試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過6個(gè)月。
目前，在用工過程中濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象仍然存在。某些用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，而且約定最長的試用期。
勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長問題作出了有針對(duì)性的規(guī)定。
1、勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是3個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月；
3、3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。
對(duì)于試用期，還有幾點(diǎn)需要注意：
1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；
2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；
3、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
