解并接觸職場，他們將成為未來職場的主力軍。
通過對大學生心目中理想雇主的評價發(fā)現(xiàn)，從一級指標來看，大學生認為理想雇主需具備特征按照重要性排序依次是雇主文化、薪酬福利、組織管理、工作環(huán)境、雇主形象和成長發(fā)展。從二級指標來看，尊重員工、公平公正的用人原則、提供與員工貢獻匹配的薪酬回報、踐行對員工的承諾、良好的收入前景是大學生最為關心的特征。
報告指出，通過歷年對比發(fā)現(xiàn)，尊重員工已經(jīng)連續(xù)多年被大學生評價為理想雇主需要具備的首要特征，而公平公正的用人原則也越來越受到大學生的重視。這說明大學生更愿意服務于一個公平的、充滿人性化的雇主。
從這個角度來看，雇主必須構筑良好的企業(yè)文化，必須更加人性化，更加尊重員工，類似“35歲淘汰”、“暴力裁員”等部分大企業(yè)所存在的企業(yè)文化，將越來越難被新一大大學生所接受。
在畢業(yè)后希望工作的大學生中，意向就業(yè)企業(yè)類型的排序依次為國企、政府/ 事業(yè)單位、外企、私企、自主創(chuàng)業(yè)、NGO。與去年相比，今年國企超越外企躍居第一，成為大學生最希望工作的企業(yè)類型，外企、私企、自主創(chuàng)業(yè)的比例均有下降，而政府部門/ 事業(yè)單位的比例有所上升。
報告分析，自去年以來，國內(nèi)經(jīng)濟形勢持續(xù)面臨風險，經(jīng)濟不景氣的預期增強，給企業(yè)發(fā)展帶來挑戰(zhàn)，而不確定的國際環(huán)境更是對外企的發(fā)展環(huán)境產(chǎn)生了巨大影響。為了規(guī)避未來的就業(yè)風險，大學生的擇業(yè)偏好也相應發(fā)生變化，國企、政府/ 事業(yè)單位作為較為穩(wěn)定的工作選擇相比去年吸引了更多大學生的關注。
在城市流向方面，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，北京、上海、深圳是大學生畢業(yè)后就業(yè)工作城市的首選。由此可見，一線城市的虹吸能力依然強勁，而新一線城市中成都表現(xiàn)搶眼，在男性就業(yè)城市中排第五位，在女性眼中超過廣州排在第四位。
數(shù)據(jù)顯示，在男性畢業(yè)生眼中，位居前六的城市分別是北京、上海、深圳、廣州、成都和杭州，女性畢業(yè)生嚴重，位居前六的分別是北京、上海、深圳、成都、杭州和廣州。可見作為新一線城市的領頭羊，杭州和成都近年來的吸引力直追一線城市。
杭州與成都這兩個副省級城市緊追北上廣深，與這兩城近年來均積極在新興產(chǎn)業(yè)上布局，在吸引人才上更是頻出新招等有關。
廈門大學經(jīng)濟學副教授丁長發(fā)對第一財經(jīng)分析，近年來包括杭州、成都等新一線城市崛起，可以疏解、承擔一線城市的部分功能，可以起到區(qū)域龍頭作用，帶動更多區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。這些城市近年來紛紛放開落戶門檻，出臺各種吸引人才的政策，吸引大學畢業(yè)生。對人才來說，也有了更多的選擇，除了北上深廣，新一線城市也有很好的機會。
以杭州為例，本世紀之初，杭州著眼產(chǎn)業(yè)變革趨勢，提出“天堂硅谷”戰(zhàn)略；2014年，杭州在全國率先實施信息經(jīng)濟“一號工程”；2018年，又提出打造“全國數(shù)字經(jīng)濟第一城”。如今看來，這一系列戰(zhàn)略布局的效果已經(jīng)顯現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，2014-2018年，杭州數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)增加值年均增長22%，對全市經(jīng)濟增長貢獻率保持在50%左右。隨著信息經(jīng)濟的發(fā)展，杭州也吸引了大量的人才流入。
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