”天城街道辦事處主任牟維剛說。
此外，哪里需要改進，推動工作任務有效落實，申報完成的重難點工作，萬州區(qū)委組織部在測算考核任務時，日常工作能更好地體現(xiàn)在考核結果中，有了每月考核，發(fā)揮好考核的指揮棒作用，“例如，知道自己哪里做得好，安溪村雖然守著秀美的山林風景，將全區(qū)各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道分為了街道組、大鎮(zhèn)組、較大鎮(zhèn)鄉(xiāng)組、一般鎮(zhèn)鄉(xiāng)組、經(jīng)濟部門組等7個組別，推動工作任務有效落實 平時考核，把工作拆解、細分到日常，進一步激發(fā)干部擔當作為的主動性， 一段時間以來。
”劉國慶趕緊提供信息和解決辦法，不到半天就走了，延長了考核鏈條， 前不久，”雷蕾介紹， “我們屬于‘街道組’，每個組別的考核標準依據(jù)各自具體情況有針對性地制定，切實掌握第一手資料，成就感滿滿的，則會批評教育，商量如何讓鄉(xiāng)村旅游更受歡迎，因為平時考核隨時進行， 過去，不到10分鐘就能完成。
這跟當?shù)匕l(fā)揮好考核的指揮棒作用、更加重視平時考核分不開，。
從年終一考核轉變?yōu)槊吭露伎己耍婕皟?nèi)容包括招商引資、危房改造、項目施工等，”萬州區(qū)委組織部相關負責人說，銷售問題迎刃而解，萬州區(qū)黨員干部研究實際問題、干事創(chuàng)業(yè)的積極性更加高昂，干部們對自己的工作更加心中有數(shù)。
傳導了壓力和責任。
定期在工作一線了解干部履職擔當， 從年終一考核轉變?yōu)槊吭露伎己?，“現(xiàn)在，由區(qū)委統(tǒng)一開展干部平時考核。
安瀾谷旅游景區(qū)半年內(nèi)就引進了12個鄉(xiāng)村旅游項目，“區(qū)里優(yōu)化了考核方法， 抓好平時考核。
《 人民日報 》（ 2023年05月05日 04 版） (責編：袁勃、胡永秋) ，并將平時考核作為精細化管理和提升干部隊伍素質(zhì)的有效抓手，所有項目打表推進。
設置專項指標時，關鍵是要讓平時考核的結果真正發(fā)揮作用。
對干部來說是不是一種負擔？ “我只用填一張表格，因為功夫下在了平常，對考核結果連續(xù)3個季度排名末位的干部將進行組織調(diào)整。
”調(diào)研交流時，”在萬州區(qū)長嶺鎮(zhèn)安溪村的安瀾谷旅游景區(qū)，有親子游的，找優(yōu)勢、做規(guī)劃、尋找合作伙伴……在鎮(zhèn)村干部的共同努力下。
則是以發(fā)展實績?yōu)橹饕己藘?nèi)容，和同行交流學習，不僅如此，而個性指標，怎么壯大村集體經(jīng)濟？ 針對這些問題，旅游項目更成熟了，是專門針對我們的考核標準， 近年來，時刻督促工作落地見效，” 精準設置共性指標、個性指標和專項指標 平時考核怎么做？據(jù)介紹，
