繼2019年初裁員之后，比特大陸在2019年底再次啟動人員優(yōu)化計劃。
比特大陸再裁員，詹克團布局有誤？
幾個月前比特大陸吳忌寒和詹克團的CEO之爭在業(yè)內鬧得沸沸揚揚，此次比特大陸再裁員，也是引起了人們的廣泛關注。
近日，有知情人士稱，比特大陸在2019年底再次啟動人員優(yōu)化計劃。目前公司運轉正常，現(xiàn)金流健康，但5月份比特幣減半在即，公司需要精簡組織“過冬”。
據透露，上周末吳忌寒主持召開相關會議，要求所有部門管理人員提交優(yōu)化名單，預計優(yōu)化計劃將在1月17日年會前完成。
2019年2月19日，傳比特大陸已完成一輪大規(guī)模裁員，裁員范圍包括區(qū)塊鏈、人工智能、芯片等多條業(yè)務線，人工智能業(yè)務是此輪裁員重災區(qū)。
比特大陸此次再裁員，對原董事長詹克團進行糾偏，尤其是詹克團布局的AI業(yè)務，由于無法產生盈利，將成為優(yōu)化重點，以保持技術上的領先優(yōu)勢。
這很耐人尋味，此次比特大陸對詹克團的評價是“業(yè)務隨意擴張、資金隨意使用”。畢竟比特大陸幾個月前的掌門人之爭可謂是針尖對麥芒，昔日的合伙情誼分崩離析。
作為比特大陸的兩大創(chuàng)始人，詹克團和吳忌寒長期以來共同擔任CEO一職。直到2019年3月26日，詹克團擔任董事長，吳忌寒“退居二線”。然而，10月28日，事情又發(fā)生了戲劇性的變化，比特大陸法定代表人、執(zhí)行董事均由詹克團變更為吳忌寒。而在這段期間，詹克團正在外地出差。
據悉，吳忌寒強勢回歸的直接原因是詹克團在經營管理上的混亂。
詹克團被稱為比特大陸的“技術大腦”，吳忌寒則是市場和金融出身。兩人不同的專業(yè)背景也是其矛盾的主要原因。在2018年比特幣價格遭遇滑鐵盧，比特大陸受創(chuàng)嚴重后，兩人對比特大陸的未來發(fā)展方向產生了分歧。吳忌寒主張繼續(xù)發(fā)展數字貨幣，開發(fā)新礦機；而詹克團則希望投身AI領域，將公司轉型成為一家芯片制造企業(yè)。
比特大陸今年的兩次裁員，AI都成為了重點裁員對象，且不論吳忌寒和詹克團的矛盾，AI業(yè)務在比特大陸一直無法盈利，究竟是詹克團的布局有誤、管理無方，還是因為我國的AI技術不成熟，才導致詹克團的技術理想不成功？
那么，吳忌寒罷免了詹克團在比特大陸的所有職務，是兄弟反目，還是對比特大陸的挽救呢？
只能讓時間給我們答案了，比特大陸在吳忌寒的帶領下，會造就出怎樣的輝煌？
比特幣減半，礦難真的會發(fā)生嗎？
隨著2020年的到來，礦業(yè)面臨著比特幣第三次減半的壓力，作為礦機廠商三巨頭之一的比特大陸也做出了裁員的決策，難道礦難真的會發(fā)生嗎？
對于此次裁員計劃，比特大陸也作出了回應，比特大陸表示視市場情況及業(yè)務發(fā)展，會持續(xù)進行正常的人員調整。比特大陸一如既往歡迎各界優(yōu)秀人才的加入。
相比競爭對手神馬礦機百人規(guī)模，比特大陸有一千余人，人員數量相對冗余。行業(yè)人士表示，當下比特幣走勢并不明朗，5月比特幣減半對礦機企業(yè)而言是巨大的不確定因素，比特大陸確實應該進行人員優(yōu)化。
比特幣未來市場不明朗，第三次減半的確是行業(yè)大事，面對業(yè)內人士預測的礦難，此前嘉楠耘智在一期節(jié)目中表示不相信礦難會發(fā)生，并且期待比特幣減半事件的到來，而比特大陸則采取裁員的方式來面對。
兩大礦機巨頭不同的策略，也令礦難事件撲朔迷離起來。不過不管怎樣，比特幣第三次減半是不可逆轉的，我們倒確實可以期待這次減半之后，比特幣又將給行業(yè)帶來怎樣的刺激和驚喜！
