很多公司為了便于用工管理，都會(huì)對(duì)員工采用薪酬保密制度，這么做的目的是為了保護(hù)員工的隱私，防止員工得知彼此的薪資待遇后相互攀比，可以很大程度上減少員工的流失，為了確保員工嚴(yán)格執(zhí)行，公司會(huì)在規(guī)章制度中明確規(guī)定，員工私底下打聽(tīng)工資屬于嚴(yán)重違規(guī)，重者將被辭退。
對(duì)此很多員工表示困惑，表示自己的公司也采用薪酬保密制度，不久前剛有同事因?yàn)樗降紫麓蚵?tīng)工資被辭退，但公司這樣的行為真的合法嗎？為此網(wǎng)上有很多不同的看法，有的人認(rèn)為公司這樣的行為屬于違法辭退，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付賠償金，也有的人認(rèn)為公司這波操作沒(méi)問(wèn)題。
那么今天我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)，員工違反薪酬保密制度，公司到底有沒(méi)有權(quán)利單方面解除勞動(dòng)合同，我們先來(lái)看一則案例。
事情經(jīng)過(guò)2016年3月3日，林小姐入職深圳某網(wǎng)絡(luò)科技有效公司擔(dān)任新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)理一職，入職時(shí)雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，合同內(nèi)約定林女士的試用期為三個(gè)月，試用期工資每個(gè)月8000元，轉(zhuǎn)正后工資9500元。
除此之外，林女士發(fā)現(xiàn)公司的《員工手冊(cè)》上還有明確規(guī)定，公司嚴(yán)格實(shí)行工資保密制度，員工有權(quán)利向公司詢(xún)問(wèn)和了解自身的工資福利情況，但不得向其他人透露自己的工資情況，員工違反工資保密制度，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，當(dāng)下林女士表示同意，再簽收處簽下了自己的名字。
2017年11月份，林女士向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋了一封郵件，表示公司某離職員工的年薪為18萬(wàn)元，而她的年薪才9萬(wàn)6，與其他員工相比她的工資很低，所以她希望公司能調(diào)整一下她的薪資待遇。
2018年3月份，林女士因?yàn)檫`反請(qǐng)假規(guī)定，公司向其發(fā)送了書(shū)面的警告，發(fā)出書(shū)面警告后，公司再次向林女士發(fā)送了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，理由是“員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定與其解除勞動(dòng)合同，上述決定已經(jīng)經(jīng)過(guò)工會(huì)同意?！?/p>
林女士收到通知書(shū)后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金4萬(wàn)元，仲裁委審理后沒(méi)有支持林女士的請(qǐng)求，林女士不服決定起訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ骸?/p>一審法院
法院審理中，公司負(fù)責(zé)人表示林女士存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況，向他人詢(xún)問(wèn)、討論工資情況，除此之外，林女士在工作期間多次出現(xiàn)嚴(yán)重遲到現(xiàn)象，上級(jí)曾多次要求其及時(shí)匯報(bào)或者提供病假單，林女士軍不服從。
一審法院審理后認(rèn)為，首先林女士存在違反請(qǐng)假規(guī)定的事實(shí)，雖然林女士稱(chēng)自己失去醫(yī)院就診，但并沒(méi)有提供任何的病假材料，所以公司將林女士的行為認(rèn)定為拒不服從公司管理并無(wú)不當(dāng)，一審法院應(yīng)該采納。
然后就是薪酬保密制度，公司在規(guī)章制度上有著明確的規(guī)定，而林女士對(duì)于公司的規(guī)定也沒(méi)有表示任何的異議，從公司提供林女士反饋的郵件中也可以得知，林女士確實(shí)存在著嚴(yán)重違反公司規(guī)定的情況。
最后一審法院作出判決，本案中公司以林女士存在嚴(yán)重違反公司規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同的行為，并沒(méi)有任何不當(dāng)，而林女士要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的行為缺乏相關(guān)依據(jù)，本院不予支持。
二審法院林女士不服一審判決結(jié)果，決定上訴至二審，林女士認(rèn)為公司雖然在員工手冊(cè)中規(guī)定了薪酬保密制度，但這樣的規(guī)定已經(jīng)違反了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，限制了同崗位員工的知情權(quán)，違反了勞動(dòng)法規(guī)定的同工同酬工資分配原則。
公司解釋?zhuān)瑔T工手冊(cè)上的薪酬保密制度已經(jīng)實(shí)施多年，而公司設(shè)立這條規(guī)定的初衷是為了保護(hù)員工隱私，避免員工相互攀比，這樣可以防止人才流失單以同工同酬為由不能否定制度本身的合理性和合法性。
二審法院審理后認(rèn)為，林女士向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出的郵件匯總已經(jīng)反應(yīng)了其他員工的薪資情況，并將自己的薪資待遇拿來(lái)做對(duì)比，這樣的行為已經(jīng)違反了公司的規(guī)章制度，公司單方面解除勞動(dòng)合同的行為并無(wú)不當(dāng)。
所以二審法院作出判決，駁回林女士上訴，維持原判。
總結(jié)其實(shí)關(guān)于薪酬保密制度的案例我們看了很多歌，而所有判決結(jié)果各有不同，薪酬保密制度讓員工同工同酬的法律規(guī)定沒(méi)有了基礎(chǔ)，只有同公司員工的工資才能知道是否同工同酬，所以公司的規(guī)定應(yīng)該符合法律要求。
