來源：找法網(wǎng)
很多公司都有薪酬保密的規(guī)定，禁止員工私底下討論薪資，更不要說曬工資單了，但即使公司這樣要求了，還是不能做到真正的保密，近日，大眾點評員工因曬工資單被解雇，與原公司對薄公堂，下面跟著找法網(wǎng)小編一起來了解一下吧。
因為曬工資單被解雇還是頭一回聽說，但薪酬保密制度合法嗎？下面跟著找法網(wǎng)小編一起來了解一下吧！
一、曬工資單被解雇詳情
季某在某公司從事的是銷售工作，一天，一款匿名社交軟件上出現(xiàn)了她的工資單。公司了解到這一情況后，后果很嚴重，認為她泄露機密，解除了雙方的合同。而令季某更郁悶的是，這工資單并不是他主動“曬”的，于是于是將公司告上法庭，索賠工資和賠償金共計１６萬余元。經(jīng)法院審理，判原公司賠償季某１２萬余元，但是雙方均不服，上訴，最終還是維持原判。
二、薪酬保密制度合法嗎
雖然法律沒有明文對于薪酬保密的規(guī)定，但我國《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！督K省工資支付條例》第六條還規(guī)定，用人單位（個體工商戶除外）應當就工資分配、工資支付等事項依法制定規(guī)章制度。制定規(guī)章制度應當聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織的意見，并及時在本單位公布，告知本單位全體勞動者。司法實踐中，有裁判觀點認為，實現(xiàn)同工同酬的前提必定是收入的公開，而企業(yè)規(guī)章制度中薪酬保密規(guī)定顯然是與該法律規(guī)定相悖的，進而認定薪酬保密制度不合法。
薪酬保密制度在其合理范圍內(nèi)法律應當尊重。薪酬保密可以針對企業(yè)少數(shù)人的，而不是全體員工；薪酬保密應當限于個別崗位，而不是全部崗位。作為一種制度，薪酬保密應當應當遵守規(guī)章制度和制定、公示程序，并且其內(nèi)容不得與法律法規(guī)相抵觸，特別是違反該制度的處理方案應當合理合情，比如可以規(guī)定違反薪酬保密予以一定不利于員工的績效考核認定。但因打聽工資就開除，顯然不合理。此種違反薪酬保密制度的情形，并不屬于對勞動合同的根本違約，也不太會對企業(yè)造成嚴重損害后果，企業(yè)據(jù)此解除勞動合同，不符合法律精神，極可能構(gòu)成違法解除勞動合同。
三、薪酬是否應該公示
對于工資是否公示，法律并無強制性的要求，只強調(diào)了對工資書面記錄，要求工資有跡可循，即勞動者對自己的工資享有一定的知情權(quán)，然而法律又沒有明確規(guī)定知情權(quán)的具體內(nèi)容。不知曉具體的工資明細，成了多數(shù)職工的現(xiàn)狀。
在一般的勞動爭議糾紛案件中，工資明細不清楚，容易吃大虧。不管企業(yè)是否公示職工工資，都應該制定明確的工資支付制度，每月向員工出具工資支付清單。
公司為了實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理預期目標而制定的內(nèi)部薪酬制度，只要不與我國現(xiàn)行法律、法規(guī)相抵觸，簽約雙方務必共同遵守。通過薪酬保密制度，公司可以給表現(xiàn)好，能力強的員工較高工資來保留人才，同時也能回避一些不公平的敏感問題，保護工資高的員工不會遭到嫉妒和排擠，保護工資低的員工的自尊心。
