試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過6個月。
目前，在用工過程中濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象仍然存在。某些用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，而且約定最長的試用期。
勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題作出了有針對性的規(guī)定。
1、勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是3個月；
2、勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；
3、3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。
對于試用期，還有幾點需要注意：
1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；
3、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
