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薪酬保密合理嗎曬工資單被解雇!薪酬保密制度

時間:2020-01-16 17:09來源:網(wǎng)絡整理 瀏覽:
薪酬保密合理嗎來源:找法網(wǎng)很多公司都有薪酬保密的規(guī)定,禁止員工私底下討論薪資,更不要說曬工資單了,但即使公司這樣要求了,還是不能做到真正的保

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很多公司都有薪酬保密的規(guī)定,禁止員工私底下討論薪資,更不要說曬工資單了,但即使公司這樣要求了,還是不能做到真正的保密,近日,大眾點評員工因曬工資單被解雇,與原公司對薄公堂,下面跟著找法網(wǎng)小編一起來了解一下吧。

因為曬工資單被解雇還是頭一回聽說,但薪酬保密制度合法嗎?下面跟著找法網(wǎng)小編一起來了解一下吧!

一、曬工資單被解雇詳情

季某在某公司從事的是銷售工作,一天,一款匿名社交軟件上出現(xiàn)了她的工資單。公司了解到這一情況后,后果很嚴重,認為她泄露機密,解除了雙方的合同。而令季某更郁悶的是,這工資單并不是他主動“曬”的,于是于是將公司告上法庭,索賠工資和賠償金共計16萬余元。經(jīng)法院審理,判原公司賠償季某12萬余元,但是雙方均不服,上訴,最終還是維持原判。

 二、薪酬保密制度合法嗎

雖然法律沒有明文對于薪酬保密的規(guī)定,但我國《勞動法》第四十六條規(guī)定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬?!督K省工資支付條例》第六條還規(guī)定,用人單位(個體工商戶除外)應當就工資分配、工資支付等事項依法制定規(guī)章制度。制定規(guī)章制度應當聽取本單位職工代表大會(職工大會)或者工會組織的意見,并及時在本單位公布,告知本單位全體勞動者。司法實踐中,有裁判觀點認為,實現(xiàn)同工同酬的前提必定是收入的公開,而企業(yè)規(guī)章制度中薪酬保密規(guī)定顯然是與該法律規(guī)定相悖的,進而認定薪酬保密制度不合法。

薪酬保密制度在其合理范圍內(nèi)法律應當尊重。薪酬保密可以針對企業(yè)少數(shù)人的,而不是全體員工;薪酬保密應當限于個別崗位,而不是全部崗位。作為一種制度,薪酬保密應當應當遵守規(guī)章制度和制定、公示程序,并且其內(nèi)容不得與法律法規(guī)相抵觸,特別是違反該制度的處理方案應當合理合情,比如可以規(guī)定違反薪酬保密予以一定不利于員工的績效考核認定。但因打聽工資就開除,顯然不合理。此種違反薪酬保密制度的情形,并不屬于對勞動合同的根本違約,也不太會對企業(yè)造成嚴重損害后果,企業(yè)據(jù)此解除勞動合同,不符合法律精神,極可能構(gòu)成違法解除勞動合同。

三、薪酬是否應該公示

對于工資是否公示,法律并無強制性的要求,只強調(diào)了對工資書面記錄,要求工資有跡可循,即勞動者對自己的工資享有一定的知情權(quán),然而法律又沒有明確規(guī)定知情權(quán)的具體內(nèi)容。不知曉具體的工資明細,成了多數(shù)職工的現(xiàn)狀。

在一般的勞動爭議糾紛案件中,工資明細不清楚,容易吃大虧。不管企業(yè)是否公示職工工資,都應該制定明確的工資支付制度,每月向員工出具工資支付清單。

公司為了實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理預期目標而制定的內(nèi)部薪酬制度,只要不與我國現(xiàn)行法律、法規(guī)相抵觸,簽約雙方務必共同遵守。通過薪酬保密制度,公司可以給表現(xiàn)好,能力強的員工較高工資來保留人才,同時也能回避一些不公平的敏感問題,保護工資高的員工不會遭到嫉妒和排擠,保護工資低的員工的自尊心。

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