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很多公司都有薪酬保密的規(guī)定，禁止員工私底下討論薪資，更不要說(shuō)曬工資單了，但即使公司這樣要求了，還是不能做到真正的保密，近日，大眾點(diǎn)評(píng)員工因曬工資單被解雇，與原公司對(duì)薄公堂，下面跟著找法網(wǎng)小編一起來(lái)了解一下吧。
因?yàn)闀窆べY單被解雇還是頭一回聽(tīng)說(shuō)，但薪酬保密制度合法嗎？下面跟著找法網(wǎng)小編一起來(lái)了解一下吧！
一、曬工資單被解雇詳情
季某在某公司從事的是銷售工作，一天，一款匿名社交軟件上出現(xiàn)了她的工資單。公司了解到這一情況后，后果很嚴(yán)重，認(rèn)為她泄露機(jī)密，解除了雙方的合同。而令季某更郁悶的是，這工資單并不是他主動(dòng)“曬”的，于是于是將公司告上法庭，索賠工資和賠償金共計(jì)１６萬(wàn)余元。經(jīng)法院審理，判原公司賠償季某１２萬(wàn)余元，但是雙方均不服，上訴，最終還是維持原判。
二、薪酬保密制度合法嗎
雖然法律沒(méi)有明文對(duì)于薪酬保密的規(guī)定，但我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！督K省工資支付條例》第六條還規(guī)定，用人單位（個(gè)體工商戶除外）應(yīng)當(dāng)就工資分配、工資支付等事項(xiàng)依法制定規(guī)章制度。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織的意見(jiàn)，并及時(shí)在本單位公布，告知本單位全體勞動(dòng)者。司法實(shí)踐中，有裁判觀點(diǎn)認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)同工同酬的前提必定是收入的公開(kāi)，而企業(yè)規(guī)章制度中薪酬保密規(guī)定顯然是與該法律規(guī)定相悖的，進(jìn)而認(rèn)定薪酬保密制度不合法。
薪酬保密制度在其合理范圍內(nèi)法律應(yīng)當(dāng)尊重。薪酬保密可以針對(duì)企業(yè)少數(shù)人的，而不是全體員工；薪酬保密應(yīng)當(dāng)限于個(gè)別崗位，而不是全部崗位。作為一種制度，薪酬保密應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度和制定、公示程序，并且其內(nèi)容不得與法律法規(guī)相抵觸，特別是違反該制度的處理方案應(yīng)當(dāng)合理合情，比如可以規(guī)定違反薪酬保密予以一定不利于員工的績(jī)效考核認(rèn)定。但因打聽(tīng)工資就開(kāi)除，顯然不合理。此種違反薪酬保密制度的情形，并不屬于對(duì)勞動(dòng)合同的根本違約，也不太會(huì)對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害后果，企業(yè)據(jù)此解除勞動(dòng)合同，不符合法律精神，極可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
三、薪酬是否應(yīng)該公示
對(duì)于工資是否公示，法律并無(wú)強(qiáng)制性的要求，只強(qiáng)調(diào)了對(duì)工資書面記錄，要求工資有跡可循，即勞動(dòng)者對(duì)自己的工資享有一定的知情權(quán)，然而法律又沒(méi)有明確規(guī)定知情權(quán)的具體內(nèi)容。不知曉具體的工資明細(xì)，成了多數(shù)職工的現(xiàn)狀。
在一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資明細(xì)不清楚，容易吃大虧。不管企業(yè)是否公示職工工資，都應(yīng)該制定明確的工資支付制度，每月向員工出具工資支付清單。
公司為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理預(yù)期目標(biāo)而制定的內(nèi)部薪酬制度，只要不與我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)相抵觸，簽約雙方務(wù)必共同遵守。通過(guò)薪酬保密制度，公司可以給表現(xiàn)好，能力強(qiáng)的員工較高工資來(lái)保留人才，同時(shí)也能回避一些不公平的敏感問(wèn)題，保護(hù)工資高的員工不會(huì)遭到嫉妒和排擠，保護(hù)工資低的員工的自尊心。
